Praktijkvoorbeeld Fourpoints op Bonque

All-in-pakket | BI Fourpoints

FourPoints Business Intelligence bestaat bijna 25 jaar en is ca. 30 man groot, inclusief staf. Ongeveer drie jaar geleden hebben zij een transitie gemaakt van detachering naar projecten en advies. Als gids in BI-land helpen ze klanten strikt onpartijdig, los van leveranciers en hun producten. Ze luisteren naar de behoefte van de klant met als resultaat duurzame klantrelaties. Deze visie hanteren ze ook naar hun medewerkers. "Wij zijn een mensenbedrijf. Winstmaximalisatie staat niet bovenaan,” aldus Remco van Doorn, BI consultant bij Fourpoints.

“We realiseren ons dat het uiteindelijk de professionals zijn die het doen. En omdat we dat zo belangrijk vinden, besteden we veel tijd aan ontwikkeling en opleiding." Elke medewerker heeft per jaar een budget voor opleidingen. De focus op de ontwikkeling van de medewerkers resulteert in een zeer laag verloop. Ze hebben zelfs collega's die zijn weggegaan en uiteindelijk weer terugkomen. Daar zijn ze met elkaar trots op. "Voor ons is het belangrijkste de klik. Kennis kun je opdoen, maar persoonlijkheid, enthousiasme, ambitie en het passen binnen de cultuur van onze organisatie kun je niet leren. Als die klik er niet is, dan werkt het niet.”

Vaak zitten de professionals bij de klant, op een van de projecten (75%) of gedetacheerd (25%), maar soms ook binnen op kantoor voor een project dat vanuit ‘huis’ wordt gerealiseerd of voor de BIaaS-oplossing Xero. Dat creeërt de mogelijkheid om mensen meerdere opdrachten te laten doen en dit te combineren.

Waarom Bonque?
In het verleden heeft FourPoints veel met headhunters gewerkt. “Daar hing nogal een prijs aan. Ook hebben we het een periode via het eigen netwerk gedaan. Beide opties waren niet geheel tevredenstellend.”

“In eerste instantie hadden we met Bonque een contract waarbij we alleen de vacatures online plaatsten voor een klein bedrag. Toen we echter op een gegeven moment wilden uitbreiden naar nieuwe expertises, hebben we het All-In Pakket afgesloten.”

FourPoints gaat er bij nieuwe medewerkers vanuit dat zij het eerste jaar voor een deel niet declarabel zullen zijn. Dat geeft ze de tijd om samen te bepalen hoe zij zich kunnen ontwikkelen. Hierbij worden persoonlijke ambities, kennis en ervaringen gecombineerd met de bedrijfsstrategie en kan gestart worden met opleidingen en het meelopen in projecten. “FourPoints is niet meer of minder dan onze medewerkers, daarom is investeren in onze medewerkers gelijk aan investeren in FourPoints als geheel. Je ziet de mensen dan ook enthousiast worden. Ze krijgen de tijd om het allemaal goed te doen. Zo kun je mensen naar een hoger niveau brengen met de kwaliteit die wij bieden. Dat staat immers voorop bij ons. FourPoints geeft de tijd en mogelijkheid om je te ontwikkelingen.”

“Wat wij heel prettig vinden is dat Patrick er precies goed genoeg bovenop zit. Hij belt en checkt, maar hangt niet elke dag aan de lijn. Voldoende aandacht, niet te veel en niet te weinig. Vooral omdat ik het erg druk heb en ook bij klanten op kantoor zit, is het fijn dat je even kort op de hoogte wordt gehouden via een mail of voicemail, zonder dat je daar zelf weer actie voor moet ondernemen.”

Toekomst
“Afhankelijk van ons succes in de dynamische BI-markt, gaan we verder met werven via externe partijen of niet. Voor externe werving gaat de keuze dan zeker uit naar Bonque. Gezien de kwaliteit van de mensen die zijn gevonden en de inspanning die Bonque in het wervingsproces heeft gestopt.”

“Het doel is om te groeien naar een man of vijftig. Dat doen we heel rustig, heel gestaag. We willen de juiste mensen erbij hebben. Je kunt wel heel snel groeien, maar je loopt dan ook snel het risico van minder kwaliteit. De visie is niet: hoeveel winst maken we eind 2015, maar: doen we over 5 jaar nog steeds de dingen waar we met zijn allen energie van krijgen.”

 “Als we doorgaan, dan met Bonque!”

 

Recente Praktijkvoorbeeld Fourpoints

1 2 3 4 5
1 - 10 van 2041
Senior C#-developer | ASP.NET, Visual Studio, SQL Server, MVC

Zou jij jezelf omschrijven als gedreven, initiatiefrijk en resultaatgericht? En heb je inmiddels je sporen verdiend als C#-developer? Lijkt het je leuk om interne, web- en mobile-applicaties te ontwikkelen en nieuwe technologie te onderzoeken? ALcontrol Laboratories wil graag een ervaren ontwikkelaar aan haar team toevoegen. Hij of zij zal gezamenlijk met het team het huidige platform omvormen tot een nieuw platform. Iets voor jou?

lees verder
ETL-ontwikkelaar bij HANOS Nederland Ben jij de nieuwe ETL ontwikkelaar voor ons hoofdkantoor in Apeldoorn? lees verder
JavaScript Backend Developer Senior bij Zzapps

Zapps is opzoek naar een Senior Javascript Developer

lees verder
Ideo

Ideo is per direct op zoek naar een Medior SAP Consultant met een sterke affiniteit voor techniek die ons (naast programmeren) kan versterken op het gebied van Mobility, Workflow, Recordsmanagement, Fiori producten.

lees verder
Acenius
Ben je toe aan een nieuwe stap in je carrière met meer verantwoordelijkheid en vrijheid? Bij Acenius zijn we op zoek naar een ervaren back-end developer die ons team kan versterken! Je krijgt de kans om te werken met complexe webapplicaties voor onze partners. Zie jij hier je nieuwe uitdaging in? Dan zijn we op zoek naar jou! 
 
lees verder
in2Scope Wij op zoek naar een Senior Logistiek Consultant Microsoft Dynamics AX om ons groeiende team te versterken. lees verder
Eclipse BCS Wij zijn op zoek naar een UX/UI Designer met front-end ervaring, die nauw gaat samenwerken met ons ontwikkelteam. lees verder
MSI-ACI

Ben jij een ervaren front-/back-end developer C#, en heb je de ambitie om je razendsnel verder te ontwikkelen? Wil je werken aan geavanceerde software waarmee je bijdraagt aan de toekomst van ons bedrijf? MSI-ACI is op zoek naar een ambitieuze webdeveloper met een flinke dosis creativiteit en doorzettingsvermogen die toe is aan een nieuwe stap in zijn/haar carrière!

lees verder
WoningNet

WoningNet is volop in beweging. Momenteel maken we de overstap van Oracle-programmatuur naar Outsystems. Hierdoor kunnen we een nog betere dienstverlening bieden aan onze klanten. Op het gebied van testen hebben we als doel om in 2018 nagenoeg volledig geautomatiseerd te testen door middel van Tosca. Om dit succesvol te kunnen doen, zijn we om zoek naar een Medior Agile Tester.

lees verder
1 2 3 4 5
1 - 10 van 2041

Heb je nog vragen?

Je kunt ons bellen
Telefoon:
020 - 5300500
... of we bellen jou
of je mailt ons