ORMIT

De bilt

ORMIT

Specialist in traineeships
Fundamentele vernieuwing binnen een organisatie begint vaak bij één persoon. Dat talent – een unieke combinatie van karakter, competenties, initiatief en energie – weet andere mensen te raken, te inspireren en mee te nemen. Dat talent bepaalt de veranderkracht van uw organisatie.

ORMIT maakt organisaties succesvoller door het vinden, ontwikkelen en verbinden van dit toptalent dat de potentie heeft om het perspectief van uw organisatie te veranderen. Jonge en slagvaardige mensen die de uitdagingen van deze tijd begrijpen, bewust koersen op de gestelde doelen en prioriteiten stellen. Uniek talent dat het beste uit zichzelf en anderen weet te halen. Deze toptalenten doorlopen het ORMIT-traineeship waarin zij gestimuleerd worden om het beste uit zichzelf te halen. Zo ontwikkelen zij hun unieke talenten en leveren direct resultaat aan uw organisatie.

ORMIT is een zelfstandige organisatie met vestigingen in De Bilt en Brussel. Er werken circa 200 bevlogen en betrokken medewerkers. Wij willen het beste, het succesvolste en leukste bedrijf voor alle stakeholders zijn. We streven er daarom onder andere naar de beste werkgever te zijn. Ook omdat wij vinden dat je als ontwikkelaar van talent en leiderschap het goede voorbeeld moet geven. Dit wordt gezien door de markt. We hebben al jaren een toppositie als ‘great place to work’ of ‘beste werkgever’ in diverse onderzoeken.

De geboorte van ORMIT
Twintig jaar geleden sloeg een aantal bedrijven de handen ineen in de zoektocht naar jong toptalent. Dit vanuit de ervaring die zij hadden dat het ontzettend moeilijk is om het echte talent te vinden en vanuit de wetenschap dat veel jonge mensen nog niet weten én kunnen weten welke rol en welke organisatie het beste bij ze past. Door jong toptalent te laten ervaren waar hun kracht zit en ervaring op te laten doen in meerdere rollen en bij meerdere organisaties, maken zij na afloop van het traineeship een bewuste en goede keuze voor een functie en werkgever.

Persoonlijk leiderschap fascineert ons
Veel organisaties ontdekken dat hun beproefde oplossingen in deze tijd van social media, kritische consumenten en duurzaamheid issues niet meer werken. Dat ze wendbaar moeten zijn om de niet aflatende dynamiek te kunnen tackelen. Van leiders vraagt dit andere kwaliteiten. Om meer vertrouwen in plaats van controle, bijvoorbeeld. De ontwikkeling van dit persoonlijk leiderschap fascineert ons. De uitwerking daarvan ziet u terug in onze events en publicaties.

Netwerken werkt
ORMIT gelooft in het continue blijven verbeteren en ontwikkelen van het ORMIT concept. Daarom is de verbinding met alle stakeholders van belang en zijn we continu in dialoog met onze stakeholders over wat we al goed doen en wat nog beter kan. Zo betrekken we alle stakeholders bij onze organisatie. We koesteren onze contacten met participanten, oud-medewerkers, alumni en anderen. Dat past bij ons. Deze netwerken houden ons scherp:

Participanten
De organisaties in het netwerk van organisaties waar wij al jaren mee samenwerken noemen we participanten. Deze samenwerking gaat verder dan een klant-leveranciersrelatie. Zij participeren in het ORMIT-concept en denken met ons mee. De ORMIT trainees voeren opdrachten uit binnen dit netwerk van participanten en treden na afloop van het traineeship in dienst bij een van de participanten. Dat maakt dit netwerk uniek en waardevol.

Raad van Advies
De Raad van Advies van ORMIT bestaat uit leden op directie- en Raad van Bestuursniveau van organisaties waarmee we samenwerken, onze participanten. Maak hier kennis met de leden van de Raad van Advies. Zij heb