Sparked kan het beste worden omschreven als uniek en innovatief. Naast een IT bedrijf is het vooral ook een adviesbureau. Sparked is als Microsoft partner expert op het gebied van Modern Workplace, CRM, SharePoint en cloud. Met business insights verzamelen ze data voor klanten waarmee toekomstig gedrag kan worden voorspeld. Inmiddels werken er bij Sparked zo’n 45 medewerkers in vaste dienst verspreid over de proposities. Over het algemeen zoekt Sparked alleen mediors en seniors, omdat ze een echt expertbureau zijn. “Op het gebied van innovatie lopen wij voorop in de markt. We zijn niet alleen innovatief aan de buitenkant maar ook van binnen. Zo hebben we bijvoorbeeld geen traditionele lagen of HR afdeling en passen we het nieuwe werken toe,” aldus Anne-Rink Post, HR/talent manager bij Sparked.

Bij Sparked ligt de lat hoog dus ze hebben te maken met lastige profielen. Omdat ze met een stuk of vijf  developers per jaar wil groeien zijn ze nog steeds op zoek. Sinds kort hebben ze ook contact met hogescholen voor starters.

Waarom Bonque?
Sinds het ontstaan van het cloud team en de supportafdeling zoekt Sparked nu ook meer juniors. Het vraagt veel tijd en investering om de doelgroep te bereiken, dus dit soort vacatures kunnen ze goed uitbesteden. De voornaamste reden om met Bonque samen te werken is de prijs. “Sommige partijen bieden een dienst die gelijk heel veel kost, zonder dat je weet of er iets voor terugkomt. Dat soort beloftes geloof ik niet in. Het feit dat je bij Bonque gewoon vacatures kunt uitzetten en je de profielen zelf kunt selecteren, bevalt me. En dat de fee relatief laag is wanneer je iemand aanneemt vind ik een mooie constructie. Het levert een stukje extra exposure op, met een doelgroep die eigenlijk als vanzelf naar je toe komt. Ook heel fijn dat ik kandidaten met één druk op de knop kan uitnodigen. Ik werk ook met LinkedIn en daar kan dit niet, daarin werkt jullie site wel veel beter. Gemak en snelheid is namelijk wat je zoekt.” 

Sparked heeft inmiddels een kandidaat aangenomen en hoopt dat dit er meer worden. Hun contactpersoon bij Bonque zit er goed bovenop. “Omdat Sean mij belde over hoe goed hij was, heb ik hem nog dezelfde dag uitgenodigd. Dit versnelt het proces. Sean heeft zich echt hard gemaakt voor die kandidaat, waardoor we hem snel hebben kunnen aannemen.”

Werken bij Sparked?
Sparked vraagt veel van hun medewerkers. “De kans dat je hier aan de slag kan is eigenlijk vrij klein. De ideale kandidaat is communicatief vaardig, innovatief, nieuwsgierig, energiek, staat open voor ontwikkeling en durft verantwoordelijkheid te nemen.”

Omdat Sparked echt voorop loopt, werk je mee aan gave projecten met echte business impact. Daarom komt het vaak voor dat mensen bij grote kantoren een aanbod hebben met hoge salarissen, maar vanwege de uitdaging en de projecten toch kiezen voor Sparked. “Bij ons ben je niet slechts een nummertje in het geheel, maar zit je vooraan in multidisciplinaire teams, of je nou junior of senior bent, iedereen is even belangrijk.” 

Naast hard werken is er veel ruimte voor leuke activiteiten. Om te vieren dat Sparked 5 en 7 jaar bestond zijn ze met iedereen naar Marokko geweest, waar ze o.a. met jeeps door de Sahara hebben gereisd en de Toubkal hebben beklommen. Verder is er elke vrijdagmiddag een borrel, zijn er meerdere feesten en gaan ze jaarlijks skiën. “Ook met dit soort activiteiten geldt dat het echt iets voor Sparked is om innovatieve, energieke dingen te doen.”