Home /
Praktijkvoorbeelden

Praktijkvoorbeelden

Lees hieronder enkele praktijkvoorbeelden van onze klanten en hun ervaring met Bonque:

                                                                                                          

 

  

 

Case: SolidForm

SolidForm werkt vanuit Breda vol enthousiasme aan slimme, solide maatwerk oplossingen via webapplicaties. Dit doen ze voor een aantal grote partijen in niche retail-markten. No nonsense en betrokkenheid bij de klanten en producten zijn belangrijke kenmerken hierin. SolidForm bestaat vijf jaar en heeft de ambitie om verder te groeien. Momenteel zijn ze met vijf enthousiaste collega’s.

SolidForm is een gerenomeerd IT-bedrijf dat kan voorzien in alle online wensen. Van CMS-websites tot lab-rapportages, online agenda's, urenregistratie-systemen, maatwerk webcrawlers, Google-analytics koppelingen, SOAP-webservices, Single Sign On applicaties, html-analysers, webportalen en nog veel meer.

Klanten verwachten steeds meer van SolidForm. Dat vraagt niet alleen om een groei qua omvang, maar ook om nieuwe skills en verschillende inzichten. “Op die manier probeer je een team te creëren van mensen die heel goed bij elkaar passen maar ook een eigen visie of bijdrage hebben,” aldus John Kalle, information analyst bij SolidForm.

Waarom Bonque?
“Met behulp van Bonque proberen we jong talent aan ons te binden. In de IT-sector is het geen gemakkelijke opgave om personeel te werven. De branche is enorm divers en verandert bovendien continu. Daarbij zijn er ontzettend veel werving & selectiebureaus. De bedragen die zij vragen zijn zeer hoog, en alsnog heb je geen garantie dat iemand ook daadwerkelijk de beste match is voor je bedrijf.”

SolidForm heeft geen HR-afdeling en zelf niet de tijd om uitgebreid op zoek te gaan naar personeel. Ze willen wat werving betreft maximaal ontzorgd worden voor een acceptabel bedrag. SolidForm heeft daarom een All-In Pakket, waarbij ze gebruik maken van de volledige service en expertise van Bonque voor een vast laag bedrag.

“Het contact met Max Eyck, onze business developer van Bonque, is erg prettig. Ik vind het bijzonder dat hij een goed gevoel heeft ontwikkeld voor wat bij ons past. Hij denkt heel proactief mee, is niet te pusherig en niet ongeïnteresseerd. Dat is echt een toegevoegde waarde. Ik zie een langere samenwerking zitten omdat dit goed bij ons bedrijf past.”

Werken bij SolidForm?
SolidForm werkt onder andere  voor een organisatie die leveranciers van grote supermarktketens controleert op duurzaamheid, arbeidsomstandigheden en andere thema’s die er toe doen. Je werkt in een branche waar je echt gemotiveerd wordt een verschil te maken. ”Als klein bedrijf zijn we behoorlijk invloedrijk, dat is heel tof. Van idee tot uitvoering zijn we erbij betrokken. Om dit naar wens van de klant goed te kunnen doen, werken we graag in langdurige partnerships.”

Individueel heeft ieder zijn eigen verantwoordelijkheden, maar is er ook betrokkenheid bij elkaars werk. Van elke collega wordt verwacht dat hij zaken pragmatisch kan benaderen en oplossingen maakt waar de gebruiker beter van wordt. “Het is heel leuk en stimulerend dat we op gelijkwaardige basis zitten te ontwikkelen.”

SolidForm zoekt geen specifiek cv, maar een specifiek karakter. “Mede doordat er veel in dit vakgebied snel verandert zal je je toch altijd technisch moeten verdiepen. Wanneer je het werk echt interessant vindt en een proactieve houding hebt, werkt het.”

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: Bolden

 

Bolden is in 2010 opgericht door Alonzo Euphrosina en Saviem Jansen met het idee om hun develop- en designskills samen te voegen. In de loop der jaren is het bedrijf gegroeid tot negen medewerkers. De diverse groep klanten van Bolden, variërend van events, fashion/lifestyle tot corporates, is enorm meegegroeid met het bedrijf. “Het leuke aan die variatie van klanten, is dat elke sector weer een ander soort doelgroep heeft, waarvan we altijd weer een stukje kunnen meenemen  naar de volgende partij. We proberen daarmee altijd een stapje voor te zijn wat betreft hoe we de doelgroep voor onze klanten het beste kunnen bereiken,” aldus Alonzo.

De projecten die Bolden doet zijn steeds complexer geworden. In de loop der jaren zijn ze zich meer op e-commerce platform zoals OpenCart en Craft Commerce gaan focussen en ontwikkelen ze een maatwerk ERP SaaS. “Kenmerkend voor Bolden is dat we aan de ene kant heel technisch zijn en tegelijk heel creatief. Dankzij het creatieve deel en vanuit de digitale hoek waar wij specialist in zijn doen we ook steeds meer branding vraagstukken. Het gaat ontzettend goed met het bedrijf, we zijn in de fortuinlijke positie om te kunnen kiezen uit mooie samenwerkingen met leuke klanten.” 

Waarom Bonque?
Omdat Bolden zo’n uniek bedrijf is verkeren ze meestal in de luxepositie dat sollicitanten hen uit zichzelf benaderen. Een aantal specifieke vacatures is echter lastiger in te vullen. Daarom besloot Bolden om, ondanks hun terughoudendheid ten opzichte van recruitment, een samenwerking met Bonque aan te gaan. Dit heeft tot op heden al tot succesvolle resultaten geleid, Bonque heeft drie nieuwe collega’s mogen leveren.

“Een van onze nieuwe medewerkers had ook heel bewust gekozen om wel met Bonque samen te werken en niet met een werving & selectiebureau. De combinatie van de juiste timing vanuit onze kant en onze consultant Vinny die zijn werk gewoon echt goed doet, heeft geleid tot een succesvolle samenwerking met positieve resultaten,” aldus Saviem.

“Het interessante aan de constructie van Bonque is dat het in tegenstelling tot bij de traditionele recruitment niet draait om het salaris van de kandidaat, dus wordt er ook niet zomaar met mensen geschoven.

Werken bij Bolden?
Bolden heeft in negen maanden een enorme sprong gemaakt, waarbij de helft van het personeel er is bijgekomen. Bolden is heel creatief en er werken veel internationale collega’s. “We hebben een hekel aan overwerken want dat is niet effectief. We willen de verwachtingen van de klanten goed managen. Dit betekent niet dat we inflexibel zijn. Voor sommige developers zijn we misschien wel iets te flexibel. We proberen de juiste balans te vinden tussen structuur en flexibiliteit om ad hoc zaken op te lossen.”

Wat Bolden onderscheidt is dat alle medewerkers uitstekende communicatieve vaardigheden hebben, ook de technische collega’s. Terwijl de projectmanager alles soepel laat verlopen, is er altijd de mogelijkheid voor developers of klanten om onderling kort te schakelen. “Het is vaak lastig om goede developers te vinden die heel sociaal zijn en ook veel kennis hebben. Het team heeft ook een stem in wie er wordt aangenomen. We zoeken wel altijd mensen die beter zijn dan wijzelf.”

Bolden probeert op allerlei manieren echt een werkgever van de toekomst te zijn. Het nieuwe werken wordt steeds meer toegepast, Zo kun je twee weken per jaar volledig remote werken (vanaf je pre-vakantie bijvoorbeeld) en zijn er natuurlijk flexibele werktijden. “De mensen maken het bedrijf hartstikke bijzonder, iedereen heeft een goede klik met elkaar en probeert de ander te stimuleren. We lunchen altijd samen en gaan wel eens naar development- of designconferenties in binnen- of buitenland. Eigenlijk willen we alleen maar hele mooie en goeie projecten realiseren met een heel tof team.”

  

 

Terug naar boven

 

 

Case: Wohrmann

Wöhrmann BV is sinds 1 oktober 2016 onderdeel van De Boekgroep BV, waar ook Bariet BV en TenBrink Offset BV toe behoren. De Boekgroep BV vormt samen met Wilco BV een krachtige speler op de (internationale) boekenmarkt.

Wöhrmann maakt voor uitgevers en bedrijven jaarlijks tientallen miljoenen boeken in verschillende uitvoeringen, zowel in zwart/wit als in kleur, in oplagen van 50 exemplaren tot 100.000 exemplaren. Hiertoe beschikt Wöhrmann over een gedifferentieerd machinepark en de daarbij horende specialistische kennis.

Gezien de door Wöhrmann gewenste automatiseringen op diverse gebieden was men op zoek naar een  IT-developer met de nodige kennis en ervaring.

Waarom Bonque?
“We waren al geruime tijd op zoek naar een IT-developer  met de juiste ervaring, opleiding en competenties. Daarnaast vonden wij het belangrijk dat hij of zij goed zou passen binnen het IT-team in verband met de nodige kennisoverdracht. Kwalitatief goede IT’ers die binnen dit profiel passen, bleken lastig te vinden. Ze hebben vaak al een baan en staan dan ook niet met hun CV in de openbare databases. We hebben daarom een aantal bureaus benaderd die gespecialiseerd zijn in de werving van IT’ers.

Bij de vergelijking van deze bureaus kwam Bonque er als beste uit. Waarom? De belangrijkste reden was de samenwerking met onze contactpersoon Robin. Hij heeft voorafgaand aan de samenwerking een aantal CV’s aangeleverd. Deze spraken ons direct aan, hieruit bleek dat Robin goed begreep naar wie wij op zoek waren. Een prettige bijkomstigheid was dat Robin snel handelde en bijvoorbeeld ook de afspraken met de kandidaten voor ons inplande.Daarnaast werkt Bonque met een helder concept. Je betaalt eenmalig een (scherp) tarief waarna er een complete zoektocht via diverse wervingskanalen plaatsvindt, tot de juiste kandidaat gevonden is. Door dit concept weet je precies waar je aan toe bent.

Deze combinatie van factoren heeft ons voor Bonque doen kiezen. We hebben dankzij Bonque (Robin) binnen drie weken  de juiste kandidaat gevonden.” aldus Anneriek Wesselink, HR manager bij Wöhrmann.

Er is gekozen voor het All-In Pakket van Bonque voor de periode van een kwartaal.


  

 

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: Axime

Axime is een niche specialist die zich bezighoudt met projectmanagement op ERP gebied. Ze bieden vier producten/diensten: projectmanagement, testcoördinatie, managementinformatie en complexe conversies. Axime is voornamelijk actief in de utilitybranche. Ze opereren op het scheidingsvlak tussen IT en business. Naast adviseren is Axime vooral ook sterk in realiseren. Tastbare leveringen zijn erg belangrijk. Meestal doen ze full-cycle trajecten, maar soms komen ze ook in actie wanneer er een crisis is of ergens een project stokt.

Axime heeft de ambitie om uit te groeien tot een bedrijf met een brede en diepe kennis op het snijvlak van Business processen en ERP-systemen. “Wij willen met onze ervaring en drijfkracht de verwachting van onze klanten overtreffen met projecten rond ERP,” aldus Hartog Krant, directeur bij Axime.

Waarom Bonque?
Om het wervingsproces meer snelheid te geven en harder te kunnen groeien heeft Axime besloten om een samenwerking met een bureau aan te gaan. De werving via het eigen netwerk ging niet snel genoeg. “Eerdere ervaringen met headhunters waren niet altijd even positief. Bij het model van Bonque krijg ik veel meer cv’s, en hierdoor meer inzicht in wat er in de markt gebeurt en hoe dat aansluit op ons bedrijf. Dat was voor mij een van de redenen om voor Bonque te kiezen.”

“Er kwamen genoeg cv’s binnen, waar natuurlijk een flink gedeelte van af valt, maar dat vind ik niet zo erg. Dat verscherpt onze selectie alleen maar. Dus in die zin ben ik positief. In de eerste cyclus van drie maanden hebben we een plaatsing kunnen doen.” Axime heeft inmiddels voor een nieuw kwartaal een samenwerking op basis van een All-In pakket afgesloten. “Het contact met Jim van Bonque verliep positief. Ik ben heel tevreden over hoe Jim zijn werk doet, hij zit er goed actief bovenop. Hij is echt gedreven om ons te helpen.”

Werken bij Axime?
De mentaliteit van Axime is hands-on, voeten in de modder met een no nonsens aanpak. Er is sprake van een hoop kennisdeling. Om dit te bereiken worden er voor en door medewerkers maandelijks kennissessie
georganiseerd. 

Collega’s kunnen het goed met elkaar vinden en er heerst een echt een teamgevoel. Een nieuwe medewerker moet de juiste ervaring hebben en passen binnen de cultuur. “Wij zijn niet van de praatjes maar van de daden. Achtergrond en ervaring zijn belangrijk. Daarnaast zoeken we senior collega’s in de gouden driehoek van adviseur, projectmanager en consultant.”

Op de vraag waarom het zo leuk is om bij Axime te werken antwoordt Hartog Krant: “De uitdagende projecten, het warme nest gevoel en dat je zelfstandig dingen kan ontplooien maken Axime een bijzonder prettige werkplek.”

  

 

Terug naar boven

 

 

Case: Ecedo

 

Ecedo is een specialistisch en kennisgedreven ICT bedrijf dat al ruim 10 jaar actief is binnen de energiemarkt. Hun klanten zijn over het algemeen energiebedrijven en andere innovatieve nieuwkomers in de energiemarkt. Ecedo levert (maatwerk) software en ondersteunt de klanten bij het uitwerken en inrichten/uitvoeren van bedrijfsprocessen.

Een groot deel van de klanten van Ecedo maakt gebruik van het volledig in-huis ontwikkelde (SaaS) platform voor energiebedrijven. Met behulp van dit platform kunnen de klanten zelfstandig alle door de sector verplicht gestelde backoffice processen uitvoeren. De software bevat onder andere functionaliteiten en modules voor CRM, calculatie, facturatie, energie inkoop, workflowmanagement en data uitwisseling met andere partijen en applicaties. Verder is de applicatie uitgebreid met diverse innovatieve modules op het gebied van crowdfunding en duurzaamheid. Ecedo werkt samen met de klanten aan (nieuwe) oplossingen, innovatieve producten en aanvullingen en verbeteringen van het systeem.

Waarom Bonque?
Omdat er steeds meer en grotere opdrachten van klanten komen, heeft Ecedo heeft de ambitie om te groeien. Om die reden hebben ze de hulp van Bonque ingeschakeld. “We zitten in Noord-Nederland, daar is geen overvloed aan goede developers. Daarom kan het via reguliere kanalen lastig zijn om mensen met specialistische kennis te vinden. Uitgebreid zoeken kost ons teveel tijd. Daarom werken we met bureaus,” aldus Jos Hovinga, eigenaar van Ecedo. Inmiddels heeft Ecedo voor de tweede keer een All-In Pakket voor de periode van drie maanden afgesloten, om gebruik te kunnen maken van de meest complete service van Bonque. Voor een vaste prijs kunnen er gedurende de afgesproken periode onbeperkt nieuwe medewerkers worden aangenomen.

“Het voelde in eerste instantie vreemd om van tevoren te betalen, dat was even een drempel. Ik had eigenlijk altijd het idee dat ik betalen na de plaatsing prettiger vind. Maar er is door Bonque een nieuwe medewerker aangeleverd, en die kosten zijn dan wel echt veel lager dan bij andere bureaus. We hebben veel cv’s gehad, het contact met onze consultant Robin Zijlstra verloopt plezierig, dus de ervaring is nu gewoon goed.“

Werken bij Ecedo?
Als je aan de slag gaat bij Ecedo kom je terecht in een informeel bedrijf zonder hiërarchie, waar je veel eigen verantwoordelijkheden krijgt. “Het product en de markt van Edeco zijn vrij complex, dus je krijgt een uitgebreide inwerkperiode. Hierna ga je zo snel mogelijk zelfstandig een opdracht doen. Je bent niet bezig in slechts één richting maar doet een heel groot stuk van het hele traject zelf. Hierdoor heb je veel inspraak in het proces en product.” De standplaats van Ecedo is Noord-Nederland en je zal in tegenstelling tot veel bedrijven niet gedetacheerd worden. Je werkt echt met een team aan de opbouw van een bedrijf.

Veel klanten van Ecedo waren aan het begin van de samenwerking  een startup, en zijn inmiddels uitgegroeid tot een middelgroot bedrijf. “Daar zijn wij ook in meegegroeid en daardoor hebben we een heel informele relatie met de klant, het is echt een samenwerking. We zijn ook anders dan onze concurrenten, willen zo weinig mogelijk meerwerk doen. We maken een product, zorgen dat dit zo flexibel mogelijk is en blijven eraan werken. Onze klanten hebben ook inspraak in wat er moet gebeuren. Ons succes is mede afhankelijk van het succes van de klant.”

  

 

Terug naar boven

 

 

Case: Mediware

Mediware is leverancier van gespecialiseerde oplossingen voor de gezondheidszorg en heeft jarenlange ervaring op het gebied van ontwikkeling en levering van innovatieve software met de focus op efficiency en patiëntveiligheid. Ze hebben een end-to-end oncologieapplicatie ontwikkeld die alles regelt, vanaf het moment van voorschrijven tot aan het toedienen bij de patiënt.

Mediware's visie kenmerkt zich door het streven om gezamenlijk met hun internationale klanten te komen tot een zo efficiënt mogelijke ondersteuning van de gekozen werkwijze. Mediware is vijf jaar geleden opgericht en heeft internationaal een stevige groei meegemaakt. In Nederland werken er zo’n tien collega’s. Ze hebben als missie het verbeteren van de kwaliteit van chemotherapie door een betrouwbare informatievoorziening met behulp van ICT, om zo een efficiënt werkproces mogelijk te maken door gebruik te maken van dynamische procesondersteuning. 

Waarom Bonque?
“We hebben via verschillende kanalen geprobeerd om nieuw personeel te vinden, maar het is lastig om als klein bedrijf de juiste ingangen te vinden. Een bureau kan ons veel werk uit handen nemen. Er zijn heel veel partijen, maar niet elk bureau heeft scherpe tarieven zoals Bonque. Het voorstel van onze contactpersoon Max voor een All-In Pakket in combinatie met de profielen die hij doorstuurde sprak erg aan. Op dezelfde dag dat de samenwerking is gestart hebben we al gelijk iemand via Bonque kunnen vinden. Sneller kan eigenlijk niet,” aldus Charles Ave, general manager bij MediwareVoor één vast laag bedrag heeft Mediware binnen twee maanden al twee nieuwe medewerkers kunnen aannemen.

“Het is prettig samenwerken met Max. Personeel aannemen doen we niet op de bonnefooi, dat wordt zorgvuldig gepland. In de toekomst komen we zeker terug voor een samenwerking. Als je ergens goed behandeld wordt betekent dat in mijn ogen ook dat je terugkomt.”

Werken bij Mediware?
Als je bij Mediware aan de slag gaat kom je terecht in een flexibele organisatie met een open cultuur. Omdat men door het hele land woont werken collega’s veel vanuit huis, maar er is ook een kantoor. Het verschilt ook per persoon hoeveel behoefte er is aan sociaal contact tussen collega’s. “Er zijn natuurlijk ook vaste contactmomenten, onder andere voor teamoverleg. Dit gebeurt altijd op maandagochtend, dan weten we zeker dat er niemand aan het vliegen is. Het vakgebied vergt ook een bepaald type. Een groot onderdeel van het werk is dat er wordt gereisd tussen de landen waar Mediware actief is.” Omdat iedereen direct en open is naar elkaar, zoeken ze geen types die in een hoekje blijven zitten. Je moet kunnen omgaan met kritiek.

Het internationale karakter en de flexibiliteit zijn aantrekkelijke aspecten voor nieuwe werknemers. De gezondheidsmarkt waarin Mediware actief is, is heel specifiek. Dat moet je wel aantrekken. Procesautomatisering is in deze branche echt van toegevoegde waarde. Bij Mediware bieden ze een creatieve werkomgeving, waar innovatie en hard werken gewaardeerd en gerespecteerd worden. Als medewerker geniet je van een goed pakket secundaire voorwaarden en een goede basisbeloning. Je baan vraagt veel aandacht van jou, maar houdt ook rekening met het thuisfront. Bij Mediware zorgen ze voor een goede balans tussen werk en privé.

  

 

Terug naar boven

 

 

Case: Meridian IT


Meridian IT is in 2008 opgericht met het idee dat er meer vergelijkend materiaal nodig is rondom IT vraagstukken. Ze willen als partner een toegevoegde waarde zijn in het implementeren van de IT omgeving. “Het begrip IT is te omvangrijk en ontwikkelt zich te snel om zonder ondersteuning van specialisten efficiënt uit te voeren ,” aldus Pierre Krol, eigenaar van Meridian IT. Meridian IT is een specialist in betaalbare, schaalbare small business software voor het MKB. Ze werken met SAP voor bedrijven met maximaal 500 medewerkers.

Naast een vestiging in Nederland waar de focus op SAP consultancy ligt, heeft Meridian IT ook een locatie in Engeland. Hier richten ze zich op development rondom SAP. Om de kwaliteit te waarborgen kiezen ze voor een lineaire groei. Hoewel de ontwikkelingen in de IT heel snel gaan, is er niet de behoefte snel te groeien. Uiteindelijk zouden ze richting een organisatie tussen de 20-30 medewerkers willen gaan.

Waarom Bonque?
“In ons vakgebied is het heel lastig om goede mensen te krijgen, vooral ook medewerkers die breed inzetbaar zijn op het totale ERP stuk. Binnen ons segment past de fee die werving en selectie bureaus vragen niet. Ik ben met Jim de Jager van Bonque in contact gekomen en we hebben de afspraak gemaakt om voor drie maanden met het All-In Pakket te kijken hoe het klikt. Bij Bonque wordt er tenminste een gezond financieel tarief gehanteerd.” Binnen het All-In Pakket wordt er voor een vast bedrag uitgebreid naar kandidaten gezocht door de resourcers van Bonque, kan een bedrijf onbeperkt nieuwe werknemers aannemen en worden de vacatures breed uitgezet.

“De eerste vacature is al binnen een maand ingevuld, dit ging erg vlot. Met Jim heb ik prettig contact. Hij zit er goed bovenop, zoals het hoort. Hij weet op een nette manier informatie te delen en op te volgen. Hierdoor kan je echt een correct proces invullen, zowel naar de kandidaat als naar de werkgever.”

Werken bij Meridian IT?
Meridian It is een kleine organisatie van zeven collega’s en een flexibele schil,  zonder managementlagen. “We hebben een kantoor in Bodegraven, maar onze consultants werken voornamelijk vanuit de klant of een andere locatie zoals vanuit huis. Dat maakt alles heel flexibel. We hebben echt zelfstandige consultants. Iedereen heeft zijn eigen verantwoordelijkheid en onderhoudt intensief klantcontact.” Werken bij Meridian IT betekent onderdeel te zijn van de klant. Je zult gezamenlijk met je (internationale) klanten bedrijfsprocessen verbeteren zodat zij efficiënt en met daadkracht kunnen optimaliseren en expanderen. Meridian IT heeft in toenemende mate behoefte aan mensen die kennis van IT en Business combineren.

In nieuwe medewerkers zoekt Meridian IT zelfstarters die niet terugdeinzen voor verantwoordelijkheden, ofwel  ‘bergbeklimmers die naar de top willen’. Ook internationaal zijn er vanuit de klant steeds meer vragen en mooie projecten, wat voor de consultants van Meridian IT continu nieuwe uidagingen biedt.

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: Ideo

 

Onder het motto ‘Breng business en IT dichter bij elkaar’ opereert Ideo met een groep van 40 professionals met een voorliefde voor technologie. Door de service- en onderhoudsprocessen bij klanten te verbeteren, worden concurrentieposities versterkt en serviceniveaus verhoogd. Ideo is in 1998 opgericht en ondertussen marktleider op het gebied van service- en onderhoudsprocessen in SAP. Ideo levert tastbare oplossingen door het gebruik van SAP (complementaire)-producten. Om klanten optimaal van dienst te kunnen zijn, heeft Ideo voor specifieke branches zelf producten en templates in SAP ontwikkeld.

Alle diensten en producten die Ideo levert zijn gericht op service- en onderhoudsprocessen; met de focus op Planning, Mobility, Document Management en GIS. Om de kans op succes te verhogen leveren ze naast de producten ook de integratie en de juiste begeleiding naar medewerkers bij de gehele implementatie. Het onderscheidend vermogen en de toegevoegde waarde van Ideo ligt in de proceskennis.

Waarom Bonque?
De markt verandert, het portfolio van SAP wordt steeds groter, dus Ideo moet mee groeien. Ook op HR gebied verandert er een hoop. Door de inzet van social media is er oneindig veel informatie die op mensen afkomt. “Er werd gereageerd op onze advertenties, maar dit waren geen passende profielen. Onze consultant bij Bonque, Jim de Jager, is doelgericht en wil er hard voor werken, dat levert resultaat op. Als ik kandidaten aangeboden krijg wil ik gelijk reageren en verwacht ik dat het snel wordt afgehandeld, efficiëntie is belangrijk. Jim heeft gedegen kennis en luistert goed naar mijn feedback. Hij acteert met dezelfde efficiency als wij binnen ons bedrijf,” aldus Patrick van de Kamp, adjunct directeur van Ideo.

Ideo heeft bij het begin van de samenwerking gekozen voor het Standaardpakket van Bonque, en later twee keer de keuze gemaakt voor het All-In Pakket. Binnen dit meest volledige pakket kunnen er voor een vast bedrag onbeperkt nieuwe medewerkers worden aangenomen. “Qua prijs is het concept van Bonque natuurlijk ook zeer aantrekkelijk. Met de prijs/kwaliteitverhouding en de manier van communiceren, kan ik me geen betere samenwerking bedenken,” aldus Patrick van de Kamp.

Werken bij Ideo?
“Wat ik heel leuk vind bij Ideo is de passie en de drijf van collega’s, dat is heel mooi om te zien. Zo zijn we bijvoorbeeld onlangs allemaal betrokken geweest bij een event dat we hebben georganiseerd, en heeft iedereen een steentje bijgedragen. Er zijn veel activiteiten voor het personeel, geregeld uitjes, dat maakt de band ook sterker. De partners worden er vaak bij betrokken, zelfs een keer in het jaar mogen de kinderen erbij zijn. Dat is denk ik wel uniek. Privé en zakelijk zijn bij ons niet strikt gescheiden. Daar tegenover wordt er natuurlijk ook wat van je verwacht, maar dat hoort erbij,” aldus Lucienne Weijers, marketing manager bij Ideo.

Omdat de werknemers de kern zijn van Ideo investeren ze continu in ontwikkelingen. Ze willen het beste uit mensen halen door iedereen te laten doen waar ze goed in zijn. “We hebben een menselijke relatie onder elkaar. Je kan je kansen pakken, we motiveren collega’s om met nieuwe ideeën te komen,” aldus Lucienne Weijers.Daarnaast is innovatie op lange termijn belangrijk. Zelfs in economisch mindere tijden blijft Ideo gestaag doorgroeien. Mede dankzij hun businessmodel verschillen ze daarin van grote bedrijven. “Door onze omvang lukt het om het bedrijf efficiënt te houden.”

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: Lameco

Laméco heeft met een sigarenbandje een bijzonder logo, wat past bij het bijzondere bedrijf. Daan Lammers is Laméco in 2004 tijdens zijn studie begonnen. In de periode 2010-2013 zijn ze met ongeveer 700% per jaar gegroeid en sinds 2013 is er een tweede vestiging in Kaapstad.

Laméco maakt slimme websites die worden gekoppeld met een intern systeem. Daarbij verzorgen ze vaak ook de online marketing eromheen. Een andere tak van Laméco is het koppelen van hightech applicaties aan het internet. Zo maken ze bijvoorbeeld de aansturing van 3D printers via het internet. Via een site kan je bestanden en tekeningen uploaden, en vervolgens wordt het geprint. Het bouwen en uitvinden van soortgelijke applicaties is wat de meeste developers bij Laméco doen. “Het leuke is dat het nog niet bestaat, we zijn de enige in de wereld die dit specifiek kunnen en doen. Vaak zien we dat klanten dit al zonder succes bij verschillende partijen hebben geprobeerd.”

Waarom Bonque?
Bijna maandelijks wil Laméco een nieuwe collega aannemen. Hiervoor hebben ze geprobeerd met werving en selectiepartijen te werken, maar die ervaring was niet goed. Op referentie van een andere partij zijn ze bij Bonque terechtgekomen. “We moeten met de snelheid van onze opdrachtgevers kunnen schalen. Bij Bonque zijn we op 10 maart begonnen en een week later hadden we al twee medewerkers aangenomen, als we echt gewild hadden waren dit er zelfs drie geweest. Die snelheid die wij willen, kunnen jullie leveren. Dat voelt gewoon veel fijner. Door het tempo is er het vertrouwen dat het ook in de toekomst goed komt.”  Laméco heeft bij Bonque gekozen voor een All-In Pakket voor de periode van zes maanden. Hiermee hebben ze tot nu toe drie nieuwe werknemers aangenomen.

“Zelf heb ik niet altijd genoeg tijd om contact te zoeken. Ik vind dat Bart heel duidelijk laat weten waar hij mee bezig is en hoe het proces ervoor staat. De kandidaat wordt door hem ook goed geïnformeerd over ons bedrijf en de functie. Dat doet heel veel. Wat ik ook heel goed vind is dat Bonque heel duidelijk laten zien dat ze anders zijn.”

Werken bij Laméco?
Na een eerste gesprek krijgen kandidaten van Laméco een manifest toegestuurd waarin precies staat omschreven wat het voor bedrijf is. “Na het lezen heb je een goed gevoel of niet, iets ertussen in is er eigenlijk niet. We zoeken in medewerkers erg naar enthousiasme, de sociale klik gaat boven de kennis die je hebt. ”

De sfeer is familiair, er is veel echte binding met collega’s. Dit komt doordat ze veel in projectteams werken, zowel op kantoor als bij de klant. En er wordt flink in de band geïnvesteerd, door iedere dag samen te lunchen en maandelijks leuke dingen te organiseren. Daarnaast zijn mensen bovengemiddeld competitief, mede doordat ze veel in de richting van prototyping en R&D werken. “Als je hier werkt moet je continu door willen leren. Veel kandidaten vinden het erg leuk dat we een open opleidingsbudget hebben. En we gaan naar bijna alle conferenties in de wereld rondom onderwerpen die voor ons belangrijk zijn.”

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: FysioSupplies

Naast een succesvolle schaatscarrière heeft Alexander Oltrop in 2005 FysioSupplies opgericht. FysioSupplies is een groothandel voor de gezondheidsprofessional in Europa. In 2009 kwam het bedrijf uit de ontdekkingsfase en begon het hard te groeien. Van drie man zijn ze in een paar jaar naar 24 collega’s uitgegroeid.

De insteek is om het breedste assortiment op de fysiotherapiemarkt te bieden, met daarbij ook fitnessproducten. De combinatie van een totaalassortiment met een goede website onderscheidt FysioSupplies van veel andere partijen in de branche. Vanaf het begin is ICT heel belangrijk geweest en is er veel in geïnvesteerd. Dit heeft gezorgd voor een uitstekende website. “Mijn interesse ligt ook in automatisering. Uiteindelijk willen we ook scherpe prijzen kunnen aanbieden. We proberen al onze efficiënte systemen zelf te maken. In die zin zijn we ook meer een ICT bedrijf dan alleen een groothandel voor de fysiotherapie. Natuurlijk is het wel heel belangrijk dat er een goede klantenservice is en logistiek, marketing en sales moet ook niet worden vergeten. We zijn tenslotte een online winkel binnen een niche markt in Nederland en sterk uitbreidend naar Europa,” aldus Alexander Oltrop, eigenaar van FysioSupplies.

Waarom Bonque?
FysioSupllies zoekt mensen met Magento ervaring die bij aansluiten bij de ervaring van het eigen personeel, zodat er op dat gebied geen grote valkuilen meer zijn. Het blijkt moeilijk te zijn om zelf IT’ers vinden die echt goed passen. Na eerder met andere partijen te hebben samengewerkt en wat onderzoek naar verschillende opties te hebben gedaan, is Bonque ingeschakeld. Ze hebben gekozen voor een All-In Pakket, waar er in een kwartaal onbeperkt kandidaten kunnen worden aangenomen voor één vast bedrag.

Bonque heeft toch een eigen unieke manier van werken. Drie maanden lang wordt er heel uitgebreid gezocht naar het door ons gewenste profiel  en worden er kandidaten voorgesteld. Dit werkt beter dan gewoon een vacature uitzetten en in je netwerk kijken. Dat vind ik mooi. Ik heb regelmatig contact met onze business developer Mike gehad. Zijn manier van werken is keer op keer erg netjes, een positieve ervaring. Ik heb de indruk dat Mike goed begreep wat voor mensen we zochten.”

Momenteel is FysioSupplies niet urgent op zoek, maar ze staan altijd open voor een goede kandidaat. De focus ligt nu op het huidige team. Zodra het echt noodzakelijk wordt, zien ze het zeker zitten om weer met Bonque samen te werken.

Werken bij FysioSupplies?
Ga je aan de slag bij FysioSupplies? Dan kom je terecht in een jong, dynamisch team dat veel voor elkaar over heeft. “Als er iets aan de hand is, wordt er voor elkaar ingesprongen. Men staat zelfs ook privé voor elkaar klaar. Er is een hechte band ontstaan tussen collega’s. We doen ook altijd persoonlijkheidstesten voordat we mensen aannemen, zodat iedereen ook op dat gebied aansluit. Het verschilt natuurlijk per functie, maar in het totaalplaatje moet het niet botsen. Sinds we dit doen is er een mooie harmonie in de organisatie.”                                          

Met leuke teamuitjes, gezamenlijke lunches en hard werken komt FysioSupplies tot mooie resultaten waar iedereen trots op is. “Iedereen heeft hart voor de zaak, dat is mooi om te zien.” 

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: XCLR8

 

XCLR8 is vijf jaar geleden opgericht door Peter Turien en Joachim Stael. Vanuit hun achtergrond zijn ze XCLR8 gestart met het idee dat ze op het gebied van de SAP specialisaties techniek en integratie een betere service konden leveren. De consultants van XCLR8 zijn ervaren SAP professionals waarbij NetWeaver de discipline is waar XCLR8 zich op richt. Er zijn nog niet zo veel van deze specifieke SAP specialisten, vandaar dat XCLR8 die technische discipline verder heeft uitgebouwd als hun kerncompetentie. De focus ligt bij XCLR8 op de inhoud. Momenteel bestaat XCLR8 uit negen consultants, waarbij iedereen werkt vanuit het kantoor van de klant. Hoewel de consultants nauwelijks op het eigen kantoor zijn, betekent dit niet dat ze niet betrokken zijn bij XCLR8. In 2016 wil XCLR8 de geleidelijke groei graag doorzetten en tegelijkertijd de kwaliteit waarborgen.

Waarom Bonque?
Na de start van XCLR8 kwamen werknemers voornamelijk via het eigen netwerk binnen. “Het zoeken en werven van personeel kost veel tijd en energie, vandaar dat het idee kwam om een keer te proberen met een bureau in zee te gaan,”  aldus Joachim Stael, managing partner bij XCLR8. Bonque was daarin niet de eerste partij waarmee werd samengewerkt, maar het voorstel en de toegestuurde profielen spraken genoeg aan om het te proberen en te kijken of wat werd beloofd kon worden waargemaakt. XCLR8 heeft bij Bonque een All-in pakket. “Het is voor een klein bedrijf een grote stap om te betalen voor het werven van personeel, het idee blijft toch wel een beetje hangen dat wij de professionals ook zelf in de markt kunnen vinden. De vaste tarieven van Bonque zijn daarin wel heel prettig. Wat wij belangrijk vinden is het persoonlijke contact met kandidaten, en het idee bij het aanhalen van een externe partij is dat je dat verliest, maar met Bonque houden we zelf nog veel contact met sollicitanten. Vandaar dat we hiermee gingen experimenteren,” aldus Joachim Stael.

Van Bonque verwacht XCLR8 een constante stroom van kandidaten om te beoordelen en gesprekken mee te voeren. Het tempo wat ze willen aanhouden is om ongeveer eens in de twee à drie maanden iemand in dienst te nemen, hiervoor hebben ze de CV-stroom en voorselectie zeker nodig.

Werken bij XCLR8
Hoewel alle consultants op locatie werken bij een klant, voelt het team zich zeer betrokken bij de organisatie, dit komt onder andere door de korte lijnen, persoonlijke aandacht en het aannamebeleid. Zo heeft XCLR8 bijvoorbeeld geen aparte sales- en HR managers en zijn ze niet op zoek naar een bedrijfsgrootte waarbij er steeds meer managers of lagen nodig zijn. “We houden van eenvoudig, open en transparant. We willen een club mensen hebben die het leuk vindt om met elkaar samen te werken. Medewerkers hebben bij ons op het gebied van SAP allemaal dezelfde interesses,” aldus Peter Turien, managing partner bij XCLR8.

Eens per maand is er de consultantsmeeting waarin echt tijd wordt geïnvesteerd. Een dagdeel komen dan alle medewerkers bij elkaar tijdens kantooruren. Iedereen is tijdens kennismeetings intensief met elkaar betrokken en er wordt collegiaal met elkaar omgegaan. XCLR8 investeert altijd in haar personeel en zorgt dat iedereen kan blijven groeien, bijvoorbeeld door het volgen van trainingen en door veel aandacht te besteden aan de opdrachten die ze voor hen zoeken. Dit soort investeringen, afgestemd op de behoefte vindt XCLR8 erg belangrijk. Kenmerkend voor XCLR8 is namelijk de mensgerichtheid en het feit dat medewerkers elkaar willen helpen in hun werkzaamheden en SAP kennis graag met elkaar willen delen. 

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: Document Ready

 

Document Ready maakt maatwerkoplossingen voor het internet, tablets en smartphones aan de hand van een eigen framework. De projecten en dienstverlening van Document Ready kenmerken zich door een juiste aansluiting bij de praktijk. Ze bieden geen ingewikkelde maar duidelijke, gebruiksvriendelijke systemen.

Bij Document Ready zijn ze pas tevreden als de klant dat ook is. Ze gaan voor kwaliteit, gebruiksvriendelijkheid en betaalbaarheid. Dat heeft geresulteerd in een snelgroeiende klantenkring in uiteenlopende branches. Document Ready helpt haar klanten om zakelijke ambities waar te maken. Dat kan zijn met een eenvoudige website of handige app, maar ook met een gebruiksvriendelijke webshop met geavanceerde koppelingen of een compleet CRM-systeem als centrale database. Wat de klant ook wenst, Document Ready ontzorgt op het gebied van online business en zorgt ervoor dat de website, webshop, database of app naadloos aansluit bij de bedrijfsvoering van de klant.

Waarom Bonque?
Document Ready heeft bij Bonque momenteel voor de derde keer een All-In Pakket voor de duur van een kwartaal afgesloten. Hiervoor kunnen ze voor één vast bedrag onbeperkt vacatures uitzetten en nieuwe medewerkers aannemen. “We zijn al een tijdje bekend met de werkwijze van Bonque, en dit is steeds goed bevallen. In de samenwerking is er een basis van vertrouwen. Het werken met de vorm van pakketten is erg prettig,” aldus Maarten de Kroon, eigenaar van Document Ready.

Document Ready heeft twee verschillende typen vacatures bij Bonque uitstaan. Voor de PHP functies schakelen ze met Bart, voor de Mobile vacatures is er contact met Thijs. “We hebben regelmatig contact, ik kan met beide goed schakelen.” Momenteel is Document Ready nog hard op zoek naar zowel PHP als Mobile ontwikkelaars.

Werken bij Document Ready?
Document Ready is een informele, energieke organisatie waarbij je met hele leuke klanten komt te werken in verschillende branches. Het is een klein maar hecht team. Alle collega’s zijn medeverantwoordelijk voor het succes van Document Ready. Voor de projecten is het belangrijk dat je zowel zelfstandig als in teamverband kan werken.

Werken bij Document Ready betekent werken in een jong, gedreven en deskundig team waar klantbeleving hoog in het vaandel staat. De organisatie groeit snel, wanneer je er nu in stapt kan je snel meegroeien. Denk je graag mee met de klant en ga je graag samen met hen op zoek naar geschikte en innovatieve oplossingen? Dan ben je bij Document Ready aan het juiste adres. Er is veel ruimte voor eigen inbreng. Initiatief wordt gewaardeerd en er wordt altijd geluisterd naar goede ideeën.

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: Van Leeuwen

 

Van Leeuwen is een internationaal opererende handelsonderneming en specialist in stalen buizen en buistoepassingen. Het bedrijf is in vrijwel alle industriële sectoren actief. Met zo’n veertig vestigingen verspreid over Europa, het Midden-Oosten, Azië, Australië en Amerika zorgt Van Leeuwen ervoor dat de materialen overal op de wereld verkrijgbaar zijn, waar nodig bewerkt op maat. De medewerkers hebben specialistische kennis van sourcing, projectmanagement, logistiek en voorraadplanning, en werken nauw samen met klanten in de markten Industry en Energy. De combinatie van wereldwijde logistiek en kennis van producten en toepassingen bij klanten, maakt Van Leeuwen toonaangevend en onderscheidend in haar markten.

Vanaf de oprichting in 1924 heeft het bedrijf zich voortdurend ontwikkeld: met meer producten en diensten en een wereldwijd netwerk. Met kennis en kunde op het gebied van logistieke processen, voorraadplanning, projectmanagement, en de toepassing van de producten en diensten in diverse markten en industrieën. Van handelsbedrijf heeft Van Leeuwen zich steeds meer ontwikkeld tot een dienstverlener die zich enerzijds toespitst op specifieke markten en klanten, en anderzijds op grote projecten met partnerships en maatwerk.

Waarom Bonque?
De Van Leeuwen Buizen Groep heeft bij Bonque voor de tweede keer een All-In Pakket afgesloten. “Het is moeilijk om de senior SAP vacatures alleen vanuit ons netwerk in te vullen. Daarom zochten we een intermediair die weet wat voor profiel we zoeken, en die deze goed kan invullen. Dat scheelt ons ook veel tijd. Het model van Bonque werkt goed. Ze hebben een redelijke prijs, zonder dat je gelijk een percentage van het jaarsalaris kwijt bent. Bonque is proactief richting kandidaten, ze zitten er goed bovenop,” aldus John van Schaijk, corporate IT manager bij de Van Leeuwen Buizen Groep.

“Onze contactpersoon bij Bonque is Jim. Hij is iemand die vol enthousiasme dingen oppakt en resultaat levert. Er zijn inmiddels al twee nieuwe medewerkers aangenomen. Hij is vasthoudend en maakt zijn beloftes waar. In het begin was het even aftasten, maar inmiddels weet Jim goed wat we zoeken. Het is daarom prettig om een langere samenwerking te hebben.”

Werken bij Van Leeuwen?
Van Leeuwen investeert continu in de IT-infrastructuur wereldwijd, met als doel standaardisatie en optimalisatie van processen, samenwerking en delen van kennis en kunde wereldwijd, en een efficiëntere bedrijfsvoering met uiteindelijk lagere kosten.

De investeringen in nieuwe technieken op het gebied van IT en specifiek SAP die de distributieactiviteiten binnen het internationale netwerk optimaal kunnen ondersteunen, stellen Van Leeuwen in staat direct in te spelen op de marktontwikkelingen en klantwensen..

“Voor de IT-afdeling zoeken we iemand die een brug kan bouwen tussen de (vaak complexe) IT en de business, maar die vooral ook goed kan communiceren. Je moet betrokken zijn bij de organisatie, zoeken naar verbeterpunten en zeer autonoom kunnen opereren.”

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: Fortezza Javaprofs

 

Fortezza Javaprofs is volledig gespecialiseerd in complexe Java systemen. De senior Javadevelopers beschikken allemaal over de nodige jaren ervaring op hetzelfde niveau. Fortezza Javaprofs doet vooral maatschappelijk relevante projecten. Daarom zitten ze veel bij overheden, maar er zijn ook opdrachten voor het bedrijfsleven.

De keuze voor maatschappelijk relevante projecten is niet zonder reden. Ze dragen graag een steentje bij, en veel professionals die wat verder zijn in hun carrière willen zinvolle dingen doen en bijdragen aan wezenlijke zaken. “We zien dat mensen een carrièreswitch willen maken omdat wij hen andere inhoud kunnen bieden, waarbij ze interessante, relevante nieuwe projecten kunnen doen,” aldus William Janse, IT manager bij Fortezza Javaprofs.

Voor zowel het eigen personeel als de buitenwereld organiseert Fortezza Javaprofs kennissessies. Daar komen professionals met een bepaalde expertise spreken over een specifiek onderwerp. Bij de kennissessies wordt inhoud met fun gecombineerd. Binnenkort vindt een kennissessie plaats op de luchthaven Rotterdam, met de mogelijkheid om een vliegles te krijgen.

Waarom Bonque?
Fortezza Javaprofs heeft bij Bonque voor de tweede keer een All-In Pakket voor een jaar. Bij het begin van de samenwerking is hun business developer Bryan langsgekomen op het kantoor van Fortezza Javaprofs. “We hebben toen een heel goed gesprek gehad. Er was sprake van vertrouwen dus we hadden zoiets van dat gaan we gewoon doen,” aldus William Janse. “We hebben wel echt voor focus gekozen, die ligt vol op Bonque, en dat gaat heel erg goed. Er is een bijzondere relatie met Bonque, met een bepaalde chemie waardoor het werkt. We vinden het belangrijk dat we het niet op afstand houden daarom zitten we regelmatig samen aan tafel,” aldus Mark van der Snel, directeur bij Fortezza Javaprofs.

“Het is bijna een soort voetbalspel: Bryan geeft de voorzet en wij koppen hem in. We zijn daarin een goed geolied team. It’s a perfect match. Op de een of andere bijzondere manier is elke relevante kandidaat die Bryan aandroeg, ook aangenomen. We hebben veel meer aan een aantal echt goede profielen, dan heel veel die geen match zijn.” Er zijn inmiddels al vijf Java developers geplaatst. “Bryan voelt dus perfect aan wat we zoeken en wie er bij ons past. En het verdienmodel van Bonque helpt ook zeker mee,” aldus Mark van der Snel.

Ze zijn continu op zoek naar personeel, dus het tempo blijft hoog. Daarom verwachten ze ook dat er nog meer uit de samenwerking valt te halen. Fortezza Javaprofs wil de komende jaren een flink aantal mensen aannemen, maar groei is geen doel op zich.

Werken bij Fortezza Javaprofs?
De ideale werknemer is volgens Fortezza Javaprofs zelfbewust, communicatief vaardig, en verstaat natuurlijk z’n vak. Samenwerken is erg belangrijk want er wordt veel met zelfsturende teams gewerkt. De sfeer valt te omschrijven als open en informeel, met zo min mogelijk regels, ethisch en eerlijk.

Iedereen werkt bij de klant op locatie. Daarom wordt er vaak gekeken naar hoe ze collega’s bij elkaar kunnen brengen om het community gevoel en de binding met Fortezza Javaprofs te versterken. Er is veel persoonlijk contact, ook met de eigenaren. Regelmatig komt iedereen bij elkaar voor een lunch, beurs of een kennissessie. De klik met het bedrijf is waar iedereen ooit voor heeft gekozen dus die blijven ze opzoeken. “Binnen ons bedrijf draait alles om mensen. De belangrijkste uitdaging is dat ze de aansluiting vinden met ons bedrijf,” aldus William Janse.

 

Terug naar boven

 

 

Case: Tible

 

Tible is opgericht vanuit het idee om reclamebureaus te helpen met hun online propositie. Dankzij de IT achtergrond van de eigenaars van Tible kwamen er IT opdrachten bij en zodoende is Tible eigenlijk uitgegroeid tot allround productiehuis voor IT-zaken: van development tot support, van security-advies tot hosting. Ze ontwikkelen haalbare oplossingen voor bedrijven, waarbij ze de nadruk leggen op het behalen van bedrijfsresultaten, gebaseerd op de laatste trends in de markt. Tible opereert nog steeds in de reclamehoek, ze beheren bijvoorbeeld alle data voor de folderproductie van A.S. Watson, maar ze zijn ook verantwoordelijk voor de automatisering die achter het Nederlandse statiegeld op PET-flessen zit.

Het feit dat Tible een partner is voor alles wat gerelateerd is aan online media, maakt dat ze vaak de boventoon voeren in een productieproces. Merijn Boom, directeur bij Tible, merkt daarbij op dat het proces pas optimaal is wanneer er wordt samengewerkt. Deze gedachte komt ook in hun bedrijfsnaam tot uiting: “In het Spaans is el Tible een soort klarinet, die bekend is om zijn scherpe toon. Het instrument is dus altijd goed te herkennen en er is samenspel nodig om harmonie te creëren. Deze eigenschappen gelden ook voor Tible: onze dienstverlening varieert van development tot hosting, waarbij we vaak de boventoon voeren. In samenspraak met onze partners en opdrachtgevers komen we echter tot het beste resultaat.”

Waarom Bonque?
Voor haar dienstverlening op het gebied van testen en andere grote klussen werkt Tible met offshore personeel, maar de kennis blijft in Nederland. Uitbreiden in het buitenland ging altijd gemakkelijk, maar vanaf de zomer van 2015 zijn ze begonnen met het werven van personeel in Nederland. Sindsdien werden ze overspoeld door het aanbod van werving en selectie partijen en via die partijen hebben ze één persoon aangenomen. Dit beviel echter niet, vandaar dat ze begonnen zijn met Bonque. Onder andere het inzicht van hun contactpersoon binnen Bonque in combinatie met transparante cv’s zorgt dat Merijn positief is over onze dienstverlening.

“Allereerst zijn de kosten een groot verschil: wat je voor een All-in pakket moet betalen, haal je er makkelijk uit wanneer je mensen aanneemt. Bovendien had onze contactpersoon Maurice heel goed door wat we zochten en dit werkte voor mij erg prettig. Hij heeft mij wel eens overtuigd om met mensen te spreken die ik in eerste instantie zelf niet zou hebben uitgekozen, simpelweg omdat je soms te druk bent met andere zaken om hier goed op te focussen.” Dat heeft wel eens positief uitgepakt: op die manier hebben ze een nieuwe medewerker aangenomen.

“Het grote voordeel van Bonque vind ik dat een cv van een kandidaat volledig in te zien is. Door te zien bij welke bedrijven iemand heeft gewerkt kan ik al een beetje inschatten of dit een match zou zijn.” Wanneer Tible weer ruimte heeft voor uitbreiding zullen ze hier opnieuw Bonque voor inschakelen.

Werken bij Tible?
Met een team van ongeveer 20 man beheert Tible ruim 120 servers. Voor klanten als Kruidvat en Trekpleister wordt er wekelijks opgeleverd. Alles wat je in de winkel aan materiaal ziet, zoals posters en folders, komt uit het systeem van Tible. Tible biedt dan ook een vooruitstrevende omgeving met een diversiteit aan systemen, machines en standaarden. Het werk is uitdagend en heel divers; je doet vaak niet meerdere dagen hetzelfde werk. Zo leer je maatwerk ontwikkelen en portals aan te passen op basis van Liferay Portal, waarbij persoonlijke initiatieven ook op waarde worden geschat. Er is een vriendelijke, vrije sfeer, waarin persoonlijke ontwikkeling gestimuleerd wordt. “Sinds de groei wordt het alleen maar leuker. Er is meer reuring op kantoor en alles ontwikkelt zich razendsnel.”

In kandidaten zoeken ze natuurlijk naar de match met Tible, maar ook naar hoe iemand zou zijn in de omgang met opdrachtgevers. “We zoeken verschillende persoonlijkheden. We kijken wel of iemand past, maar ik denk niet dat je allemaal dezelfde types in je team moet hebben, want dan word je niet uitgedaagd. Juist die combinatie van verschillen zorgt voor een goede balans en maakt Tible het enthousiaste team dat we zijn!”

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: Webparking


Webparking blinkt uit in het ontwikkelen van complexe websites en webapplicaties. In de dertien jaar dat ze bestaan zijn ze gegroeid tot een maatwerk webdevelopment bureau. Ook leveren ze web-based software, intranetsystemen en veel koppelingen met (API) systemen en verschillende omgevingen. De klanten van Webparking zitten voornamelijk in Nederland, maar daarbuiten ook in Duitsland, België en Zwitserland.

Webparking is met een klein team (en een kantoorpuppy) gevestigd in Rotterdam. Ze leveren echt maatwerk, er is geen sprake van standaardoplossingen en er wordt niks in het buitenland gemaakt. “Er wordt met passie gewerkt en mensen hebben hart voor het product. Ons belangrijkste doel is om kwaliteit na te streven, bijvoorbeeld als het gaat om storingsvrijheid. We bieden een goede service door mee te denken met de klant,” aldus Remko Brenters, eigenaar van Webparking. 

Waarom Bonque?
Via de eigen kanalen krijgt Webparking regelmatig aanloop van nieuwe medewerkers. De vacatures worden hiermee niet altijd snel genoeg ingevuld. “Het tempo waarin Bonque mensen kan aandragen ligt hoger. De vaste prijs van Bonque is daarnaast een van de grootste voordelen. De praktische afwegingen waren heel interessant, door de manier van werken met pakketten weet je waar je aan toe bent en wat je krijgt.”  

Gedurende een kwartaal kon Webparking binnen het All-In Pakket voor één vaste prijs onbeperkt kandidaten aannemen. Bij Bonque was Webparking begonnen met een Standaardpakket, en dit hebben ze voor de periode van drie maanden uitgebreid met een All-In Pakket.

Werken bij Webparking?
Webparking is echt een IT bedrijf. Acht van de negen medewerkers zijn programmeurs, dus het technische niveau ligt heel hoog. “Iedereen heeft een goede achtergrond en diploma’s op zak, omdat er echt complexe dingen worden gemaakt en over alles moet worden nagedacht. Daarom is het over het algemeen stil op kantoor, iedereen is erg gefocust aan het werk.” Het is een open bedrijf, zowel qua sfeer als qua mogelijkheden. Iedereen heeft een passie voor het werk.

Wanneer een nieuwe collega een goed idee heeft kan dit altijd worden aangedragen. Hiervoor is Webparking heel ontvankelijk. Ze blijven zichzelf continu vragen stellen over technische onderwerpen, bijvoorbeeld of iets anders of efficiënter kan of waarom ze het op een bepaalde manier doen. Webparking gebruikt graag de nieuwste technologieën. Ze willen klanten het beste product bieden wat ze kunnen krijgen. De medewerkers houden wel van een uitdaging, daarom nemen ze graag leuke opdrachten aan.

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: Better.be

Better.be is good, smart en innovative. Ontstaan in 1999 middenin de hype van het internetgebeuren Als visionair in internettechnologie optimaliseerde Better.be dataprocessen voor grote multinationals en ontwikkelde ze maatwerk software voor andere nieuwe internetbedrijven. In 2000 zet Better.be haar eerste stappen in de automotive lease wereld en bouwt ze de eerste 100% online automotive lease service. In 2008 besluit Better.be zich volledige te focussen op automotive leasing en lanceert in 2010 de eerste versie van de door haar ontwikkelde LeaseServices API, welke momenteel in meer dan 10 Europese landen wordt gebruikt. Voor deze grote leasebedrijven in heel Europa ontwikkelen ze de ‘motor’ achter wat je op de website ziet. De API configureert en stelt auto’s samen. “Het mooie is dat je hierdoor een maakbare leaseauto krijgt,” aldus Mieke Lemaire, officemanager bij Better.be. De kracht ligt daarbij in het behoefte gestuurd zoeken waardoor alle auto data en lease samenstellingen getoond worden en realtime berekend.

Waarom Bonque?
Voor nieuwe medewerkers heeft Better.be veel contact met de Universiteit Twente. Ze zoeken echt goede mensen. Op een bepaald moment wilden ze wat sneller groeien, en konden ze niet meer echt de collega’s vinden die goed bij het bedrijf passen.

Wij zijn een nuchter Twents bedrijf, dus zien het niet zitten om met zomaar allerlei recruitmentpartijen in zee te gaan. Toen kwam ik in aanraking met Maurice van Bonque, die mij vertelde dat jullie anders werken, en dat het bij jullie voornamelijk gaat om de samenwerking. Maurice zei dat hij eerst Better.be wilde leren kennen, want hij is er om ons te helpen. Het sprak ons aan dat het op een andere manier gebeurt, en niet zo agressief. Dit is veel vrijblijvender, en de kandidaten die ik spreek geven dat ook aan. Bonque zegt dat het moet passen en er een klik moet zijn. De ervaring met Maurice is dat hij de juiste terugkoppeling geeft en dat hij er voor me is. Met hem kan ik dingen afstemmen en hij komt zijn afspraken na. En dit alles op een hele relaxte manier. Hij communiceert ook open, eerlijk en transparant over salarissen.” Bij Bonque heeft Better.be gekozen voor een All-In Pakket, waarbinnen ze voor een vast bedrag onbeperkt mensen kunnen aannemen. 

Werken bij Better.be?
Bij Better.be werken 25 jonge en erg enthousiaste medewerkers.  Kenmerkend voor Better.be is haar gemixte bedrijfscultuur met weinig verloop. Medewerkers van Better.be omschrijven zich veelal als passievolle en eigenwijze techneuten die uitdagingen durven aan te gaan. De meest optimale medewerker van Better.be is die ene “one-in-a-million persoon die een mening en visie heeft en deze ook durft uit te spreken, een drive voor technologie en complexe en doordachte oplossingen heeft en die nooit opgeeft.  Better.be omschrijft zichzelf als een georganiseerde club waar opdrachten in teamverband worden opgepakt en de verantwoordelijkheid hiervoor ook bij deze teams wordt neergelegd. Met elkaar vormen ze een hele leuke groep. Omdat ze niet zo groot zijn wordt alles met en voor elkaar gedaan. “We zijn eigenlijk bijna een grote familie.”

Er zijn goede secundaire arbeidsvoorwaarden, regelmatig leuke activiteiten, zoals onlangs een personeelsweekend naar Vlieland. Een typisch Better.be activiteit is de jaarlijks terugkerende rally door Twente gevolgd door een barbecue. “We zijn heel ambitieus, want we willen echt ‘champions league’ gaan spelen. Alles gebeurt op een heel hoog niveau en er is sprake van grote ontwikkelingen.”  Wat ze doen is heel specifiek, en voor de toekomst sluiten ze niet uit dat dit ook voor andere bedrijven toegepast kan worden. 

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: MTVTD


MTVTD helpt consumenten en bedrijven bij het maken van beslissingen over het dagelijks budget. MTVTD heeft een aantal online concepten, waaronder Consumind. Daar helpen ze consumenten om inzicht te krijgen in hun vaste lasten en daarin gemoedsrust te brengen. Door te assisteren bij een overstap kan dit de consument een besparing of een beter product opleveren. Er wordt vooral gekeken naar wat er het beste past bij de persoonlijke situatie van de consument. MTVTD helpt bij de grootste kostenposten die maandelijks terugkeren in een huishouden, zoals energie, internet, tv, bellen, hypotheken, verzekeringen en leningen.

Momenteel werken er 24  collega’s bij MTVTD, terwijl dit er een jaar geleden nog maar tien waren. Omdat ze zo veel mogelijk zelf in huis zijn gaan doen (zoals het afsluiten van leningen en verzekeringen en maken van afspraken met hypotheekadviseurs), zijn ze erg hard gegroeid.

Waarom Bonque?
MTVTD had bij Bonque een All-In Pakket voor drie maanden. Voor de meeste functies binnen het bedrijf lukt het prima om zelf mensen te vinden, voor de IT functies is het lastiger. “PHP’ers zijn erg gewild. We hebben ervaring met een werving en selectie bureau maar die zijn vrij prijzig. Bonque is in dat opzicht veel goedkoper omdat je maar één keer betaalt voor een heel pakket waarin je onbeperkt kandidaten kan aannemen. Doordat Jan-Ernst van Bonque precies weet wat we zoeken en wat voor bedrijf wij zijn, sluiten de kandidaten die vanuit de search komen goed aan bij wat we zoeken. De toegevoegde waarde van Bonque zit dan ook wel echt in het persoonlijke contact met kandidaten. Het contact wat ik met met Jan-Ernst en Jelle van Bonque heb vind ik ook heel plezierig omdat het heel los en informeel is. Daar voel ik me wel bij thuis,” aldus Krijno Verbruggen, directeur bij MTVTD.

Werken bij MTVTD?
Ben je gemotiveerd om bij MTVTD te werken? Dan kom je terecht in een bedrijf zonder lagen. De directie zit gewoon tussen de andere medewerkers, en ze houden alles toegankelijk. Iedereen heeft een eigen werkgebied en daarin krijgen ze vrijheid en vertrouwen.“Medewerkers kunnen hun eigen specialisme beter beoordelen dan iemand van de directie, daarom is er veel eigen verantwoordelijkheid. We houden  van zelfstandige mensen. Onze huidige medewerkers geven aan dat ze dat als prettig ervaren. Mensen kunnen heel erg hun eigen werk vormen door opdrachten op de eigen manier aan te pakken. Hier ligt een uitdaging. Het gaat ons uiteindelijk om de uitkomst, dus als die goed is kunnen ze zelf de meest efficiënte werkwijze bepalen.” 

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: Aareon

Aareon is een ICT bedrijf dat software ontwikkelt voor corporaties in de vastgoedmarkt. Ze bestaan al meer dan 35 jaar en zijn gevestigd in Emmen. Aareon is inmiddels uitgegroeid naar ruim 160 medewerkers en heeft in de loop der jaren ook twee bedrijven overgenomen. Sinds 2010 horen ze bij de internationale Aareon groep, dit is in Europa de grootste softwareleverancier voor de vastgoedmarkt. Elk land richt zich gewoon op de eigen markt maar er is in toenemende mate sprake van een internationale samenwerking. Dit is van belang om te kijken waar ze synergievoordeel kunnen behalen. Nieuwe ontwikkelingen worden regelmatig samen met internationale collega’s worden gedaan, zodat oplossingen ook internationaal uit te rollen en toe te passen zijn. Aareon maakt een flinke groei mee. In de afgelopen anderhalf jaar zijn er ruim 40 nieuwe medewerkers aangenomen, en de ambitie is om zowel in Nederland als internationaal nog verder te groeien.

Waarom Bonque?
Aareon doet normaal gesproken de werving en selectie altijd op eigen kracht. Voor sommige functies (zoals software ontwikkelaars) is het wat lastiger, met name wanneer ze meer ervaren mensen zoeken. Voor het werven van starters heeft Aareon goede contacten met hogescholen en universiteiten. Vooral ontwikkelaars met ervaring met Microsoft Dynamics AX zijn moeilijker te vinden.

Aareon had een All-In Pakket voor de periode van een kwartaal. “Bij Bonque was het eerste contact met Vasso goed, en het model van Bonque is laagdrempelig genoeg om een keer uit te proberen. Dankzij het All-In Pakket waren onze vacatures breed te zien, en mede daardoor hebben we twee nieuwe collega’s kunnen aannemen. Het is makkelijk hoe je de sollicitaties gewoon in je inbox krijgt, het enige wat je daarmee hoeft te doen is op een knop te klikken en daarmee aangeven of je iemand wil uitnodigen of niet,” aldus Ria Feddema, HRM bij Aareon.

Werken bij Aareon?
Ga je aan de slag bij Aareon? Dan kom je terecht in een informeel bedrijf met een hoge mate van professionaliteit. “Onze medewerkers zijn erg bevlogen. Ze zijn loyaal, we hebben hier geen jobhoppers. Omdat je in de ICT zit moet je wel continu bijblijven, innovatief zijn en met veranderingen mee gaan. Er zijn veel ontwikkelingen en positieve veranderingen in de organisatie, omdat we continu bezig zijn met wat er nog beter kan. Wat zie je veranderen in de markt of wat vraagt de klant? Daar wordt steeds op ingespeeld.” De ideale werknemer is daarom ook oplossingsgericht, zelfstandig, proactief, klantvriendelijk en communicatief vaardig. De nuchtere cultuur van het noorden geldt ook voor Aareon, het is een nuchter bedrijf waar mensen niet naast hun schoenen lopen.

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: triptic

triptic begon 18 jaar geleden als full service online communicatiebureau. Op een gegeven moment hebben ze besloten om meer op een productmatige manier te gaan werken, in plaats van de focus te leggen op projecten. Zo hebben ze Iris Intranet ontwikkeld. Dit is een sociaal samenwerkings- en kennisdelingsplatform oftewel: social intranet. 

Via Iris verloopt communicatie (e-mails en dergelijke) tussen meerdere collega’s via één platform. Een jaar later is alles via een slimme zoekmachine alle communicatie makkelijk terug te vinden. Dat is wel wat anders dan met e-mail. Het doel van het platform is dat mensen op een prettigere en efficiëntere manier kunnen werken. Naast Iris Intranet ontwerpt en realiseert triptic ook websites.

Waarom Bonque?
Het invullen van specifieke IT vacatures werd moeilijk. “Je hebt weinig toegang tot dit soort professionals, mede doordat ze erg gewild zijn. Met eigen middelen lukt het ook wel, maar dit werkt niet snel genoeg. Je hebt gewoon in een bepaald tijdsbestek cv’s nodig, dus je kan eigenlijk niet gaan zitten afwachten. Dan kom je bij een bureau als Bonque, omdat die echt proactief zoeken, in plaats van wat je gewend bent om reactief af te wachten,” aldus Roel Knapen, directeur bij triptic.

In het verleden heeft triptic slechte ervaringen gehad met werving- en selectiepartijen, dus nu zijn ze kritisch met wie ze samenwerken: “Ik heb bij Bonque de ervaring dat het netjes gaat, er gebeuren geen rare dingen. Ik vind het prettiger werken dan wat ik eerder heb ervaren. Ik heb bij Bonque niet het idee dat er zomaar wat wordt gedaan, zoals bij andere partijen wel. Het contact met Bart is goed.” triptic heeft bij Bonque een All-In Pakket voor drie maanden. Ze zijn goed te spreken over de prijs/kwaliteit verhouding: “Wanneer je bijvoorbeeld plotseling vier mensen wil werven, is het natuurlijk prettig dat je dat binnen een kwartaal voor een vast bedrag kan doen.”

Werken bij triptic?
Bij triptic hangt een gezellige sfeer. Het sociale aspect van werken vindt iedereen erg belangrijk. De personeelsvereniging organiseert daarom veel leuke activiteiten. Ook is er in Eindhoven vaak een pubquiz waar collega’s naar toe gaan en soms gaan collega’s samen naar concerten en dergelijke: “Het maakt dan ook niet uit wie er mee gaat, van de directeur tot de benjamin, iedereen voelt zich gewenst.”

triptic heeft een open cultuur, die drijft op autonomie. Projecten worden op basis van Scrum-Agile gerealiseerd. Werknemers die experts zijn in een bepaald vakgebied worden uitgedaagd om die expertise naar buiten te brengen, verantwoordelijkheid te nemen en autonoom te handelen. Er is een basis van vertrouwen en er wordt veel kennis en energie in werknemers geïnvesteerd. Qua type persoon is triptic op zoek naar echte teamspelers. Alles draait in grote mate om samenwerken, dus goed kunnen communiceren is erg belangrijk.

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: ib broadcast

ib broadcast levert totaaloplossingen voor advanced narrowcasting en broadcasting voor kabelmaatschappijen en televisiezenders. ib broadcast heeft in Nederland echt een unieke positie door het totaalpakket dat ze bieden. Door onderdeel te zijn van een samenwerkingsverband met verschillende partijen wordt de klant compleet bediend. Het grote voordeel is dat de klant hiervoor zelf niks hoeft te doen. Middels één systeem kan het complete kanaal online worden gemanaged. Hierbij worden heel specifiek vraag- en projectgerichte oplossingen geboden. Met de nieuwste snufjes en technologieën biedt ib broadcast een product dat goed in de markt ligt en waarmee klanten een langere tijd vooruit kunnen. Ook internationaal is ib broadcast actief, met name in Duitsland lopen ze zeer voorop.

Waarom Bonque?
ib broadcast werkt nauw samen met IT hogescholen in de regio. Op die manier komen er juniors binnen, maar op een gegeven moment zochten ze expliciet seniors. “Dat zijn niet mensen die in de pen klimmen als ze een vacature lezen, maar ze reageren wel op bureaus. Mijn doelstelling was om het snel geregeld te krijgen, daarom moesten we het uitbesteden. Nadat ik Robin van Bonque had gesproken heb ik daar een zeer goed gevoel aan overgehouden, dus besloten we met hen in zee te gaan. Robin luistert goed naar wat ik vraag en zoek, zo willen we bijvoorbeeld echt mensen uit de regio. De samenwerking verloopt beter dan verwacht. Ik had niet verwacht zo snel al iemand aan te nemen,” aldus Boudewijn van den Bogert, directeur bij ib broadcast.

Van Bonque verwacht ib broadcast dat zij al het voorwerk verrichten, goed luisteren en precies weten wat ze zoeken. Dit bespaart hen een hoop kostbare tijd en moeite.

Werken bij IB Broadcast?
Als je bij ib broadcast werkt heb je continu uitdagingen. Je komt voor grote, interessante klanten te werken. Er is een basis van gelijkwaardigheid en heerst een open sfeer. Onderlinge interactie wordt door middel van verschillende activiteiten zowel op kantoor als elders gestimuleerd. Zo is er een pooltafel en hebben ze regelmatig een vrijdagmiddagborrel of lunches buiten de deur.

Omdat ib broadcast gevestigd is in Doetinchem is het belangrijk dat mensen een regionale binding hebben. “Wanneer iemand bereid is om van buiten de regio te komen willen wij daar best een stapje meer voor doen, zoals verder kijken qua huisvesting. We zetten ons ook in voor de privéomgeving van een werknemer, voor dingen die noodzakelijk zijn om goed te kunnen functioneren.”

Door de unieke samenwerking met andere bedrijven zijn er wat opleidingstrajecten betreft veel mogelijkheden. Kennis, ervaring en interesses van collega’s kunnen daardoor ook op andere manieren worden ingezet. Dat werknemers dit waarderen en goed op hun plek zitten blijkt wel uit het lage verloop.

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: VIP Response

VIP Response is een affiliate marketing organisatie. Door het organiseren van prijsvragen verzamelen ze e-mailadressen en contactgegevens voor klanten. “Het is een kwestie van het bij elkaar brengen van vraag en aanbod: je kan alles wel zelf willen doen en binnen Nederland houden, maar de wereld is zoveel groter. Daarom hadden we het idee om eens te gaan kijken of we een netwerk kunnen opbouwen. Zo hebben we nu honderden miljoenen e-mailadressen met contactgegevens,” aldus Arie Anker, HR manager bij VIP Response.

Sinds de oprichting in 2013 zijn ze enorm aan het groeien en daarom constant op zoek naar personeel. Op het kantoor in Utrecht werken zo’n 30 collega’s, maar ook wereldwijd breiden ze uit. Inmiddels heeft VIP Response ook kantoren in Barcelona, Toronto en Kuala Lumpur.

Waarom Bonque?
VIP Response heeft bij Bonque voor de derde keer een All-In Pakket voor een kwartaal afgesloten. “Het is zo’n vluchtig wereldje, om het netwerk van developers op peil te houden moet je er bijna continu mee bezig zijn. Daarvoor ontbreekt mij de tijd en het netwerk.” Omdat het invullen van een vacature dusdanig veel werk vraagt, heeft VIP Response besloten dit uit te besteden aan Bonque.

“Bonque is eigenlijk een vreemde eend in de bijt. Jullie werken toch net even wat anders dan de gewone recruitmentbureaus. Daarbij vind ik het ook belangrijk dat ik Jan-Ernst, mijn contactpersoon bij Bonque, zelf heb ontmoet. Op die manier krijgt hij ook een kijkje in het bedrijf en een gevoel van de sfeer en cultuur, zodat we tot een optimaal resultaat kunnen komen.” 

Werken bij VIP Response?
Bij VIP Response werken veel jonge mensen. Op de commerciële werkvloer zitten er altijd wel medewerkers te skypen met klanten over de hele wereld. Alles gaat ontzettend snel. Er kan en mag heel veel, er zijn veel mogelijkheden. Medewerkers van VIP Response werken hard en doelgericht en willen graag scoren. Er is ook ruimte voor plezier. Regelmatig wordt vanuit het bedrijf of op initiatief van een werknemer een uitje georganiseerd en de eerste vrijdag van de maand is er altijd een borrel met pizza of sushi.

Op de IT afdeling van VIP Response wordt ontzettend veel ontwikkeld. “Wij werken met een heel bijzonder systeem. De complexiteit ervan is voor IT’ers vaak moeilijk voor te stellen. Het is een wonderlijke wereld.” Voor de mailings naar gigantische aantallen e-mailadressen moet alles worden bijgehouden, van de vraag van de klant tot aan het registreren van de respons. Dit gebeurt allemaal in een zelfgebouwd dashboardsysteem. Hierbij moet rekening worden gehouden met veel wensen en de afweging wat zinvol is, en indien mogelijk moet het snel worden ingebouwd. Dit biedt een constante uitdaging.

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: BaseNet

BaseNet is in 1987 opgericht door twee broers, die nog steeds betrokken zijn. Het afgelopen jaar is BaseNet gegroeid van ongeveer 20 naar ruim 30 medewerkers. BaseNet levert volledig geïntegreerde diensten aan voornamelijk de advocatuur: een online CRM systeem, relatiebeheer, dossiers, urenregistratie, email, financiële administratie en meer. “Het is een heel uitgebreid systeem waar we continu aan ontwikkelen. Voor developers is dat ook het leukste, dat het een groot geheel is met specifieke onderdelen waarin je je kunt verdiepen en waarmee je met alle disciplines in aanraking komt.” aldus Sha Sohi, project manager IT bij BaseNet. Alles wat wordt geprogrammeerd staat met 2 à 3 weken live voor de klant. Door op die manier te werken heeft BaseNet een behoorlijke voorsprong in de markt van de advocatuur behaald. In Nederland is BaseNet marktleider. In totaal heeft BaseNet ongeveer 1000 klanten, waaronder 700 advocatenkantoren van allerlei verschillende groottes. Vijf jaar geleden waren dit nog slechts 100 kantoren.

Waarom Bonque?
Binnen BaseNet zijn vooral de afdelingen development en systeembeheer de laatste tijd erg veranderd en gegroeid. BaseNet blijft groeien, maar zorgt er door middel van continu opschalen en vroegtijdig inspelen op trends voor dat dit nooit ten koste gaat van de kwaliteit of service, voor zowel de klant als voor de werknemers. BaseNet kent een platte organisatiestructuur met een informele cultuur, dankzij de grootte kunnen werknemers direct naar de directie lopen indien nodig.

In het verleden heeft BaseNet heel veel slechte ervaringen gehad met recruitmentpartijen. Bonque heeft gelukkig het tegendeel bewezen en laten zien dat het ook anders kan. Inmiddels zijn er vier goede kandidaten via Bonque aangenomen. Daarnaast heeft BaseNet ook een groot eigen netwerk waardoor BaseNet mensen binnenkrijgt.  “Veel recruitmentpartijen werken met vage prijsstructuren en hoge kosten met weinig tot geen garantie. De prijzen van Bonque spelen dus zeker een rol, het gaat om nette bedragen. Dan neem je makkelijker een risico.” Wanneer BaseNet echt acuut personeel nodig heeft gebruikten ze daarvoor het Extensive Search pakket. Omdat de samenwerking erg goed bevalt heeft BaseNet onlangs een All-In Pakket afgesloten.

Werken bij BaseNet
Aan de technische kant zijn er twee nog relatief nieuwe teams: de developers/programmeurs en systeembeheerders, hebben veel overlap qua werkzaamheden dus deze werken nauw samen. Beide teams hebben teamleiders (seniors). Van andere afdelingen zijn mensen ook begaan met IT omdat die veel overlap met elkaar hebben. Programmeurs krijgen in principe de vrijheid om aan alles te kunnen werken. In meetings wordt bepaald wat er wordt gedaan waarbij de teamlead de taken verdeelt, in acht nemend waar ieders voorkeuren en kwaliteiten liggen, en dat er een balans is in werkzaamheden (bijvoorbeeld tussen kleine en grote projecten).

Er is op de werkvloer veel interactie en er wordt graag samen geborreld. De programmeurs en accountmanagers hebben vanwege de klanten en opdrachten veel onderling contact. Bij het zoeken naar werknemers wordt in eerste instantie gekeken naar kennis. Er wordt een programmeertest gedaan, om te kijken of iemand ook echt kan wat hij denkt. Vanwege de drukte kan BaseNet nog niet zoveel met mensen die moeten worden omgeschoold. Afgestudeerden waarbij de basis goed is kan BaseNet daarentegen wel goed gebruiken.

“Bij BaseNet blijft men over het algemeen lang op zijn plek. Vaak is het voor programmeurs aantrekkelijk om regelmatig te wisselen van baan. Als iemand bij ons vertrekt is dit om een specifieke (persoonlijke) reden.” 

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: Elopak

Elopak maakt kartonnen drankverpakkingen voor zuivel, sap, water en soep. Al sinds 1968 is er een fabriek in Terneuzen, dit is de grootste productielocatie van de Elopak groep. Het hoofdkantoor is gevestigd in Noorwegen en overal ter wereld hebben ze kantoren en fabrieken. Naast het produceren van drankenkartons houdt Elopak zich ook bezig met de ontwikkeling van vulmachines voor het afvullen van haar verpakkingen. Daarbij dragen zij ook zorg voor het onderhoud van deze vulmachines bij de klant. Drankenkartons zijn bovendien de meest milieuvriendelijke verpakkingsoplossing voor vloeibare levensmiddelen.

Op een gegeven moment heeft Elopak besloten om met SAP te gaan werken, om één ERP systeem te hebben voor alle structurele oplossingen. 

Waarom Bonque?
Om de corporate IT afdeling op te bouwen heeft Elopak een team nodig dat het nieuwe ERP systeem onderhoudt en verder uitbouwt. Met de vraag om dit team in te vullen kwamen ze bij Bonque. “Het was voor ons een bijzondere situatie want we hadden nog niet eerder in Nederland soortgelijke vacatures gehad, dit was iets compleet nieuws. Daarom moesten we afwegen van wat zoeken we eigenlijk en wie kan ons daarbij helpen,” aldus Robert Marcus, HR manager bij Elopak. Omdat Bonque  gespecialiseerd is in de werving van SAP Experts en werkt met een fixed fee is er besloten om samen te werken.

“In het begin was het aanvoelen wat we wel en niet zoeken. Daarbij hebben wij ook een uitdaging omdat we in Terneuzen zitten, dan kan het moeilijk zijn om IT’ers aan te trekken. Op een gegeven moment liep het met Bonque gewoon goed, we hebben al twee mensen kunnen plaatsen dus dat is altijd goed. Ik heb het gevoel dat er bij Bonque wat meer vaart achter zit. Ik vind dat onze business developer Jim de Jager erg goed omgaat met de kandidaten, omdat ik zelf druk ben helpt dat enorm. Ook het contact tussen mij en Jim is prettig.”

Werken bij Elopak?
In totaal werken er 3000 mensen bij Elopak, waarvan 430 in Nederland. “Omdat het hele ERP systeem met SAP wordt opgebouwd, zoeken we mensen die lang bij ons willen blijven werken. Wij werken met de nieuwste technieken van SAP waardoor je helemaal ‘from scratch’ iets kan opbouwen, dat is ook heel mooi.” Qua type zoekt Elopak mensen die klantgericht zijn, verbeteringen kunnen doorvoeren en goed kunnen omgaan met veranderingen.

Kenmerkend voor Elopak is dat ze oplossingsgericht en praktisch zijn. De internationale sfeer is ook duidelijk aanwezig. Er is veel contact met collega’s in het buitenland. Mensen zijn loyaal en blijven lang bij Elopak werken. De personeelsvereniging organiseert activiteiten zoals een nieuwjaarsfeest en maandelijks is er een informele vrijdagmiddagborrel. “En uiteraard staat veiligheid altijd voorop in ons bedrijf.”

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: Ilysian

 

Ilysian is opgericht door TU/e studenten voor een eindproject van de bacheloropleiding, in opdracht van de gemeente Eindhoven. Ze hebben toen een product opgeleverd dat open data visualiseert. De gemeente wilde dat dit verder ontwikkeld werd, daarom zijn ze een eigen bedrijf gestart, als onderdeel van TopGroep BV waaronder de werkmaatschappijen The Line BV en Smart Solutions BV vallen. Ilysian levert veel verschillende innovatieve producten en concepten. Vaak worden ze door klanten benaderd met een idee, en deels komen projecten voort uit hackathons waar ze aan deelnemen.

Een voorbeeld van een product is het communicatieplatform Smart Shopping, waarbij een winkelcentrum vanuit één CMS verschillende schermen, websites, apps en dergelijke kan aansturen. In Amsterdam wordt dit in het winkelcentrum Gelderlandplein al toegepast. Het grootste project waar Ilysian momenteel aan werkt is Bike Sharing. Hiermee kan je met je smartphone een fiets huren en deze op een andere locatie inleveren. Ook kunnen de sloten met een app bediend worden, zodat je geen sleutel kwijt kan raken.

Waarom Bonque?
Bij Ilysian werken veel parttimers vanuit de TU/e die nog studeren. Om op korte termijn fulltimers te vinden hebben ze bij Bonque een All-In Pakket voor drie maanden afgesloten. Eerder heeft moederbedrijf The Line met Bonque samengewerkt dus de keuze om het uit te besteden was snel gemaakt. “Het contact met Bart Homan is goed, hij zit er perfect bovenop dus we kunnen van daaruit snel verder plannen. We krijgen kandidaten die passen binnen het profiel. Het is van beide kanten een kwestie van aanvoelen wat je kan verwachten en wat je precies zoekt. De samenwerking verloopt goed, we zijn tevreden,” aldus Hans Hagendoorn, directeur van TopGroep BV en gelieerde bedrijven.

Momenteel is Ilysian met 13 man en zoeken ze nog een junior met HBO achtergrond. “Eigenlijk zijn we wel continu op zoek, goede mensen kun je altijd gebruiken,” aldus Hans Hagendoorn. Ze zouden graag zien dat vrouwen het team komen versterken, maar die zijn erg lastig te vinden. De groei is afhankelijk van de ontwikkelingen die het bedrijf doormaakt.

Werken bij Ilysian?
“Bij Ilysian heerst een jong gevoel, met mensen die hard werken en graag door willen groeien. Er is een combinatie van plezier en uitdaging. Hierdoor wordt ook de creativiteit gestimuleerd,” aldus Menno Veen, commercieel manager van Ilysian. Ilysian opereert in een dynamische markt waar alles ontzettend snel gaat. Ze vinden het belangrijk dat jonge mensen innovatieve producten kunnen neerzetten, daar lol aan beleven en daarmee succesvol kunnen zijn.

 Bij Ilysian werken extraverte, sociale types. Veel werknemers hebben specifieke kennis en interesses die mooi kunnen worden samengevoegd om innovatieve producten te maken voor interessante klanten. “Veel collega’s sporten ook met elkaar, of zien elkaar op de universiteit. Dit zorgt wel voor een heel andere sfeer. Eigenlijk heel vriendschappelijk,” aldus Francois van der Ven, technisch manager van Ilysian.

 

Terug naar boven

 

 

Case: Net2Grid

 

 

 

De naam zegt het al: Net2Grid koppelt het internet aan het elektriciteitsnet. De energiemarkt verandert enorm, dankzij de overgang naar duurzame energie kan er niet meer geproduceerd worden op basis van de vraag, dus de markt wordt omgedraaid. Om die reden zijn er slimme meters met communicatiemogelijkheden. Net2Grid bouwt de technologie voor deze markt. Ze bieden hierbij de unieke combinatie van het ontwerp van zowel de cloud als hardware. De hardware leveren ze voor fabrikanten van consumentenelektronica. De cloud betreft software voor slimme meters waar mobiele apps op werken, die communiceert met de hardware in huis. Die cloud wordt geleverd aan dienstpartijen zoals energieleveranciers of telefoonmaatschappijen.

Dankzij de architectuur van Net2Grid zit er zo weinig mogelijk intelligentie in de hardware, alles wordt in de cloud gedaan zodat ze heel flexibel zijn om nieuwe diensten uit te rollen. Mede doordat de oprichter van Net2Grid tien jaar lang in Silicon Valley heeft gewerkt heerst er een beetje een Amerikaanse start up sfeer die je in Nederland niet vaak tegenkomt. Net2Grid levert in Nederland, Engeland en Duitsland.

Waarom Bonque?
Na eerst veel ontwikkelingen te hebben doorgemaakt is Net2Grid nu flink aan het groeien. De laatste tijd hebben ze drie mensen aangenomen op een team van tien. “Op een gegeven moment hadden we de behoefte om op korte termijn drie mensen te plaatsen, maar die konden we niet putten uit het eigen netwerk. Bonque had een kandidaat die ik interessant vond. Ik was eerder nog niet bekend met de werkwijze van Bonque maar dat beviel goed. We hebben binnen twee maanden twee medewerkers gevonden waar we heel blij mee zijn. Er komt ontzettend veel voorbij, vooral juniors. Het blijft daarbij zoeken naar kwaliteit, zeker aan de schoolverlaters kant,” aldus Bert Lutje Berenbroek, CEO van Net2Grid.

Net2Grid is een klein bedrijf dat groeit in fasen, waarbij ze de tijd willen nemen om mensen in te werken. Daarom zullen ze niet continu de hulp van Bonque nodig hebben. De ervaring met de samenwerking is goed dus zodra ze personeel zoeken weten ze Bonque te vinden. “De samenwerking is prettig, ik krijg genoeg e-mails met kandidaten en cv’s, en ik kan snel afspraken inplannen. Het is alleen lastig om een senior engineer te vinden, bij een goede kandidaat heb je namelijk ook veel concurrentie van andere bedrijven die diegene ook willen.”

Werken bij Net2Grid?
Sommige medewerkers werken vanuit huis, anderen zelfs vanuit het buitenland. Regelmatig komt iedereen bij elkaar op kantoor voor teamoverleg. Voor wat teambuilding gaan ze ook regelmatig met elkaar uit eten. Gemiddeld zijn er altijd wel een stuk of acht personen op kantoor, en er wordt altijd samen geluncht. “Ik zou het heel leuk vinden om een betere verdeling tussen mannen en vrouwen op kantoor te krijgen maar dat is in deze business helaas erg lastig.”

De engineers van Net2Grid hebben allemaal een passie voor techniek. Daarbuiten heeft iedereen verschillende interesses en achtergronden, zo is er bijvoorbeeld iemand in zijn vrije tijd DJ. Het merendeel komt uit Zeist waar het kantoor van Net2Grid gevestigd is. De mensen die echt ver weg wonen werken vanuit huis. 

 

Terug naar boven

 

 

Case: NextPax

 

NextPax biedt een platform waarmee ze online bemiddelen voor de verhuur van allerlei vakantieaccommodaties (behalve hotels). Hierbij halen ze content van accommodaties binnen via de aanbieders, zoals Belvilla of Roompot. Die data distribueert NextPax weer naar kanalen zoals Booking.com en andere grote partijen of kleine websites. Deze kunnen de accommodaties verhuren, waarbij de reserveringen via het systeem van NextPax lopen en weer direct worden doorgestuurd naar de aanbieders.

Een groot voordeel voor de klant is dat ze in één keer ongeveer 200.000 accommodaties in hun aanbod kunnen hebben, terwijl er alleen een koppeling met NextPax voor nodig is. Sinds de opkomst van Airbnb is het aanbod van vakantiehuizen erg in trek, dus is de business van NextPax booming.

Waarom Bonque?
Wanneer NextPax op zoek is naar freelancers lukt dit vaak om die zelf te vinden, maar voor vast personeel blijkt dat erg lastig te zijn. “We hebben verschillende recruitmentpartijen vergeleken, maar het Bonque model sprak ons een stuk meer aan, ook financieel gezien, dan dat van de andere werving en selectie partijen waarbij er per plaatsing een behoorlijk bedrag wordt gevraagd,” aldus Robert van der Mast, CTO bij NextPax. Bij Bonque betaalt NextPax met het All-in pakket één vast bedrag waarvoor er voor een bepaalde periode gezocht wordt en onbeperkt mensen kunnen worden aangenomen.

We moesten de gok wagen om goede mensen binnen te halen, en met Bonque durfden we het wel aan.” Over de resultaten is NextPax zeer goed te spreken, er zijn drie mensen aangenomen in slechts drie maanden tijd. “Alles werd goed opgepakt, er kwam veel binnen. We hebben nog steeds de ambitie om te groeien, dit jaar zoeken we er nog wel wat ontwikkelaars erbij.” Daarom heeft NextPax na drie succesvolle maanden opnieuw een All-In Pakket bij Bonque afgesloten. 

Werken bij NextPax?
Bij NextPax zijn ze wat werktijden betreft erg flexibel. “Mensen weten wat ze moeten leveren en het maakt voor ons minder uit op welke tijdstippen dit gebeurt, er is een basis van vertrouwen, je merkt snel genoeg wanneer het werk wel of niet af is.” Omdat een aantal werknemers verder weg woont is deels thuiswerken ook een optie. Het kantoor is dan voor sommigen meer een ontmoetingsplek voor overleg. De inrichting is daarom niet zoals een standaard kantoor, er is meer een huiskamersfeer, heel open en relaxed met plekken om je terug te trekken. NextPax is gevestigd in het WTC naast het station van Almere, op de 29e verdieping waardoor ze een fantastisch uitzicht op de wijde omgeving hebben.

Voor wie ervoor openstaat en het leuk vindt, behoren veel internationale contacten, business trips naar het buitenland en het bijwonen van beurzen en dergelijke tot de mogelijkheden. Mocht dit je niet liggen dan hoeft het niet, er wordt met ieders voorkeuren zo veel mogelijk rekening gehouden.

Case: Youwe

 

Klanten online succesvol maken, dat is de core business van fullservice internetbureau Youwe. Ze bedienen zowel de eBusiness als de eCommerce kant. Naast maatwerk zien zij ook het belang in van standaardisering en productontwikkeling. De specialisaties van Youwe bestaan onder andere uit strategiesessies, identificeren van persona’s om content op af te stemmen, frontend & backend bouwen, continuous improvement (conversieoptimalisatie) en hosting.

Youwe heeft een unieke, open bedrijfscultuur waarbij ze graag ambitieuze ‘Youweeltjes’ verwelkomen en opleiden. Met momenteel vier kantoren, is de ambitie om in 2016 en 2017 te verdubbelen qua grootte. Hun ontwikkelforce bestaat uit meer dan 60 developers.

Waarom Bonque?
Youwe heeft bij Bonque een All-In Pakket. ”Tot een jaar geleden deed ik alles zelf en redde dat ook prima, maar omdat ik nu ook het HR-gedeelte erbij doe voor ruim 100 man, merk ik dat ik het niet meer kan combineren. Bonque is daarin een goed verlengstuk. Vooral in het sourcen, dat is het meest arbeidsintensief,” aldus Reindert Kriek, HR & recruitment manager bij Youwe. Ze investeren in juniors zonder veel ervaring, maar zoeken op dit moment ook een aantal ervaren developers om de nodige kennis aan te vullen. Ook daarin vinden ze in Bonque een goede partner. “Het is niet alleen maar uitbesteden, want uiteindelijk doe je de gesprekken natuurlijk zelf. Het is goed om het ernaast te hebben. Je merkt dat Bonque een groter bereik heeft dan wij als Youwe alleen. Bonque houdt ons scherp, want ze zitten er goed bovenop. Je hebt als recruitment manager natuurlijk een budget wat je zo laag mogelijk wilt houden. Omdat we met vier kantoren zitten, kan ik niet overal tegelijk zijn. De combinatie van de prijs met wat je wel of niet uitbesteedt is bij Bonque uniek en heel aantrekkelijk, dat vind je niet zoveel bij bureaus.”

In het begin was Youwe overweldigd door het aantal reacties. Door de bijzondere cultuur van Youwe past niet elke developer bij ze. “Je ziet veel goede kandidaten, dan ben je geneigd om heel je agenda te vullen met mensen die toch niet helemaal matchen.” Een goede selectie maken is dus noodzakelijk.Daarom doen ze eerst een PHP test en vervolgens een telefonische intake voordat iemand op gesprek komt, om te zorgen voor de juiste match.

Werken bij Youwe
Youwe is niet alleen technisch, maar ook heel creatief. Daarom zijn ze over gegaan op zelfsturende teams. De gehele organisatie is erop ingericht om ervoor te zorgen dat de teams zichzelf naar een hoger niveau tillen. Een team is daarom eigenlijk een mini-onderneming, waarbij ondernemerschap wordt gestimuleerd.

Youwe heeft het ‘Open Boek’. Geen set van harde regels, wél richtlijnen. Een boek
waarin alles over het bedrijf en de unieke cultuur omschreven staat. Als je bij Youwe aan de slag gaat, kun je ervan uit gaan dat je heel veel gaat leren, met vallen en opstaan. “Je wordt echt in het diepe gegooid, maar daarbij komt als je door hebt aan welke knoppen je kan draaien voor je eigen succes, je heel hard kan gaan. Daarom zoeken we proactieve types die echt doorzetten en niet opgeven bij een nee. Mensen die de drijfveren hebben om te groeien in wat ze het liefste doen.” Youwe biedt iedereen de mogelijkheden en kansen en gelooft in ieders potentie. Ze zijn van mening dat als je jezelf kan zijn, je ook veel meer risico neemt. De collegiale sfeer is een erg belangrijk onderdeel van de cultuur en dat is goed te merken. Zo hebben ze bijvoorbeeld maandelijks een pizzaparty, elk kwartaal een borrel op een van de kantoren en pakken ze jaarlijks groots uit tijdens het kerstfeest in de Escape of een andere grote venue.

 

Terug naar boven

 

 

Case: Procurios

  

Procurios, opgericht in 2001 door twee studenten, begon met het maken van websites. Na een paar jaar hebben ze een webplatform gebouwd, dit platform biedt een 360 graden oplossing voor alles wat bedrijven geautomatiseerd en geïntegreerd willen hebben zoals de website, webshop, e-mails, sales, relatiebeheer en meer. De versie van 2006 is vanaf dat moment doorontwikkeld en draait nog steeds, inmiddels bij 2000 MKB bedrijven uit allerlei verschillende takken met 800.000 gebruikers. Van vijf mensen zijn ze inmiddels uitgegroeid naar dertig. Op een gegeven moment is Procurios snel groter geworden, nu wordt er meer gestuurd op gecontroleerde groei om de cultuur te bewaken, waar ze veel waarde aan hechten. Het kennisniveau is bij Procurios heel hoog. Ze willen energie stoppen in het verbeteren van het product en het goed ten dienste zijn van de klant.

Waarom Bonque?
Procurios heeft bij Bonque een All-In Pakket. Voorheen kwamen nieuwe medewerkers via eigen netwerk binnen. “In het begin waren er veel starters onder ons die veel afgestudeerden kenden. Ik gaf zelf gastcolleges aan de Hogeschool Utrecht, waardoor er vooral veel instroom was van juniors, maar dat was in die tijd ook altijd gewenst,” aldus Bert Slagter, directeur bij Procurios. De laatste jaren is het moeilijker om goede mensen te vinden omdat het netwerk op de scholen wat afneemt. Daarnaast zoeken ze nu ook wat meer mediors/seniors die niet meer hoeven te leren programmeren. “Goede developers zijn heel lastig te vinden, vandaar het besluit om een samenwerking met Bonque aan te gaan. De voorkeur lag bij Bonque omdat we door hen niet agressief benaderd werden, het contact verloopt netjes wat wij wel zo prettig vinden,” aldus Bert Slagter.

Omdat Procurios een ingewikkeld product heeft en er geen sprake is van kleine projecten, hebben ze mensen nodig die voor de langere termijn blijven. Mensen moeten echt iets leren en de standaard is heel hoog, dit vereist een bepaalde manier van denken. “Het grote voordeel van Bonque is voor ons dat jullie het volume hebben, we hebben veel meer aan tien mogelijk goede kandidaten dan aan één waarschijnlijk goede,” aldus Bert Slagter.Inmiddels zijn er twee mensen aangenomen en in 2016 wil Procurios een heel nieuw team laten starten. Ze vinden het prettig van Bonque dat er wordt geholpen met de communicatie, afspraken inplannen en arbeidsvoorwaardengesprek.

Werken bij Procurios
Als je werkt bij Procurios kom je terecht in een bijzondere organisatie. Teams werken met de scrum methode, in sprints van een week waarbij de klant ook daadwerkelijk aanwezig is op kantoor. De teams zijn zelfstandig en maken hun eigen planning. Mensen hebben veel vrijheid, maar nemen ook veel verantwoordelijkheid. Iedereen heeft een sleutel van het gebouw en kan daar altijd naar binnen. Medewerkers kunnen in overleg met het team hun eigen werktijden kiezen, alles staat in de cloud dus thuiswerken kan ook. De balans tussen werk en privé is bij Procurios heel belangrijk, stress moet worden vermeden. Bureaus kunnen naar wens worden afgesteld, je kan erachter staan of zelfs fietsen. Personeel mag niet langer dan 8 uur op een dag werken want dan gaat het ten koste van de productiviteit.

De lunch is het moment van de dag dat alle teams bij elkaar zitten. Ook worden er verschillende vrijblijvende activiteiten in allerlei samenstellingen georganiseerd en daarnaast zijn er bedrijfsuitjes. Het personeel van Procurios heeft verschillende achtergronden, ook vanuit andere opleidingen. ”Naast echte IT’ers zoeken we ook wel mensen die op een andere manier naar dingen kijken. We proberen de teams te mixen, om te zorgen dat mensen bij elkaar passen en elkaar aanvullen en versterken,” aldus Bert Slagter. Er wordt veel aandacht besteed aan persoonlijke ontwikkeling. Zodra iemand goed is en past bij de organisatie wordt er gekeken naar welke functie en welk team het best bij diegene past, waar die het beste op zijn plek is. Het is mogelijk om binnen de organisatie te veranderen van functie, bijvoorbeeld wanneer men er in de loop der jaren achter komt dat hun passie toch ergens anders ligt. 

 

Terug naar boven

 

 

Case: PortingXS

  

PortingXS is de specialist binnen de telecommarkt op het gebied van nummerbehoudsprocessen. Ze leveren deze dienst aan 85% van alle Nederlandse telecomoperators. Vanaf 2001 is PortingXS actief in Nederland. Het bedrijf is ontstaan vanuit een specifieke klantvraag voor een soortgelijke dienst. Inmiddels opereren ze in 15 landen wereldwijd. Naast nummerbehoud biedt PortingXS ook andere diensten, zoals nummermanagementsoplossing (bijvoorbeeld een tool om al je nummers te beheren). Momenteel is PortingXS aan het kijken wat er nog meer mogelijk is met hun kennis en data.

In de 15 jaar dat we bestaan zijn we hard aan het doorgroeien van een sales/marketing organisatie met IT half intern en half extern uitbesteed, naar een volwassen organisatie waar we zelf ook diensten kunnen ontwikkelen om nog meer in te spelen op kansen,” aldus Jasper Maarschalkerweerd, communicatiemanager bij PortingXS. In de afgelopen zeven jaar nadat ze internationaal gingen opereren is de groei hard gegaan, omdat in die landen de specifieke vraag naar de diensten van PortingXS nu erg opkomt. Het hoofdkantoor zit in Nederland, en in enkele andere landen hebben ze ook kantoren. Er werken 20 mensen in het vaste team, met daarnaast een helpdeskpoule van studenten. Soms komt het voor dat er voor een klant een bepaald project of migratie is, wat PortingXS als aanvullende dienst biedt.

Waarom Bonque?
De IT afdeling van PortingXS is momenteel nog klein maar is hard aan het groeien. Ze waren in eerste instantie zelf op zoek gegaan naar IT personeel zonder dat ze daar het netwerk of de kennis voor hadden. Daarom is er gezocht naar een partij om dit aan uit te besteden. Momenteel heeft PortingXS een All-In Pakket bij Bonque. Al snel was een geschikte kandidaat gevonden voor een Senior .NET functie. “De fees die je bij andere partijen betaalt zijn vrij hoog, vooral voor wat je ervoor krijgt. Bij Bonque was dat een stuk aangenamer, de prijs-kwaliteitverhouding was goed genoeg om het te proberen. En het vertrouwen was er dat het wel moest lukken iemand te vinden. Ze zitten er goed bovenop en bieden goede support,” aldus Patty de Haan, projectmanager bij PortingXS. Zelf hadden ze moeite met het opstellen van de vacature, van Bonque kregen ze hierin steun onder andere aan de hand van voorbeeldvacatures. “Voor afspraken en dergelijke werd door Douwe steeds  goed overal achterna gebeld, de vaart zat er lekker in. We hebben de hulp gekregen die we hoopten te krijgen dus er is een goed gevoel, het is een positieve samenwerking,” aldus Patty de Haan.

Door de groei van het bedrijf en met name de IT afdeling is het nog aftasten hoe alles uiteindelijk vorm gaat krijgen. “Met de huidige groeistuipen moet je beslissingen nemen die de organisatie gaan omvormen, o.a. door verschillende afdelingen en teams te vormen. Ook hierbij kunnen we de hulp van Bonque gebruiken,” aldus Jasper Maarschalkerweerd.

Werken bij PortingXS
Het leuke aan werken bij PortingXS is dat je onderdeel bent van een bedrijf dat zich op een bizarre, niet traditionele manier aan het ontwikkelen is. PortingXS reist de hele wereld over omdat ze allerlei landen in hun portfolio hebben. “Dat vraagt wel wat van mensen maar dat doet ook wat met je. Doordat er opdrachtgevers zijn wordt er soms onder druk gewerkt. Dit houdt in dat je soms heel snel, flexibel en pragmatisch moet schakelen. Het moet daarom in je zitten om op die manier te kunnen werken,” aldus Jasper Maarschalkerweerd. Die groei en ontwikkeling maken het juist nu een heel interessante fase om erin te stappen.

Successen worden gevierd bij PortingXS. Zo proberen ze voor elk land wat bij het portfolio komt een restaurant met die lokale keuken te vinden, wat soms een hele opgave blijkt als ze bijvoorbeeld een land als Senegal hebben. 

 

Terug naar boven

 

 

 

Case: Extendas

Extendas is een softwarebedrijf dat zich richt op het automatiseren van de petrolbranche. Vanaf de oprichting in 2001 heeft Extendas een backoffice softwarepakket ontwikkeld voor de petrolmarkt. Daarnaast zijn ze sterk in hun core business: het automatiseren van de retail van tankstations. Door de jaren heen is Extendas zich ook bezig gaan houden met online projecten. Waar Extendas ooit begon met een backoffice pakket, zijn ze in 2004 overgegaan naar de integratie van de gehele supply chain. Waaronder het elektronisch koppelen met leveranciers en andere partijen sloeg heel erg aan, waardoor ze sterk zijn gegroeid.

In 2008 heeft Extendas zich uitgebreid met een fuel portal, een cloud model waarin ze data van klanten kunnen verzamelen en verder kunnen distribueren naar andere partijen zoals leveranciers, oliemaatschappijen en vice versa. In 2010 hebben ze een switch gemaakt naar mobile, waarbij het platform spin is ontwikkeld. Dit is een cloud model waarbij allerlei diensten worden samengevat, o.a. digitale facturatie en pos oplossingen.

Waarom Bonque?
Extendas vindt nieuwe medewerkers meestal via het eigen netwerk uit de regio Twente of na het plaatsen van een vacature. Ook weten mensen vaak uit eigen initiatief Extendas te vinden. Voor de PHP vacature bleek het wat lastig om deze zelf in te vullen, daarom hebben ze toch maar de gok gewaagd om een tussenpartij in te schakelen. Ze hebben bij Bonque voor drie maanden een All-In Pakket afgesloten. “We kregen een aantal goede cv’s toegestuurd van Bonque dus daarom wilden we wel eens proberen te kijken hoe het gaat. Een dergelijke samenwerking was nieuw, Bonque was op dat moment het meest actueel,” aldus Arjan Vissers, COO bij Extendas. Omdat ze op zoek waren naar medior/senior niveau was het vinden van de juiste PHP kandidaat niet gemakkelijk. Uiteindelijk is het gelukt om via Bonque een geschikte kandidaat te vinden. Extendas bestaat uit 20 medewerkers, waarbij ze de laatste paar jaar wat meer zijn gegroeid aan de PHP kant.

Werken bij Extendas
Extendas is een platte organisatie met korte lijntjes en zonder een bepaalde hiërarchie. Kenmerkend voor developers is dat ze met name aan eigen projecten en het eigen product werken, er zijn nauwelijks klantprojecten. Je werkt echt aan een platform waar ze al een aantal jaar mee bezig zijn en nog jaren mee bezig zullen zijn. Binnen dat platform zijn er wel deelprojecten en is er wel eens een project voor de klant, maar essentieel is dat je echt aan een product bouwt, voor langere tijd. “Dat maakt het heel overzichtelijk, maar dat betekent niet dat het saai wordt, er is hier elke dag iets anders te doen omdat we heel actief zijn in het verkooptraject, dus er zijn altijd nieuwe kansen met nieuwe mensen. Het werk is dus op zichzelf heel afwisselend maar je werkt wel echt aan één product. Het wordt echt een beetje je kindje.”  Thuiswerken is ook mogelijk, maar in principe werkt iedereen vanuit kantoor.

Van medewerkers verwacht Extendas veel eigen initiatief en zelfstandigheid. Omdat het een platte organisatie betreft hebben ze geen inwerk- of begeleidingstrajecten. Nieuwsgierigheid is een eigenschap die zeer wordt gewaardeerd. Bij Extendas wordt men graag geïnspireerd door ideeën van medewerkers. Mensen die klantcontact niet schuwen. 

 

Terug naar boven

 

 

 

Case: Dutchict

  

Dutchict neemt de totale ICT zorg uit handen door het integreren van communicatie en IT. Het bedrijf is ongeveer drie jaar geleden ontstaan vanuit een aantal kleine ondernemingen die al tientallen jaren bestonden. Ze zijn gevestigd in Almere en Wateringen van waaruit ze landelijk opereren. Inmiddels bestaat Dutchict uit 130 medewerkers, en hebben ze als doel om nog veel verder te groeien. De specialisaties van Dutchict zijn werkplekbeheer (cloud oplossingen), detachering van ict professionals (alle verschillende functies) en het koppelen van allerlei mogelijke vormen van data met ondersteuning van maatwerk software.

Waarom Bonque?
Dutchict heeft bij Bonque een All-In Pakket. Een samenwerking met een andere partij voor het invullen van vacatures is voor Dutchict nieuw, dus het was afwachten hoe het zou lopen en wat eruit zou komen. “Jullie werkwijze sprak ons dusdanig aan om het eens te proberen,” aldus Ronald Peet, directeur Dutchict. De keuze is op Bonque gevallen vanwege een combinatie van factoren: het contact met de business developer Vasso is heel prettig, niet opdringerig zoals wel het geval is bij andere partijen en wat een stijl is die ze niet aanspreekt. “Het aanbod was erg aantrekkelijk, omdat in tegenstelling tot andere partijen niet wordt gewerkt met een percentage van het jaarsalaris maar met een vast bedrag. Er is daarom geen extra belang bij de samenwerking. Je hebt de keuze en de inhoud van het pakket sprak erg aan. Er is van tevoren duidelijkheid, ook financieel,” aldus Geoffrey Maas, recruitment & sales bij Dutchict.

De resultaten van de samenwerking met Bonque zijn ook gelijk vanaf het begin al goed. Vanaf de eerste dag kregen ze cv’s binnen en na twee weken is er gelijk al iemand aangenomen, die meteen kon beginnen. “Wat is toegezegd en is beloofd dat wordt ook waargemaakt vanuit Bonque,” aldus Geoffrey Maas. De openheid, het rechtstreeks en snelle schakelen en het helpen met het binnenkrijgen van de medewerker vinden zij een heel prettige manier van werken.

Werken bij Dutchict
Als je bij Dutchict werkt, krijg je de kans om te bereiken wat je wil. Je moet deze kans wel zelf grijpen. “Je kan daar zelf je weg in kiezen door aan te geven wat je ambities zijn om te groeien, en dan worden die kansen gegeven. Het is niet alleen iets beloven, maar het ook echt doen, er zijn allerlei mogelijkheden als je er zelf voor gaat,” aldus Geoffrey Maas. De werksfeer binnen Dutchict is heel open en er is veel waardering. Als werkgever zijn ze op zoek naar ambitie, zelfstandigheid en de kracht van mensen, waarbij ze die kracht willen benutten en die nog sterker willen maken. Ze focussen niet op beperkingen maar op mogelijkheden. Er werken mensen met allerlei verschillende interesses en achtergronden, maar er is zeker sprake van een eenheidsgevoel ten opzichte van de organisatie. Vanwege de goede teamspirit zijn er daarom regelmatig borrels, diners en uitjes.

 

Terug naar boven

 

 

 

Case: DSE Automatisering

DSE Automatisering is een all-round ICT bedrijf dat actief is op het gebied van (kantoor-) automatisering en informatie technologie. Het bedrijf is 27 jaar geleden gestart en is in de loop der jaren uitgegroeid tot een bedrijf met ruim 40 medewerkers.

DSE Software ontwikkelt software op maat en verzorgt daarbij voor haar klanten het gehele automatiseringstraject. Dit traject loopt van advisering en opstellen van specificaties tot en met de implementatie van de software en begeleiding bij gebruik. DSE Services biedt dienstverlening op het gebied van kantoorautomatisering: levering, installatie, onderhoud en beheer van computers, netwerken, internetverbindingen, fileservers en dergelijke.

Waarom Bonque?
Voorheen werd de werving- en selectie van DSE Automatisering intern opgepakt en werden nieuwe medewerkers voornamelijk via het eigen netwerk aangenomen. Sinds twee maanden hebben ze een All-In Pakket afgesloten bij Bonque waarbij de eerste kandidaat al is aangenomen. "Het vertrouwen was er om het All-In Pakket af te sluiten, het gaf vrij snel resultaat voor een van onze vacatures," aldus Ronald Vissers, manager Operations bij DSE Automatisering. Het business model van Bonque is voor DSE Automatisering een goede tussenstap. "Je moet eraan wennen dat je geld uit gaat geven aan werving- en selectie, maar de bedragen liggen lager dan de standaard percentages van jaarsalarissen."

Bij de DSE Automatisering hebben ze absoluut een groeidoel, maar de kwaliteit van het werk heeft prioriteit."We moeten de hoge kwaliteit van ons werk blijven garanderen. We blijven zoeken naar klanten die een ingewikkelde materie hebben en waar we een uitdaging in zien. Als dit betekent dat we daardoor gaan groeien is dat hartstikke fijn, maar de kwaliteit van werken staat voorop."

Werken bij DSE Automatisering
Bij DSE Automatisering zijn ze zeer kritisch in de selectie van nieuw personeel. Geschikte kandidaten moeten echt aansluiten bij het profiel waar DSE Automatisering naar op zoek is. Ook wordt er bij de kandidaten die in procedure zitten een programmeertest afgenomen. "Het is belangrijk dat je echt past bij DSE en het team, de meeste mensen werken hier alweer langer dan 10 jaar."

Doordat kennis belangrijk is in het vakgebied biedt DSE Automatisering haar personeel verschillende mogelijkheden voor het volgen van cursussen en opleidingen.

Terug naar boven

 

 

 

Case: BigBridge

BigBridge is een Magento e-commerce partij en ontwikkelt sinds 2009 hoogwaardige e-commerce oplossingen in responsive & adaptive design. Als Magento specialist van het eerste uur zorgen ze bij BigBridge voor perfecte oplossingen en helpen ze klanten succesvol te ondernemen. Magento webshops worden dan ook op basis van maatwerk ontwikkelt en geoptimaliseerd. De wens van de klant en de kwaliteit van het werk staan op deze wijze altijd centraal.

Bij BigBridge geloven ze in de kracht van in-house development. Er worden daarom geen werkzaamheden uitbesteed aan andere partijen. BigBridge bedient het MKB+ en is actief in verschillende segmenten. "Op het moment dat je je portfolio gaat uitbreiden, merk je ook dat je andere klanten gaat aantrekken. De klanten die wij nu bedienen zijn geen starters meer, maar zitten in het middensegment en zelfs daarboven," aldus Maarten Peeters, mede-eigenaar BigBridge.

Waarom Bonque?
Sinds dit jaar werkt BigBridge samen met Bonque. BigBridge merkte op dat de meeste recruitmentpartijen met hetzelfde stramien werken. Zo zijn fees vaak percentages van het jaarsalaris, wat neerkomt op hoge bedragen. "Bonque sprong er tussenuit. We hebben contact gezocht en merkten al snel dat Bonque er bovenop zit. Ze hebben ons overtuigd." In vier weken tijd heeft BigBridge een aantal cv's ontvangen en vonden de eerste gesprekken plaats. "Binnen 2 à 3 weken hadden we een goede match!"

BigBridge gelooft erin dat je wederzijds interessant voor elkaar moet zijn. Zodoende is de afspraak gemaakt om alleen nog met Bonque samen te werken, waarna na de eerste vacature ook een tweede vacature bij Bonque is uitgezet. "We hebben er het vertrouwen in dat Bonque hard voor ons aan de slag is geweest. We zijn tevreden. Voor het laatste profiel hadden we graag meer cv's willen ontvangen, maar het was een lastig profiel waardoor we begrijpen dat dit niet het geval is geweest."

Werken bij BigBridge
BigBridge is een informele groep met een open cultuur. Alles is bespreekbaar en eigen inbreng wordt zeker gewaardeerd. Er wordt met strakke planningen gewerkt, wat voortkomt uit de groei die BigBridge doormaakt. Bij BigBridge wordt er geïnvesteerd in het personeel, zo kunnen er meerdere certificeringen worden gehaald om de persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. "Er zijn volop mogelijkheden. We zijn een groeiende partij en er is veel uitdaging in het werk, bij ons kunnen er echt sprongen worden gemaakt."

Toekomst
BigBridge verwacht zeker verder te groeien, maar zal de stabiliteit binnen het bedrijf waarborgen. "We zijn een klein bedrijf en zijn de afgelopen tijd behoorlijk gegroeid. We hebben allerlei veranderingen doorgemaakt en zullen daarom eerst de stabiliteit opzoeken." Het team van BigBridge bestaat momenteel uit acht man. Uiteindelijk willen ze naar een club van 15 man groeien, afhankelijk van wat de markt voor BigBridge gaat betekenen.

Terug naar boven

 

 

 

Case: Hofstaete

Hofstaete ontwikkelt innovatieve en gebruikersvriendelijke frontoffice oplossingen voor de verzekeringsbranche. Met de applicaties van Hofstaete wordt het verzekeringsproces vereenvoudigd en krijgen de diverse soorten gebruikers meer inzicht, overzicht en gebruikersgemak.

De applicaties worden ontwikkeld voor de hele keten: verzekeraars, tussenpersonen en hun relaties zodat een optimale samenwerking en efficiëntie gewaarborgd is. Hierin onderscheidt Hofstaete zich van andere partijen. De applicaties worden aangeboden via het HIP- Hofstaete Internet Platform.

HIP Next is sinds enkele maanden live en koppelt diverse backoffices, zowel voor backoffice lezen als voor backoffice schrijven, om optimale Straight Through Processing te realiseren. De software is generiek, maar de inrichting binnen deze software is specifiek.

Waarom Bonque
Sinds kort is Hofstaete een samenwerking met Bonque aangegaan en hebben ze een All-In Pakket afgesloten. "We zijn via ons eigen netwerk in aanraking gekomen met Bonque," aldus Marinus Kreuze, eigenaar Hofstaete. De samenwerking is gemakkelijk tot stand gekomen. "Ik was snel overtuigd, jullie werkwijze is namelijk redelijk anders dan die van de rest."

Er zijn inmiddels twee aannames uitgekomen. "We hebben een aantal cv's ontvangen, net genoeg dat je niet overstroomt en vervolgens is er ook nog hulp aangeboden om tijdens het selectieproces te schakelen met de betreffende kandidaat."

Hofstaete heeft het ervaren als een open en transparante samenwerking. Kandidaten weten waar ze op gesprek gaan en ze ontvingen open cv's. "Ik denk dat jullie een hele mooie positie in de markt hebben, waarbij de waarde van de kandidaat en klant wordt behouden."

Werken bij  Hofstaete
Hofstaete is een open en platte organisatie met een informele werksfeer. Medewerkers wordt een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid geboden, waarnaast er ook veel in teamverband wordt gewerkt (Scrum). Bij Hofstaete ben je een teamplayer, heb je oog voor zakelijke belangen en commercie en houd je van innovatie. Hofstaete loopt voorop in de realisatie van innovatieve verzekeringsprocessen en - producten en verwacht de aankomende tijd behoorlijk te gaan groeien.

Bij Hofstaete werken ze met een supergemotiveerd team van de beste specialisten om voor klanten het beste resultaat te bereiken. En daar zijn ze trots op!

Terug naar boven

 

 

 

Case: Computication

Computication is een Managed Service Provider gevestigd in Zeist. Computication bestaat sinds 2003 en is uitgegroeid naar een organisatie met inmiddels 16 medewerkers.

Door innovatieve oplossingen en zich op te stellen als betrokken thought leader in IT-Continuïteit helpt Computication organisaties om een gezonde IT-afhankelijkheid te creëren. Computication biedt innovatieve proposities aan die de bedrijfskritische IT-processen garanderen. Het bedrijfsproces van de klant wordt hierdoor gewaarborgd en de klant wordt volledig ontzorgd. Eén van de bedrijfsdoelstellingen van Computication is een bovengemiddelde klanttevredenheid genereren. Hierdoor zijn klanten verzekerd van snelle en kwalitatieve ondersteuning. Computication heeft een concurrerende positie in de Nederlandse IT-beheermarkt en is sterk vertegenwoordigd in handel, retail, overheid, bedrijfsopleidingen en zakelijke dienstverlening.

Computication stemt haar dienstverlening af op de situatie van de klant en hanteert een transparante werkwijze. “Klanten betalen bij ons alleen voor de diensten die ze gebruiken. Per klant wordt er gekeken wat de beste oplossing is en wat bij de klant past. Het doel is om de klant volledig te ontzorgen", aldus Kitha Bax, manager HR, Finance & Facilities.

 

Waarom Bonque?
Computication is in 2014 een samenwerking met Bonque aangegaan en heeft momenteel een All-In Pakket lopen. "Wat ons erg aanspreekt is dat jullie dienstverlening tussen de jobboards en de recruitmentbureaus inzit. Werving- en selectiebureaus zijn erg duur en via jobboards wilde het ook niet altijd lukken."

Computication selecteert een groot deel van de kandidaten zelf en nodigt ze ook zelf uit. "De overzichtelijke buttons in de mail om kandidaten uit te nodigen of af te wijzen zijn erg handig. Bonque belt ons altijd direct na een gesprek met de kandidaat om te evalueren."

Kostentechnisch wordt Bonque als een aantrekkelijke partij gezien. "Je koopt een pakket, je weet wat je koopt en je weet waar je aan toe bent." Computication staat altijd open voor meerdere goede kandidaten, waardoor de keuze voor het All-In Pakket voordelig is.

Waarom werken bij Computication?
Werken bij Computication betekent werken op een aangename werkplek in het centrum van Zeist, in een professioneel en leuk team. Een groot deel van de medewerkers werkt er sinds langere tijd. Het verloop is dan ook laag. Bij Computication wordt er veel in teamverband gewerkt, er wordt dan ook van nieuwe collega's verwacht dat ze goed kunnen samenwerken en over goede communicatieve en sociale vaardigheden beschikken.

Persoonlijke ontwikkeling staat bij Computication hoog in het vaandel. "Het is voor ons belangrijk dat je jezelf blijft ontwikkelen en meegaat met de technologie. We verwachten van onze medewerkers dat ze een aantal certificaten per jaar behalen." Om dit te realiseren heeft Computication opleidingsbudgetten beschikbaar gesteld.

Als nieuwe collega bij Computication ben je een teamplayer en werk je voornamelijk vanuit het kantoor in hartje Zeist. "Bij ons is het hard werken, maar er is ook zeker ruimte voor ontspanning in de vorm van bijvoorbeeld de vrijdagmiddagborrel op ons dakterras."

Terug naar boven

 

 

 

Case: Mylette

Mylette levert sinds 2001 dienstverlening in de vorm van consulting, solutions, expertise services en software ontwikkeling aan de financiële industrie. De basis van Mylette, haar management en senior consultants liggen in beurshandel en beurs transactieverwerking. Dit domein is langzaam maar zeker uitgebreid naar een volledig spectrum van expertise, kennis en kunde op het gebied van bankieren, brokerage en investments.

De belangrijkste kracht en drijfveer van Mylette is dat ze haar klanten waarde en partnership biedt, gebaseerd op kennis en een proactieve aanpak van veranderingen. Inmiddels werken er bij Mylette ruim 21 medewerkers en hebben ze ongeveer elk substantieel Nederlands financieel instituut mogen bedienen met consulting en interim staffing. Na de toevoeging van services, solutions en software ontwikkeling bieden ze een volledig palet aan diensten voor haar klanten.

Waarom Bonque?
Mylette heeft de werving en selectie van haar personeel altijd zelf opgepakt. Aangezien de organisatie steeds succesvoller werd, wat gepaard ging met het de behoefte aan nieuwe collega's, zijn zij via het eigen netwerk in aanraking gekomen met Bonque. "We werden succesvoller en moesten sneller opschalen waardoor we hulp nodig hadden en Bonque hebben ingeschakeld", aldus Sjoerd Willemse, manager solutions bij Mylette.

Mylette is sinds begin 2015 een samenwerking met Bonque aangegaan en hebben een All-In Pakket afgesloten. "We kregen kwalitatief goede reacties, de voorselectie is goed bevallen. We kregen veel resultaten door de gerichte Extensive Search die door Bonque is gedaan. Die was voor ons van toegevoegde waarde." Vorige week is er een nieuwe collega gestart die via Bonque is aangenomen.

De contactfrequentie wordt door Bonque goed aangevoeld. "Dat wordt zowel goed aangevoeld voor de contacten met kandidaten als de contacten met ons als klant."

Waarom werken bij Mylette?
Bij Mylette verkopen ze kennis, daarmee onderscheiden zij zich van andere consultants en software partijen. Het kennisniveau van de klant ligt erg hoog, continue persoonlijke ontwikkeling staat bij Mylette dan ook hoog in het vaandel. "We zitten diep in de materie, wij weten wat de klant wilt. Er wordt daarom verwacht dat je aardig wat kennis in huis hebt en jezelf blijft ontwikkelen."

Als je werkzaam bent bij Mylette zit je binnen bij grote en professionele organisaties. Daarentegen heerst er bij Mylette zelf een informele sfeer met korte lijnen. "Iedereen gaat open met elkaar om, wij zijn een platte organisatie. We verwachten van de mensen die hier werken dat ze dan ook redelijk eigenwijs zijn en zelf hun draai kunnen vinden."

Terug naar boven

 

 

 

Case: CRMWaypoint

CRMWaypoint, grootste partner van salesforce.com in Nederland, werd in 2006 opgericht door Ton van der Meer. Wat startte als Siebel club, groeide binnen een aantal jaar uit tot een dedicated Salesforce kenniscentrum met bijna 600 Salesforce projecten bij 200 organisaties nationaal en internationaal in het bedrijfsportfolio.

Een CRM geeft inzicht in klantgegevens en creëert de mogelijkheid bedrijfsstrategieën hierop aan te passen. Business advies, de ontwikkeling van apps en maatwerk software, Salesforce implementaties en trainingen, CRM Waypoint verzorgt het allemaal. "Het proces voorafgaand aan de inrichting van een systeem, workshops, brainstorms en dergelijke, vindt altijd plaats bij de klant op locatie. Wij geloven in direct contact tussen consultant en klant. Na de implementatie helpen onze business consultants conclusies te trekken vanuit de systemen, zodat CRM van toegevoegde waarde is voor de business”, aldus, Ton van der Meer, CEO bij CRM Waypoint.

Waarom Bonque?
CRM Waypoint werkt inmiddels twee jaar samen met Bonque. Het bedrijf maakt gebruik van een All-In Pakket. “Bonque was in staat in een korte tijd de eerste twee consultants voor ons te vinden. Eén van hen werd op maandag voorgesteld en vrijdag lag er al een getekend contract. Zij werken hier nog steeds en dat gaat naar alle tevredenheid. Mijn voorkeur gaat uit naar profielen met Salesforce ervaring, maar dat is een oververhitte markt. Vanuit CRM Waypoint worden consultants opgeleid totdat zij de geschikte Salesforce certificaten op zak hebben.

CRM Waypoint heeft een vaste recruiter in dienst die veel contacten heeft en de geschikte seniors en principals werft. Voor de juniors en mediors wordt Bonque ingeschakeld. "“Bonque kwam via een relatie van ons binnen. Zij hadden al positieve ervaringen met jullie. De prijs was uiteraard ook van invloed op ons besluit om met Bonque samen te werken.”

Werken bij CRM Waypoint
“Deze week zitten de consultants bij Amnesty International aan tafel, een half jaar later bij een andere mooie partij. Dat is toch waanzinnig!” CRM Waypoint heeft te maken met zeer uiteenlopende klanten; van partijen in de mediabranche tot energiemaatschappijen. Ze bevinden zich in een markt waar Cloud Computing momenteel booming business is. "Dit maakt ons bedrijf sowieso een interessante werkgever." CRM Waypooint is een no—nonsense bedrijf, een platte organisatie en directe contacten met klanten.

De laatste vrijdag van de maand hebben ze een ‘Day at the office’. Iedereen die dan vanuit kantoor kan werken, zit op locatie in Hilversum. Daarnaast vindt er ieder half jaar een teammeeting plaats. "Laatst nog op Texel, dan beginnen we met de kennisoverdracht en uiteindelijk eindigen we met z’n allen in de kroeg.”

Terug naar boven

 

 

 

Case: Reports

Reports is gespecialiseerd in het inrichten van managementinformatie. “Wij maken data inzichtelijk zodat iedereen het begrijpt." Reports levert haar diensten in abonnementsvorm, dit in tegenstelling tot andere IT bedrijven. "De klant betaalt een maandbedrag, ontvangt verschillende dashboards met managementinformatie, gevisualiseerd naar hun wens, helemaal kant-en-klaar,” aldus Bob van Dulken, directeur van Reports.

Bij Reports werkt het personeel voor veertig procent op kantoor en voor zestig procent bij de klant. “Het is belangrijk dat je een goed beeld krijgt van hoe de omgeving van de klant eruit ziet, wat de cultuur is van zo’n onderneming en hoe de aansturing gaat." Deze factoren zijn onder andere van invloed op het maken van een geschikt dashboard voor de klant. Toch wordt een consultant niet meteen een half jaar bij een klant gedetacheerd, om te voorkomen dat collega's zich niet meer verbonden voelen met de organisatie.

Waarom Bonque?
Reports werkt al anderhalf jaar samen met Bonque en heeft verschillende aannames gehad. “De reden dat wij met Bonque zaken zijn gaan doen, is omdat ik minder geloof in de traditionele manier van werving en selectie waar de aanname fees vele malen hoger liggen." Bonque speelt volgens Reports goed in op het feit dat ze veel cv's willen ontvangen en veel mensen op gesprek willen hebben. "Ik geef bij Bonque aan wat voor type mensen en basiskennis ik zoek, op basis van deze informatie krijg ik cv’s doorgestuurd en uiteindelijk kunnen we zelf bepalen wie we aannemen.”

De continuiteit van Bonque bevalt goed. Reports weet hoe er gewerkt wordt bij Bonque en kent het business model van Bonque. "Het gemak, de prijsstelling en de schakeling met Bonque, dat is voor mij doorslaggevend.”

Werken bij Reports
Reports zit met ongeveer twintig man gevestigd in twee ruime bedrijfspanden in Almere. De vele ramen zorgen voor een grote hoeveelheid licht. "Klanten moeten zich prettig voelen wanneer ze bij ons langs komen." De werkomgeving is dusdanig ingericht dat iedereen 'connected' is. Reports hecht daarnaast veel waarde aan het bouwen van sterke relaties. “Personeel krijgt een band met Reports én met elkaar. Zo zijn wij vorig jaar met het hele team naar de Ardennen geweest. Daarnaast zijn wij geen traditionele detacheerder, maar hebben we onze eigen assets."

Toekomst
Zolang ze bij Reports groeien zullen ze gebruik blijven maken van de diensten van Bonque. "Ik vind het fijn dat ik zelf kan bepalen of iemand het wel of niet is voor Reports. Daarom worden er ook vaker mensen afgewezen en vinden er veel sollicitaties plaats. Dat ligt niet aan Bonque, dat is gewoon de werkwijze die ik graag hanteer.”

Terug naar boven

 

 

 

Case: C4 Software

C4 Software is sinds 2002 actief in het ontwikkelen van standaard software oplossingen voor opleidingsinstituten en verenigingen. Dit betreft cursusadministratie systemen, CRM oplossingen, Internetportalen en opleidingssystemen. Inmiddels hebben zij verschillende standaard softwareoplossingen ontwikkeld onder de familienaam WebConnect "Wij zijn in staat totaaloplossingen te bieden die passen bij de wensen van onze klanten: cursusadministratie, Internetportaal, ledennet, website, het is allemaal geïntegreerd," aldus Wido Bosch, eigenaar van C4 Software.

Bij C4 Software hebben ze door de jaren heen een intensieve band met hun opdrachtgevers opgebouwd. Het doel is niet om zo snel mogelijk te groeien, maar om een goede en langdurige relatie op te bouwen. Bij productontwikkelingen worden de klanten van C4 Software dan ook continu betrokken.

Waarom Bonque?
C4 Software heeft bij Bonque een All-In Pakket afgesloten. “Onze wervingsstrategie is gebaseerd op de inzet van verschillende kanalen. We werven zelf op de grote sites, zetten social media in en plaatsen de vacature op onze eigen website. Maar juist in onze doelgroep ben je ook op zoek naar de zogenaamd ‘latent’ werkzoekende, en daar komt Bonque om de hoek kijken met een uitgebreid netwerk, warme contacten met developers en verschillende plaatsingsmogelijkheden van vacatures."

C4 Software is tevreden over de samenwerking met Bonque. “Met het pakket dat wij hebben afgesloten betaal je vooraf een aardig bedrag, maar daar staat ook wat tegenover. Wij betalen geen extra fees wanneer we kandidaten aannemen, cv's worden afgestemd op onze profielwens, we hebben regelmatig contact met Thijs en een ander belangrijk punt; Bonque is betrokken bij C4 Software."

Werken bij C4 Software
Ga je aan de slag bij C4 Software? Dan ben je van alle markten thuis. Omdat er gewerkt wordt in een klein professioneel team bouw je niet alleen mee aan nieuwe software, je beantwoordt ook vragen die binnenkomen op support, lost bugs op en bedenkt nieuwe modules met collega’s.

Er wordt bij C4 Software twee dagen in de week vanuit kantoor gewerkt, de overige dagen werk je vanuit huis. Op de dagen dat er thuis wordt gewerkt staan de medewerkers van C4 Software op een prettige manier met elkaar in contact. "Er worden 'join me' sessies gehouden en er wordt met elkaar overlegd via e-mail, telefoon en chat." De dagen op kantoor wordt er samen gewerkt aan projecten en staan er vaak klantafspraken gepland. Deze manier van werken biedt medewerkers aan de ene kant enorm veel vrijheid, maar vergt ook veel verantwoordelijkheid en moet dus wel passen bij jouw stijl van werken.

Terug naar boven

 

 

 

Case: @Leisure

De @Leisure Group is één van de belangrijkste spelers op de Europese online markt van accommodatieverhuur zoals vakantiehuizen, vakantieparken en hotels. Zowel in de Benelux als in Duitsland heeft @Leisure een leidende positie op de online reismarkt. @Leisure biedt ruim 300.000 vakantieaccommodaties in 36 verschillende landen. Hiervan staan ruim 20.000 vakantiehuizen direct onder contract. Daarnaast biedt de organisatie vakantiehuizen, vakantieparken en hotels aan van andere gerenommeerde verhuurpartijen en van particuliere eigenaren. Het aanbod groeit voortdurend. Jaarlijks boeken ruim 1.3 miljoen vakantiegangers met ruim 140 verschillende nationaliteiten hun vakantie bij @Leisure.

De @Leisure Group bestaat uit Belvilla, Ardennen Relais, EuroRelais, Casamundo en sinds begin 2015 ook uit Topic Travel. "Wij houden onze concurrentiepositie sterk en zorgen dat we onderscheidend zijn. Continu kijken we waar de vraag ligt en hier spelen we op in,” aldus Hans van Os, manager E-commerce bij @Leisure.

Waarom Bonque?
@Leisure heeft ruime ervaring in het samenwerken met diverse recuitmentpartijen. Sinds 2015 werken zij alleen nog samen met Bonque. Onder andere het business model van Bonque, met het financiële aspect, heeft een belangrijke rol gespeeld in de keuze voor deze samenwerking.

Bij Bonque wordt er met @Leisure meegedacht. Zo worden er enkel cv's doorgestuurd die aansluiten op de specifieke profielen waar @Leisure naar op zoek is. Hierdoor is @Leisure in de mogelijkheid snel cv's te kunnen scannen en een daarop volgende actie te ondernemen.

Bonque heeft onlangs een bezoek gebracht aan @Leisure om kennis te maken en een goed beeld te krijgen van de profielen die @Leisure zoekt. "Wij zoeken echt specifieke profielen, daarom is het fijn dat Bonque bij ons is langs geweest om het een en ander te bespreken.”

Voor in de toekomst verwacht @Leisure enorm te gaan groeien. “Er zijn al veel werknemers aangenomen via Bonque, waar wij erg tevreden over zijn. We zullen dan ook overwegen om de samenwerking met Bonque voort te blijven zetten.”

Werken bij @Leisure?
Ga je aan de slag bij @Leisure? Dan kom je te werken bij één van de top tien reissites van Nederland! @Leisure is een dynamisch bedrijf, de markt waarin zij zich bevinden is behoorlijk concurrerend en verandert continu. "Wij spelen overal erg snel op in, waardoor er binnen @Leisure continu veranderingen zijn. Snel kunnen (om)schakelen en een proactieve instelling zijn dan ook erg belangrijk voor ons."

@Leisure heeft een jong IT team en er is een ongedwongen sfeer, er wordt hard gewerkt en veel gelachen. "Er werken gezellige mensen bij ons, logisch, want we zijn werkzaam in Toersime!" Een ondernemende werkhouding wordt op prijs gesteld én gestimuleerd. Heb je een idee? Daar wordt bij @Leisure altijd iets mee gedaan. Ook wordt er geregeld een uitje voor het personeel georganiseerd wat meestal samengaat met een verblijf in één van de vakantiehuizen van @Leisure!

Terug naar boven

 

 

 

Case: Isatis Business Solutions

Isatis Group heeft zijn oorsprong in de software-ontwikkeling, maar is inmiddels uitgegroeid tot strategisch partner van diverse ondernemingen en externe klanten. Iedere business unit is productgeoriënteerd en heeft kennis van een specifiek domein. De business units waar Isatis Group uit bestaat zijn Isatis Health, Isatis Care, Isatis HR, Isatis Energy Comparison, Isatis Online Results en Isatis IT Services, ieder met eigen dedicated teams.

Op 1 juli 2015 heeft Isatis Group de officiële start gemaakt met Isatis Business Solutions. De reden om Isatis Business Solutions te beginnen is voortgekomen uit detacheren, het genereren van naamsbekendheid en een focus te leggen op BI. Isatis Group hield zich tot op heden nog niet bezig met het detacheren van mensen. "Om de enorme vraag uit de markt aan te kunnen, is detacheren een goede oplossing. Dat betekent dat we een flexibele schil van allerlei specialisten rondom de Isatis Group aan het bouwen zijn," aldus Guido van Gessel, Managing partner Isatis Business Solutions.

Bij Isatis Business Solutions detacheren ze BI personeel waarin onderscheid wordt gemaakt tussen enerzijds projecten en anderzijds detacheren. "We willen onderscheidend zijn, we willen niet zomaar een detacheringbureau zijn. Op het moment dat je er hele leuke projecten bij doet, kan dat voor de consultant een stukje afwisseling zijn. Daarnaast genereren we meer naamsbekendheid door bezig te zijn met unieke en onderscheidende projecten."

Waarom Bonque
Isatis Business Solutions heeft een All-In Pakket bij Bonque afgesloten en in amper twee maanden tijd zijn daar vijf aannames uitgekomen. "Omdat wij de vaart er echt in willen houden willen wij niet afhankelijk zijn van één partij. De opdracht staat daarom via ons eigen werving- en selectiebureau uit en we praten ook met andere bureaus, maar ik moet zeggen dat de samenwerking met Bonque heel erg prettig is. Het gaat hartstikke goed, we ontvangen goede kandidaten."

Zoals het nu gaat en de snelheid waarmee er kandidaten worden aangeleverd, is Isatis Business Solutions tevreden. "We hebben vertrouwen in Bonque en in de kandidaten die worden aangeleverd. Het is voor ons belangrijk dat we een goed gevoel hebben bij elkaar, en dat hebben we bij Bonque."

Werken bij Isatis Business Solutions
Isatis Business Solutions is een open, transparante en informele organisatie gevestigd in een oud bankgebouw in het centrum van Nijmegen. "Het is een aparte en leuke locatie, met een erg aangename werksfeer." De tak Business Solutions is nog maar net begonnen, maar het gaat allemaal erg voorspoedig. Isatis Business Solutions is in korte tijd al behoorlijk gegroeid en heeft inmiddels ook leuke projecten lopen.

Wat het voor consultants daarnaast erg aantrekkelijk maakt om voor Isatis Business Solutions te werken is het afwijkende betalingsmodel wat wordt gehanteerd, de Midlance Constructie. "Dat betekent dat een consultant boven gemiddeld kan verdienen maar wel altijd een ondergrens heeft. Hij krijgt wat hem toekomt, dat is bij de meeste bedrijven anders."

Consultants komen één keer in de maand bij elkaar. Het idee is er om dit onder het mom van een 'Pizzasessie' te doen, waarbij op een gezellige avond kennis wordt uitgewisseld. "Consultants kunnen tijdens zo'n sessie laten weten hoe het ervoor staat en wat ze van hun huidige opdracht vinden."

Bij Isatis Business Solutions vinden ze het daarnaast belangrijk dat je plezier hebt in je werk. "Een van de belangrijkste dingen is dat je lol hebt in je werk, en dat stralen we bij Isatis Group ook uit!" 

Terug naar boven

 

 

 

Case: XLence

ICT dienstverlener XLence houdt zich reeds 15 jaar bezig met ICT projecten en het detacheren van specialisten op twee verschillende gebieden; infrastructuur en software-ontwikkeling. Het bedrijf, met zo’n vijftig medewerkers, focust zich op de nationale markt. “Wij hebben personeelsleden op projectbasis, met een vast contract en ZZP’ers in dienst. Softwareontwikkeling doen wij vaak voor grote ondernemingen als ING, DUO en de Belastingdienst. Specifieke stukken software maken wij meestal voor kleinere partijen, bijvoorbeeld MKB bedrijven," aldus Auke de Jong, directie van XLence.

“De opdrachten die wij gedetacheerden kunnen aanbieden zijn uiteenlopend en voor hele interessante opdrachtgevers. Je kunt als XLence medewerker een eventuele voorkeur geven voor trajecten waar je graag op ingezet wilt worden. Als dat te organiseren is, proberen wij dat te regelen. In principe wordt er altijd gekeken naar de beste match in cultuur, vaardigheden en techniek. Wij onderhouden op die manier relaties op de lange termijn met de klant en binnen XLence kennen wij een laag verloop. ”

Waarom Bonque?
XLence heeft een All-In Pakket bij Bonque en heeft inmiddels al meerdere kandidaten aangenomen. “We hebben veel recruitmentpartijen gezien en gesproken en dat lijkt op het eerste gezicht allemaal hetzelfde. In de praktijk is Bonque anders gebleken, want jullie hanteren een ander business model en dat spreekt mij erg aan. Het levert veel kandidaten voor een schappelijk bedrag. We hebben ze lang niet allemaal kunnen aannemen, maar in grote lijnen zijn deze mensen stuk voor stuk van een behoorlijke kwaliteit.”

“Andere recruitmentpartijen sturen weleens kandidaten, maar als ik dan reageer bestaat de persoon niet of is het cv onvindbaar. Dat schiet niet op. Deze ervaring  heb ik bij Bonque niet. Als ik Bryan of Philip wil spreken kan dat negen van de tien keer meteen en anders bellen ze dezelfde dag nog terug. Ook kandidaten kan ik gewoon bellen. Daarnaast wordt er goed geleverd.”

“Ik wilde dat er meer vaart achter onze wervingscampagne kwam, toen zijn wij overgestapt naar een pakket met Extensive Search. Dat heeft gewerkt. We hebben laatst in alle opzichten een prachtige kandidaat aangenomen. Tijdens zijn vakantie is de eerste intake al geregeld, dus waarschijnlijk heeft hij zijn eerste klus een maand eerder dan gepland. Dat zou mooi zijn.”

Werken bij XLence
Bij ons krijg je de kans om ervaring op te doen bij verschillende grote en kleine klanten. Mensen komen speciaal van grote bedrijven, omdat ze toch wel graag iets kleiner willen. Dit zie je terug in het feit dat wij korte lijnen onderhouden met  medewerkers en opdrachtgevers, flexibel en compact zijn. Bij XLence is het geen vastliggend pakket wat je krijgt. Iemand heeft bepaalde skills en levert een bepaald tarief op in de markt. Daar moet alles binnen passen; auto, vakantiedagen, pensioenen en opleidingen. Dat kan je in grote mate zelf inrichten.”

“Wij hameren op certificeren bij infra personeel. Voor softwareontwikkelaars zijn formele opleidingen over het algemeen niet zo belangrijk. Zij richten zich liever op kennisoverdracht die tijdens symposia, congressen en tech-days wordt gedeeld door professionals. Dat stimuleren wij. We geven iedere woensdag trainingen in de vorm van begeleiding, evaluatie en kennisoverdracht. Verbreding en verdieping van kennis is van grote meerwaarde, daarom is de XLence Academy in het leven geroepen. Voor de toekomst willen wij graag dat gedetacheerden aandeelhouder van de organisatie worden en meedelen in het succes van het bedrif.”

Toekomst
“Wij willen graag een langetermijnrelatie met Bonque aangaan. Bonque kan mensen bereiken die heel weinig LinkedIn contacten hebben of online zelfs niet bestaan. Dat graven kunnen wij niet zelf.”

Terug naar boven

 

 

 

Case: Cella5

Cella5 levert ICT-oplossingen en business consulting in Supply Chain Management en Logistiek voor internationaal opererende bedrijven. Cella5 is gespecialiseerd in de succesvolle implementatie van SAP Supply Chain Execution software en SAP oplossingen om veranderingen en verbeteringen in de projecten, zoals business herstructurering, verhuizing, integratie en Equity Carve-Out (ECO) te ondersteunen. Dit doen zij met hun ruime kennis en ervaring in SAP EWM, SAP SCM en SAP TM.

Vanaf begin 2013 is Cella5 officieel van start gegaan als onderdeel van Sforza International. "We zijn er op het moment mee bezig de internationale markt te betreden, maar zijn van oorsprong een Nederlands bedrijf", aldus Ilana Stern, officemanager bij Cella5.

Bij Cella5 spreken ze ook wel over 'The 5 of Cella5', waaruit kan worden opgemaakt dat Cella5 zich richt op Customer Focused (het realiseren van de beste oplossing voor de klant), Quality (het leveren van top kwaliteiten in business consulting, SAP-oplossingen en projecten), Expertise (het altijd up-to-date zijn van de laatste technologieën, oplossingen en functionaliteiten), Integrity (betrouwbaar zijn naar klanten, business partners en naar eigen collega's), Passion & Pleasure (passie en plezier hebben in het werk).

Waarom Bonque?
Sinds juni 2015 heeft Cella5 een All-In jaarpakket bij Bonque afgesloten en heeft binnen een maand tijd al twee mensen aangenomen. Het All-In Pakket was een bewuste keuze gezien de te verwachte groei van het bedrijf. "Na intern overleg hadden we besloten de samenwerking met Bonque te starten. We willen graag groeien en hebben Bonque ingeschakeld om ons hierbij te helpen."

"Bij Bonque kom je niet voor verassingen te staan, dat is erg fijn. Je weet waar je aan toe bent. Cv's worden snel aangeleverd en afspraken worden nagekomen. We hebben bij Bonque ook één aanspreekpunt, Jim, wat erg prettig is. Hierdoor kunnen we snel schakelen. Ook wordt er door Bonque goed gefilterd om de juiste profielen voor onze organisatie te krijgen. We hebben niet voor niets al twee mensen aangenomen!"

Momenteel is Cella5 nog niet heel groot, maar ze hebben zeker de ambitie om te groeien. "We willen niet enorm groot worden, maar uitbreiden tot ongeveer 30-35 man. En daar kan Bonque ons zeker bij helpen!"

Werken bij Cella5
Bij Cella5 hangt er een informele en open sfeer op kantoor, "stijf in pak, dat hoeft bij ons niet". Er wordt geprobeerd het medewerkers zoveel mogelijk naar hun zin te maken. Een keer in de maand komen de consultants terug op kantoor, hier wordt een complete consultantdag van gemaakt. "Onze consultants zitten voornamelijk bij klanten, dus het wil niet altijd lukken om ze allemaal op kantoor te krijgen. Toch streven we er naar om één keer in de maand samen te komen." Op de consultantdag worden onder andere de statussen van alle lopende opdrachten besproken. De dag wordt afgesloten met een etentje buiten de deur. 

 

Terug naar boven

 

 

 

Case: Hillstar

Hillstar is opgericht in 2012 en is een interessante speler in de markt van Business Intelligence. Hillstar is specifiek gericht op bedrijven die werken met Microsoft Dynamics AX of NAV. “Wij geven organisaties inzicht in hun data, door big data te transformeren naar bruikbare informatie. Op die manier kunnen zij hun strategieën en bedrijfsdoelstellingen bijstellen," aldus Klaas Mollema, CEO van Hillstar.

Klanten van Hillstar weten vaak goed wat zij willen en nodig hebben om hun bedrijf naar een hoger niveau te tillen. Ze beschikken over data stromen, maar krijgen deze niet voldoende ontcijferd. "Wij gaan naast de uiteenlopende functies staan en bedenken samen met de klant welke vraagstukken beantwoord moeten worden voor verbetering van de business." Hillstar is een kritische sparringpartner met als missie eruit te halen wat erin zit.

Waarom Bonque?
Hillstar heeft enige tijd geleden bij Bonque een All-In Kwartaalpakket afgesloten. Binnen een aantal dagen vonden de eerste sollicitatiegesprekken plaats. “In minder dan twee weken heeft Bonque het voor elkaar gekregen twee goede kandidaten voor ons te werven, ze snel en goed voorgelicht op gesprek te laten komen en een interessante arbeidsovereenkomst te creëren.”

Patrick van Bonque is naar aanleiding van de wensen van Hillstar de juiste matches gaan maken. "De mensen die wij tot nu toe op gesprek hebben gehad, waren allemaal goede kanshebbers. We hadden nooit gedacht dat het zo snel zou kunnen gaan! Twee aannames uit onze regio, dat is wel een prestatie!”

Werken bij Hillstar
Bij Hillstar werken momenteel zeventien mensen, waarvan er drie werkzaam zijn in Chicago. Dit heeft te maken met de snelgroeiende Amerikaanse markt waarbinnen Hillstar opereert.  Hillstar is een organisatie met een jong  en gedreven team aan specialisten. Er is bij Hillstar veelruimte voor opleidingen. "Wij zijn een bedrijf met een hoge ‘funfactor’ en het draait bij ons niet om winstmaximalisatie." Hillstar is geen detacheringbureau, maar een projectmatig georiënteerd bedrijf. Op kantoor heeft Hillstar een grote, gezellige bar en worden en geregeld flipperkampioenschappen georganiseerd. 

Terug naar boven

 

 

 

Case: Malengo

Malengo is één van de grootste internetbureaus van het Noorden (én Microsoft-gecertificeerd). Bij Malengo werken ruim 55 medewerkers aan het bedenken, ontwikkelen en implementeren van social intranetten, e-participatieplatformen en .NET webapplicaties voor maatschappelijke organisaties als woningcorporaties, zorginstellingen en overheidsorganisaties. “Malengo zelf is voortgekomen, in 2012, uit een fusie van Vincis uit Sneek en Aqtion uit Groningen. Twee webbureaus die vooral maatwerkproducten implementeerden zijn samen Malengo gaan heten en hebben een strategiewijziging doorgevoerd door geen maatwerk meer te doen maar met standaardproducten richting onze klanten te werken. Dat doen we met twee producten: Embrace en Umbrella”, aldus Erik Dokter, directeur bij Malengo.

Het team van Malengo groeit ontzettend hard. “We gaan inmiddels al richting de 60 mensen. Alleen al dit jaar hebben we er zo’n 50 à 60 klanten bijgekregen. Daarnaast willen we onze bestaande klanten ook goed kunnen blijven bedienen, dus moeten we meegroeien. Malengo is eigenlijk een hele platte organisatie. Van de 55 mensen op de loonlijst zijn er zeker wel 45 ontwikkelaars en techneuten. De rest bestaat grotendeels uit projectleiders en consultants.”

Waarom Bonque?
Malengo heeft bij Bonque een All-In Pakket. “In het begin was er best wel veel weerstand om met recruiters te gaan samenwerken. Nieuwe werknemers kwamen dan ook eigenlijk altijd voort uit ons eigen netwerk. We waren Bonque al een aantal keer tegengekomen en hun propositie sprak ons meteen aan, met name zo’n abonnement. Ik dacht, laten we het gewoon een keer doen, we proberen het. Bovendien moesten we wel, we wisten dat we wat versneld moesten gaan groeien want we wilden zo’n tien mensen aannemen. Dit hebben we de afgelopen weken dan ook gedaan. Dat doe je niet alleen vanuit eigen kracht, daar heb je zeker wel hulp bij nodig. We hebben gezegd, we gaan gewoon netwerken, Bonque als hulp erbij en dan zien wel wat het oplevert. We hebben vervolgens echt veel goede kandidaten ontvangen en daarvan ook een aantal aangenomen – volgens mij al vier inmiddels. Dat maakt de prijsstelling ook zeker acceptabel, vooral samen met de consultants die jullie hebben zitten bij Bonque.”

Samenwerking
“De samenwerking met Douwe en Vasso is gewoon goed, ze zitten er bovenop dus dat helpt. Bij ons wil het nog wel eens in de massa verdwijnen, maar dan wordt er toch even gebeld van ‘heb je deze kandidaat voorbij zien komen?’, ‘Hoe was het gesprek?’, en ja dat helpt. Daarnaast helpen ze ook met andere dingen. Zo krijgen we wel eens een anoniem cv doorgestuurd van een recruiter, die sturen we dan door naar Vasso die ze vervolgens achterhaald. Tot nu toe is dit hem altijd gelukt – dat zijn leuke dingen.”

Exposure
Het mooie is, ik weet niet zeker of dit komt doordat we bij jullie op de site staan, dat ik merk dat de exposure groter is. Ik krijg namelijk steeds vaker sollicitaties direct via onze eigen site, dus dat is ook mooi meegenomen - het effect is hetzelfde.

Werken bij Malengo
“We zijn een platte en informele organisatie met high-end producten die het erg goed doen in de markt. We zijn nog heel jong in de markt, maar het is toch echt wel booming business. Embrace wint bijvoorbeeld ook veel internationale (design en innovatie) awards en daarnaast zijn we nog voor een aantal zaken genomineerd, ja dat zijn leuke dingen. Ook krijgen we steeds mooiere en grotere klanten, de laatste twee zijn bijvoorbeeld de gemeente Rotterdam, met 12.000 gebruikers, en de VPRO. Dat zijn mooie namen. “Wat het werk zelf betreft kan het heel afwisselend zijn. Zo kun je kiezen om dedicated aan een product te werken of meer in een (product)team aan de slag te gaan waarin je meer bezig bent met projecten en klanten.”

Werken in het Noorden
“Er ontstaat steeds meer werkgelegenheid in de ICT hier in Groningen. De focus ligt heel erg op ICT en online. Amsterdam, Groningen en Rotterdam zijn inmiddels een broedplaats voor start-ups en daardoor steeds aantrekkelijker voor it-ers."

Kortom, Malengo is een snelgroeiende en dynamische organisatie die innoveert en tijd steekt in haar werknemers. Er wordt veel waarde gehecht aan de ontwikkeling van de werknemers en er is dan ook altijd opleidingsbudget zodat werknemers zich kunnen blijven ontwikkelen. “We zien graag dat ze hun eigen ding kunnen blijven doen”, aldus Erik Dokter.

Terug naar boven

 

 

 

Case: Budget Energie

Bij Budget Energie verkopen ze energie en geloven ze in het direct online aanbieden van producten waarbij geen aandacht wordt besteeds aan randzaken als grootschalige marketingcampagnes. Het hoofdkantoor met ongeveer 160 medewerkers is gevestigd in het centrum van Amsterdam. De onderneming is in een korte tijd razend snel gegroeid en heeft nu ongeveer twee procent van de markt veroverd. “We zijn momenteel bezig met een professionaliseringsslag, zodat alles efficiënter en meer gestructureerd gaat verlopen op kantoor. Ons klantencontact center is de grootste afdeling, we vinden het dan ook belangrijk een goede service aan te bieden,” aldus Evelien Lourenssen, HR Adviseur bij Budget Energie B.V.

De IT-afdeling bestaat uit ongeveer dertig IT’ers die allemaal bij elkaar een plekje op de werkvloer hebben. "Er zijn verschillende teamleads die een leidinggevende functie vervullen voor een afzonderlijk groepje IT’ers. Naast een nationaal IT-team, hebben wij een heel klein kantoortje in Oekraïne waar ook vier developers en een tester werkzaam zijn.”

Waarom Bonque?
“Wij hebben vaker met jullie samengewerkt en toen ik hier kwam werd ik erop gewezen dat het contact goed was en zo nodig voortgezet kon worden. We werkten ook samen met andere partijen, maar kregen weinig cv’s binnen van voldoende kwaliteit. We hadden snel developers nodig, dus heb ik ons weer bij Bonque ingeschreven. Je betaalt bij Bonque wel vooraf, maar daar zijn ook resultaten uitgekomen. We hebben in het laatste pakket twee aannames gehad. Dan ben je al stukken goedkoper uit dan via een normaal werving- en selectie bureau.”

“Het contact met Ruben, onze business developer, is prettig. Hebben wij veel mensen nodig? Dan wordt het contact intensiever. Zo is hij hier op kantoor langsgekomen om inhoudelijk te praten over de gewenste profielen en onze verwachtingen van Bonque. Leuk om te weten wie je voor je hebt en ook Ruben een indruk te geven van ons bedrijf. Na dit bezoek, werden er steeds vaker profielen doorgestuurd die geschikt waren voor ons bedrijf, dus goed contact is efficiënt.”

“Bij een klassieke partij geef je het hele proces uit handen. Bij Bonque hoeft dat niet. Een cv komt binnen, wij gaan meteen ermee aan de slag en een aanbod wordt zo snel mogelijk gedaan.”

Waarom werken bij Budget Energie?
“Bij ons werken veel jonge mensen, de gemiddelde leeftijd is dertig jaar. Lachen met elkaar tijdens de pubquiz hierboven in de grote kantine, dat doen wij één keer in het kwartaal. Dan gaat het er fanatiek aan toe. We gaan ook weleens samen een weekend weg, naar een leuk eiland bijvoorbeeld. We doen natuurlijk aan vrijdagmiddag borrels en daarnaast hebben we ’s winters en ’s zomers een groot feest. Binnen onze organisatie zijn er niet zoveel lagen, het is dus heel plat. Een gesprek met een van de directieleden knoop je gemakkelijk aan als ze langslopen. Ons dakterras met uitzicht over Amsterdam is een leuke bijkomstigheid. Bij Budget Energie stimuleren wij de ontwikkeling van ons personeel. We hebben een Budget Academy, iedere maand kun je hier leuke trainingen volgen met bijvoorbeeld het thema van deze maand; ‘improviseren’. Het IT-personeel heeft een afdelingsbudget en gaat vaak naar conferenties, seminars en andere kennis evenementen. Iedereen heeft persoonlijke doelen die tijdens de functioneringsgesprekken worden besproken. Behaal je die? Dan staat hier een leuke bonus tegenover.”

Toekomst
“De Search heeft voor ons de meeste goede cv’s opgeleverd. We gaan dan ook graag op deze voet verder. Het is fijn dat je meerdere profielen met uiteenlopende expertises, binnen dit pakket, online kunt plaatsen. Ik bel Ruben, geef aan welke vacature prioriteit heeft, hij plaatst hem online en de kwaliteit van de cv’s die ik ontvang is goed.”

Terug naar boven

 

 

 

Case: Fondo

Fondo ICT Professionals B.V. is een bekende speler in de ICT dienstverlening en maakt ICT begrijpelijk zodat bedrijven efficiënter met hun IT omgevingen om kunnen gaan. De oprichters van Fondo werken al meer dan 15 jaar samen en besloten in 2007 Fondo op te richten. “Fondo wordt gekenmerkt door persoonlijke betrokkenheid. Daar besteden wij enorm veel aandacht aan en dat is de rode draad die onze organisatie typeert. Wij willen het liefst allemaal tot ons pensioen met elkaar samenwerken. We zijn een hechte organisatie, dat familiegevoel is typisch Fondo”, aldus Jolanda van Agthoven, office manager bij Fondo.

“Onze core-business is de detachering van IT-ers in alle uiteenlopende branches. Van implementatie tot de overdracht van een project naar ‘beheer’. Ook is het mogelijk dat Fondo het beheer tot zich neemt. Eigenlijk doen wij dus alles op systeem –en netwerkgebied behalve softwareontwikkeling zelf. Daarnaast bieden wij ‘solutions’ aan. Fondo biedt bijvoorbeeld diensten aan op het gebied van Mobile Device Management. Airwatch is momenteel de grootste leverancier van Enterprise Mobility ter wereld. Fondo is in Nederland  de partner en reseller van Airwatch. Door een selectie binnen Airwatch specifiek gericht op onze klanten, kunnen wij passende diensten leveren. Dit heeft nu een enorme vlucht genomen.”

Waarom Bonque?
Sinds eind maart 2015 werkt Fondo samen met Bonque. “Ik heb contact met Bob van Bonque en hier zijn binnen een paar maanden al twee aannames uit voortgekomen. Het ging allemaal vrij snel! We zijn momenteel ook nog met drie andere kandidaten bezig. Wij willen graag een boost geven aan onze werving en zelf hebben wij gewoonweg niet de tijd om mensen te hunten. Het voordeel van Bonque is dat jullie niet alleen een vacaturesite zijn, maar ook zelf proactief mensen benaderen. Dat werkt voor ons. Vanaf het moment dat de kandidaat wordt voorgesteld vinden wij het prettig om alle contacten verder zelf te onderhouden. Dat heb ik bij Bob aangegeven en dat was geen probleem.”

“De kandidaten die wij aangeleverd krijgen zijn precies wat wij zoeken, dus ik heb het idee dat Bob ons gezochte profiel goed begrijpt. Daarnaast is de prijs-kwaliteitverhouding bij andere partijen naar mijn mening buiten proporties. 25% van een jaarsalaris betalen? Dan nemen wij zelf wel een recruiter in de hand. Wij willen alleen maar geschikte cv’s ontvangen, daarom is Bonque een interessante partner.”

Bij Fondo werken ze op basis van vertrouwen, langdurige relaties, ze doen wat ze beloven. "Dat verwachten wij ook van de partijen waar we mee samenwerken. Dat is denk ik waarom het met Bonque zo klikt. Natuurlijk is het ook de prijs voor een aanname, maar ik geloof echt in Bonque. Tot nu toe wordt het allemaal waargemaakt. Het sluit goed aan omdat onze werkwijze en cultuur erg op elkaar lijken. Ook bij ons wordt ieder succesje gevierd. Persoonlijke gegevens van een kandidaat worden gewoon open gegooid, dat is ook de manier van werken bij Fondo. Het vertrouwen moet er wel zijn, daarom werken wij momenteel alleen samen met Bonque.”

Werken bij Fondo
“Voor velen is onze expertise in ‘Mobility’ heel interessant. Je moet als Fondo medewerker meedenken met de klant, kansen zien en pakken. Wij zoeken jonge HBO’ers met een positieve instelling en grote passie voor techniek. De drive bij Fondo is heel hoog, je krijgt dan ook de kans om je ideeën voor te leggen. We zoeken opdrachten die bij jou passen en begeleiden je hierbij intensief. Wij vinden persoonlijke betrokkenheid het allerbelangrijkste en voelen ons dan ook allemaal verbonden met elkaar en met Fondo. Daarnaast is ons klantenbestand interessant en uiteenlopend. Je mag als Fondo medewerker meedenken over de toekomst van ons bedrijf en sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten die dezelfde achtergrond hebben. Dan heeft ook de sollicitant een goed beeld van de betrokkenheid en bedrijfscultuur die hier heerst.”

Toekomst
”De ervaring met Bonque is gewoon heel goed. Het werkt. Bij andere recruitmentpartijen die wij freelance in de hand hebben genomen, leert de ervaring dat ze aan het begin heel actief voor ons op zoek waren, maar dat die inzet toch afzwakte. Bij Bonque hebben wij die ervaring nog niet gehad, want we werken nog maar kort samen. Toch is die fundering voor de samenwerking wel eentje waarover ik kan zeggen dat we tevreden zijn. We moeten dus nog ontdekken hoe de inzet van Bonque is als wij overstappen naar een All-in Pakket. Die overweging zijn wij momenteel aan het maken. Als ik kijk naar de prijsverhouding van een All-in Pakket, dan kunnen we er wel veel profijt van hebben. We gaan het ook gewoon doen.”

Terug naar boven

 

 

 

Case: Uniserver

Als eerste Cloudprovider van Nederland met reeds meer dan 8000 Cloud projecten in het portfolio, heeft Uniserver zich bewezen als gekwalificeerde Cloud partner voor IT-specialisten. “Onze visie en ons verlangen is om onze partners succesvol te maken. Zij moeten ons zien als een business partner waar zij met al hun Cloud vraagstukken naartoe kunnen komen. Wij hebben een direct en een indirect sales kanaal. De indirecte sales gaat via onze partners, dit zijn ICT automatiseerders die onze oplossingen verkopen bij de eindklant. Daarnaast bieden wij enerzijds Cloud infrastructuren waarop het IT van Nederlandse bedrijven draait en anderzijds hosting oplossingen die vallen onder de PAAS propositie. Onze bedrijfsvoering wordt vanuit een gemeenschappelijk belang met onze partners gevoerd, met onze strategisch partner op de voorgrond.”, aldus Jiska Rodenburg, ambitie manager bij Uniserver.

“Wij zijn de benjamin van de cloud-markt. Relatief klein, maar we hebben wél een enorme impact. We hebben veel kennis in huis en staan daarnaast ook bekend als een partij met een sterk indirect sales kanaal. Aangezien wij niet van de ‘exposure’ en opvallende marketing zijn, kennen bedrijven ons als een zeer betrouwbare partij. Wij werken dan ook met grote namen samen. Uniserver is altijd bereid om te luisteren en mee te denken. Een laagdrempelige partner dus.”

Waarom Bonque?
Uniserver heeft een All-In Pakket bij Bonque en heeft deze onlangs verlengd. Daarnaast werft het bedrijf nieuw personeel via hun eigen kanalen en een aantal andere klassieke werving- en selectiebureaus. “Wij moeten wel. We zijn op zoek naar een specifiek profiel en daarnaast is het bedrijf niet zo bekend als bijvoorbeeld een Microsoft, dus een partij als Bonque moet kandidaten triggeren om voor ons te kiezen. Het All-In Pakket maakt dat mogelijk. Mijn ervaring is dat jullie traffic kunnen genereren tussen kandidaat en Uniserver. Een belangrijk punt.”

“Het contact met Bob van Bonque is heel prettig. Bob is totaal niet pusherig en doet echt z’n best. Het heeft wel even geduurd voordat hij het gezochte profiel ook daadwerkelijk goed begreep. Dat is heel logisch, aangezien wij personen zoeken met het liefst ervaring bij een Serviceprovider. We hebben één persoon in het eerste kwartaal aangenomen die maandag hier aan de slag gaat. De volhardende houding van zowel Uniserver als Bonque heeft ervoor gezorgd dat hij voor ons gaat werken. We zijn heel blij met de manier waarop het proces verlopen is”  

“Het business-model van Bonque vind ik heel plezierig. De business developer heeft een ander belang dan eentje die voor een normale partij werkt. Geen gedoe ervoor of erna, je hebt gewoon een pakket en je weet waar je aan toe bent.” 

Werken bij Uniserver
“Bij grote partijen is het vaak heel gestructureerd als het gaat om de verschillende functies. Bij ons is dat anders. Je kunt je inschrijven in projectteams, brainstormen en ideeën aandragen. Dat vraagt verantwoordelijkheid en zelfstandigheid van mensen. Je krijgt er vanzelfsprekend een hoop vrijheid en vertrouwen voor terug. Daarnaast zit je ook dichtbij het vuur. We organiseren met regelmaat de Uni-eves, de Uniserver Events. Daar wordt besproken waar het MT mee bezig is, projecten worden gepresenteerd en iedereen is vrij om ideeën aan te dragen.”

“Als ik de laatste vijf mensen die aangenomen zijn vraag wat het leuk maakt om hier te werken zeggen ze allemaal: Family-feeling. Bij Uniserver kun je jezelf zijn en mensen zijn oprecht geïnteresseerd in elkaar. De wij-cultuur wordt gestimuleerd. Zo lunchen wij heel plat met z’n allen in de gezellige kantine. De pindakaas, hagelslag en chocopasta vliegen over tafel. Heel Noord-Hollands, die mentaliteit moet je wel hebben als je bij ons wil passen. Wil je een keertje mee naar de klant? Dan wordt er naar je geluisterd en iets geregeld. Zowel op inhoudelijk vlak als op softskills word je hier ontzettend uitgedaagd. We doen heel veel met competentie management. Bij ons staat talentontwikkeling dan ook hoog in het vaandel.  Als je je nek uitsteekt dan word je ook echt gezien. Specifiek voor IT’ers is een meerwaarde de innovatie waar je deel van uitmaakt. Wij willen potentiële kandidaten ervan overtuigen dat wij een interessante werkgever zijn, daarom organiseren wij ‘Uniserver meets talent’. Dit zijn inloopavonden waar ze een kijkje in de keuken kunnen krijgen, onder het genot van een biertje de sfeer kunnen proeven en mee kunnen denken in brainstormsessies.”

 

Terug naar boven

 

 

 

Case: TMNS

TMNS werd op 1 mei 2002 opgericht en is sindsdien gespecialiseerd in de ondersteuning van organisaties bij het behalen van een optimaal rendement uit hun bestaande IT investeringen. “Als je bij een partij binnenkomt, maken zij gebruik van allerlei systemen. Wij zorgen ervoor dat die optimaal met elkaar communiceren. Naast integratie, kijken we ook waar een onderneming naartoe wil, wat zij willen bereiken en hoe wij ze optimaal kunnen helpen bij hun bedrijfsprocessen. Die analyse resulteert in een strategisch advies. TMNS denkt mee met de klant en voegt op die manier waarde toe aan de business van de klant”, aldus Anneke de Boom, director recruitment bij TMNS.

TMNS heeft verschillende positieve ontwikkelingen doorgemaakt. Zo heeft er een verbreding van de markt plaatsgevonden en wordt er sinds 2008 gebruik gemaakt van een internationaal netwerk van specialisten. Op dit moment is het bedrijf de meest toonaangevende onafhankelijke IT Integratie Service Provider van Europa. TMNS heeft kantoren in Nederland, Duitsland, Zwitserland en Servië. “TMNS bestaat uit een multiculturele groep specialisten, die zorgen voor flexibiliteit en de mogelijkheid tot het maken van connecties met organisaties wereldwijd. Voor onze buitenlandse medewerkers regelen wij alles zodat zij en hun gezin zich op hun gemak voelen in hun nieuwe woongebied. Wij pakken graag alle internationale mogelijkheden aan. Past een project in ons straatje? Dan gaan we er uiteraard mee aan de slag! TMNS is niet gebonden aan één leverancier of oplossing, maar werkt onafhankelijk, zodat we altijd de beste oplossing voor onze klanten kunnen bieden. We vinden het belangrijk dat we kennis hebben van verschillende mogelijkheden en altijd als eerste op de hoogte zijn van een nieuwe ontwikkelingen. “The music never stops”, zeggen wij ook wel eens over ons bedrijf. TMNS is namelijk altijd in beweging. Wij zijn flexibel en innovatief. Als de markt verandert, veranderen wij mee.”

Waarom Bonque?
TMNS begon bij Bonque met een Standaardpakket en is begin dit jaar overgestapt naar een All-in pakket.“Patrick is bij ons langs geweest en dat heeft er mede voor gezorgd dat wij momenteel een All-In Pakket bij jullie hebben lopen. We spraken over onze verschillende bedrijfsculturen en die bleken veel overeenkomsten te hebben. Patrick kwam over als een slimme fanatiekeling. Ik kreeg een goed gevoel bij Bonque en besloot de overstap te maken. Binnen no-time hadden we veel cv’s op ons bureau. Patrick stuurde de juiste mensen door, van een goed kaliber. Hij luistert  goed  naar  ons  als  klant  en  weet  precies  wat  wij  zoeken. Patrick is trots op Bonque, vasthoudend en wil ook het beste voor TMNS. Als hij zegt dat iemand qua kennis goed is, maar communicatief  niet bij het bedrijf past, vertrouw ik erop dat dat ook gewoon zo is. Is hij even in gesprek als ik hem probeer te bereiken? Hij belt mij áltijd terug en is nog tot laat te bereiken.”

“Ik beveel Bonque ook graag aan bij andere bedrijven, omdat ze er bovenop zitten. Wij zijn ambitieus en gedreven en dat is Bonque ook. Tevens zijn de kandidaten, die hier op gesprek komen, goed ingelicht over ons bedrijf. Patrick doet dat perfect. Ik merk dat wij gegroeid zijn in onze samenwerking en dat resulteert in een goed resultaat.”

“Bonque is echt anders. De band die ik met Patrick heb is sterker dan bij een klassiek wervings-en selectiebureau. We bellen elkaar vaak nog even helemaal aan het einde  van de dag en dan bespreken we hoe de dag verlopen is. Wij zijn een organisatie waarbij het menselijke aspect naar voren komt en dat voel ik ook bij Bonque.”

Waarom werken bij TMNS?
“Binnen TMNS geloven wij heel erg in harmonie. Als dat klopt, als mensen het naar hun zin hebben, komt de productiviteit vanzelf. De organisatie is plat, iedereen ongeacht functiestatus zit door elkaar. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers gecertificeerd zijn, aangezien we veel concurrentie hebben. Wij kunnen ons op die manier onderscheiden. Het werken bij TMNS is ook interessant, omdat je in aanraking komt met allerlei culturen. Je kunt hier leren van elkaars achtergronden en technische kennis, er worden continu trainingen gegeven om de allerbeste te worden. Naast het werk, organiseren we ook regelmatig team events. Zo zijn we met de TMNS gezinnen in het verleden naar Spanje, de Belgische Ardennen, Oostenrijk en twee maanden geleden naar Parijs geweest. We hebben daar mooie herinneringen aan. Omdat de families van kennismigranten ook meekomen naar Nederland, hebben we een aantal keer een “women event” georganiseerd. Als zij zich veilig en op hun gemak voelen, dan kan iedereen vooruit. Daarnaast werk je bij TMNS bij grote bedrijven en kun je projecten uitvoeren in verschillende richtingen en branches. Ik kan met trots zeggen dat wij echt een eigen TMNS identiteit ontwikkeld hebben!“

Toekomst
TMNS deed normaal zaken met Engelse recruitmentbureaus. Naast het werven van integratiespecialisten is BI sinds vorig jaar een belangrijk onderdeel geworden van de organisatie. "Ik moest wennen aan deze nieuwe tak van sport, ook hier heeft Bonque mij goed geholpen met het juist benaderen van BI specialisten.”

“Zoals het nu gaat, dan denk ik dat wij ons target voor dit jaar samen met Bonque gaan halen. Het werkt! Dan gaan we daarna zeker verder. Het is kwalitatief goed en dat is voor het eerst dat ik zo enthousiast ben over een Nederlandse partij."

Terug naar boven

 

 

 

Case: Aepex

 

 

AEPEX Business Consultants werd in 1997 opgericht door de huidige partners. De ‘eerst-denken-dan-doen' mentaliteit en een grote passie voor het implementeren van SAP-oplossingen van toen is nog steeds merkbaar bij de Gold Partner van SAP. “AEPEX richt SAP systemen in, ondersteunt daarmee de klant en optimaliseert op deze manier hun bedrijfsprocessen. Wij werken projectmatig en leveren de gehele bezetting van een project, inclusief projectleider. De betrokkenheid van de klant is groot, een goed samenspel is vereist. Naast implementatie is support ook een deel van onze werkzaamheden,” aldus Iris Stumme, HR Manager bij AEPEX.

AEPEX doet veelal projecten in Nederland maar is tevens internationaal actief. Projectgroepen worden in Nederland samengesteld met daarin zowel medewerkers van de klant als AEPEX consultants. “AEPEX is een bedrijf met duurzame relaties. We werken jarenlang samen met klanten en voelen ons daar goed bij. We zien dat ook bij onze medewerkers. Velen blijven lang bij ons, hebben een uitdagend perspectief voor hun professionele loopbaan en prijzen de vrijheid die ze daarin hebben. AEPEX beschikt over tachtig consultants die allemaal in vaste dienst zijn. Vaak werken zij aan verschillende projecten tegelijkertijd. AEPEX is consultancy ten top. Je switcht voortdurend tussen (SAP) inhoud en de processen in projecten en intern. Bij klant A is het twee weken voor de livegang. Bij klant B werk je mee aan een salestraject.”

Waarom Bonque?
Voor hele uitzonderlijke profielen werkt AEPEX weleens samen met een externe partij. Bonque kwam met een nieuw concept. "Niet het recruiten en headhunten zoals we het de afgelopen tien jaar hebben gezien, maar een open concept. Wij vertellen wat wij belangrijk vinden, wat de highlights in onze wervingscampagne zijn en Bonque zoekt gericht met ons mee.”

De SAP arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door schaarste. Het genereren van een kwalitatieve kandidatenportefeuille is soms een uitdaging. "Ik wil als recruiter specifieke kennis van kandidaten inzichtelijk hebben. Op het moment dat wij een profiel vacant hebben kan ik snel schakelen met potentiele collega’s; die zijn op één hand te tellen! Het concept van Bonque draagt bij in het inzichtelijk maken. Bonque boort voor mij onbekende markten aan en bereikt mensen waar wij geen zicht op hebben. Daarnaast weten zij of kandidaten latent op zoek zijn en wanneer ze een overstap serieus overwegen. Onze portefeuille is daarmee verstevigd.”

“Kwaliteit is voor ons waar het allemaal om draait. Bonque en AEPEX zijn steeds beter op elkaar ingespeeld en daardoor kan Bonque ook steeds beter en gerichter zoeken naar de juiste profielen.”

Werken bij AEPEX
AEPEX onderscheidt zich van andere consultancy bedrijven door de verbreding in werkzaamheden voor consultants. AEPEX investeert in de ontwikkeling van haar mensen. Praktijkgerichte trainingen voor zowel SAP kennis als consultancy skills zijn hier onderdeel van. “Natuurlijk zijn wij allemaal consultants, maar kijkend naar de persoonlijke kwaliteiten en ambities krijgen medewerkers een extra rol binnen het bedrijf. Iedereen is en blijft een consultant, maar de planmatige collega kan de hele scheduling op zich nemen waar de commerciële consultant bijdraagt aan een salestraject. Het beste leer je door in de praktijk met SAP bezig te zijn. Dat is de leerstijl waar wij ons comfortabel bij voelen. Bij afgestudeerden sluit deze aanpak goed aan. Junior consultants zien SAP leven, zien wat het doet en wat het voor impact het op een bedrijf(sproces) heeft. Beter dan leren uit een manual vinden wij!”

"Hoe rustiger het op kantoor is, hoe beter het gaat! Deze uitspraak gebruiken wij binnen AEPEX voor een goede gang van zaken. Consultants werken veelal ‘inhouse’ bij klanten, thuis en hier op kantoor. Het personeel deelt graag zijn eigen tijd in, een negen tot vijf baan wordt hier dan ook niet gewaardeerd. Dit is een arbeidsvoorwaarde die gewoon vrijheid heet. Iedereen heeft uiteindelijk zijn verantwoordelijkheden, wij kijken naar de output. Wij zoeken SAP gedrevenheid. Als je dat leuk vindt, krijg je hier veel avonturen.”

Toekomst
“Zoals het nu gaat, kunnen wij ons er zeker in vinden de samenwerking met Bonque in de toekomst voort te zetten. Tot nu toe is de samenwerking succesvol geweest, want we hebben meerdere collega’s via Bonque aangenomen.”

Terug naar boven

 

 

 

 

Case: OceanBI

 

 

OceanBI, een zee van informatie, is specialist op het gebied van Data Management en Business Intelligence, voornamelijk van Datawarehouse Automation en metadata management. Het bedrijf ontwikkelt ondersteunende software voor het grotendeels automatisch genereren van een datawarehouse. OceanBI werkt vanuit standaard methodieken, met een unieke transparantie. Vanuit de bedrijfsprocessen en onderliggende applicaties en context wordt metadata vastgelegd via een gebruikersinterface in een database, daarmee blijft de metadata dynamisch beschikbaar voor automatisering van het data managment proces. De aanpak leidt tot razendsnelle, schaalbare resultaten met een grote eenvoud in ontwikkeling, beheer en onderhoud. 

“De klant heeft een bedrijfsstrategie, heeft bedrijfsprocessen, heeft datasystemen, heeft een uitdaging liggen om maximaal rendement te realiseren. De klant wil daarom snelheid, meer dynamiek, een hogere graad van integratie en schaalbaarheid. OceanBI speelt daar op in. Wij hanteren een aantal  standaard kwaliteitscriteria. In hoeverre past een Business Intelligence omgeving bij de strategische doelstellingen van een bedrijf? Waar zit de directe winst en waar liggen de beperkende factoren? We kijken eerst naar de status-quo, dan bedenken we hoe we zo snel en laagdrempelig mogelijk tot het gewenste resultaat kunnen komen,” aldus Harm Geerlings, co-founder bij OceanBI.

Waarom Bonque?
Eén van de partners van OceanBI werkt al gedurende langere tijd samen met Bonque en met goede resultaten. “De samenwerking met Bonque is altijd succesvol verlopen. Goede contacten, snelle, korte lijnen dus dat werkte heel prettig. 

OceanBI werkt sinds kort ook zelf samen met Bonque. “Samen met mijn compagnon heb ik besloten dat er een professionele partij bij gehaald moest worden. Eens kijken of we uit de Nederlandse vijver aan ICT professionals de juiste mensen kunnen vissen voor OceanBI. Er bestaat namelijk geen zee van consultants, goede mensen zijn ontzettend schaars.”

OceanBI zoekt andere profielen dan haar partner. “Als er bij OceanBI iemand langskomt die beter bij hen past, dan ronden wij het proces wel af. Omwille van de snelheid in het proces wordt er nog een profieltest gedaan, het tweede gesprek kan dan zonder vertraging ingepland worden bij onze partner. Vice versa is dit uiteraard ook het geval. Wij realiseren dus een optimale samenwerking met Bonque.”

OceanBI geeft de voorkeur aan snel schakelen, zodat het proces effectief verloopt. “Wij werken nog niet zo lang samen met Bonque, maar hebben binnen vier weken een pragmatische ICT’er toegevoegd aan ons team van specialisten. Het perfecte voorbeeld van snel handelen is van toepassing op hem. We hadden heel snel contact, hij reageerde meteen en we hadden binnen no-time een eerste gesprek ingepland. ’s Ochtends om acht uur hadden we afgesproken voor het sollicitatiegesprek en om elf uur diezelfde dag nog, zat het voorstel in zijn mailbox.”

Waarom werken bij OceanBI?
Bij OceanBI staat persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel. Het bedrijf kijkt naar wat de ICT’er wil bereiken. “Waar ligt zijn stip op de horizon? Als je van elkaar weet waar je naartoe wil, kun je op een gegeven moment een algemene doelstelling vinden die alles bundelt. Dan ben je succesvol.”

Binnen OceanBI kunnen ICT’ers groeien in het domein van Data Management en Datawarehouse Automation. Hard werken is een vereiste, maar daar staan verschillende beloningscomponenten tegenover. Een uitstapje met het hele team is daar één van. “Je krijgt bij ons alle ruimte je ambities te vervullen, uiteraard binnen de bedrijfsstrategie van OceanBI. Wij bieden ook een brede setting: je geeft (tot op zekere hoogte) aan wat het beste binnen jouw werkzaamheden past, je staat dichtbij softwareontwikkeling, het geven van trainingen, je doet aan advieswerk en uiteindelijk implementatie. Een enorme variatie dus! Bij OceanBI kijken we naar de specifieke kwaliteiten van een ICT’er, daar maken wij je heel goed in.”

 

Toekomst
OceanBI zet per jaar de groeidoelstelling van het bedrijf vast en anticipeert op de toekomst door te kijken naar financiële ontwikkelingen en capaciteiten. “Zojuist hebben wij onze kantoorruimte vergroot, waardoor er veel meer mogelijkheden zijn. We willen tot het einde van het jaar het liefst vier man aannemen en als de markt het toelaat misschien meer. De transparante werkwijze van Bonque past goed bij die van ons. Wij zijn ook een open organisatie, dus we hebben snel door of iemand wel of niet bij ons past.”

Terug naar boven

 

 

 

 

Case: Centennium

 

In september 1998 is Centennium gestart met het idee een op detacheringgericht expertisebureau op te richten. "Binnen een jaar tijd hadden we ruim vijftien 'zwaardere' specialisten in dienst," aldus Peter Poharnok, directeur bij Centennium.

Vanaf 2002 zit Centennium gevestigd in Den Haag en heeft het bedrijf de contouren gekregen van wat het nu is. "Wij zijn van een ICT expertisehuis nadrukkelijk een BI expertisehuis geworden. We stonden aan het begin van een ontwikkeling, welke nooit een hype is geworden, maar die een steeds breder draagvlak heeft gekregen. Wij zijn ons vervolgens steeds nadrukkelijker gaan richten op datamanagement en datawarehousing." Centennium is inmiddels ruim veertig man groot en heeft daarnaast nog ZZP'ers bij klanten werken. "Wij proberen klanten als gids én partner bij te staan. Wij zijn onafhankelijk. Wij zijn een gezond bedrijf met een behoorlijke slagkracht."

"Wij zien de markt positief reageren, jaar in jaar uit, op onze expertise. We zijn meer ervaren geworden, hebben een slagvaardig management- en accountmanagementteam en we lopen regelmatig tegen capaciteitsproblemen aan. Daarom zijn we in 2014 wat 'agressiever' gaan werven. We willen groeien naar 45-50 man dit jaar en naar ca 60 man over twee jaar. Zolang we mooi stabiel en winstgevend opereren is het goed genoeg, maar we hebben zo'n goede grip op de markt dat ik de groeiambitie bijna op 50% durf te zetten in drie jaar tijd."

Waarom Bonque?
In het verleden zocht en vond Centennium medewerkers via het eigen netwerk; via de eigen medewerkers en via kanalen als LinkedIn. Sinds 2014 zijn zij een samenwerking met Bonque aangegaan. "Wij hebben Bonque nodig, omdat wij zelf niet voldoende slagkracht hebben om het volledig zelfstandig voor elkaar te krijgen. De slagingskans is met een partij als Bonque beslist groter!"

De keuze om een samenwerking met Bonque aan te gaan is voor Centennium deels financieel gekleurd. "De transparantie en de tarievenstructuur zoals jullie die hebben opgesteld is erg prettig. Ik ben nog geen ander bedrijf van deze allure tegengekomen die daar op die manier invulling aan geeft. De communicatie en de levering bevalt tot nu toe prima: dat doet Patrick goed. Ik merk aan Bonque dat het een jonge en dynamische organisatie is. En kennelijk werkt het om met een aangename tarievenstructuur ook succesvol te zijn! Afgelopen jaar hebben we vier nieuwe mensen aangenomen via Bonque. We hebben zeker vijftien kandidaten met een behoorlijke match toegestuurd gekregen. De vier kandidaten die we hebben aangenomen waren de kandidaten met de grootste match en bleven in de gesprekken overeind staan."

Waarom werken bij Centennium?
"Wij beleven echt de expertise van ons vakgebied en staven dit ook met ons opleidingsinstituut en met het actieve expertisemanagement dat wij hebben en waarmee wij dus innovatief kunnen zijn. En waarmee wij onze klanten samen met onze methodieken en onze tools optimaal van dienst kunnen zijn. Waarin dienstverlening één is en de kennisbeleving er gelijkgeschikt naast staat. Er is hier minstens zoveel aandacht voor het investering-, ontplooiing- en ontwikkelingsproces van de kennisdragers als voor bijvoorbeeld de commerciële processen. Wij bieden onze medewerkers heel veel mogelijkheden om zich in de breedte en in de diepte verder te ontwikkelen."

Toekomst
"We hebben nu voor het eerst een Extensive Search afgesloten bij Bonque. In mijn ogen moet dit een aantal hele goede kandidaten opleveren. Dit omdat Bonque goed aangeschreven staat, die signalen blijf ik ontvangen, zelfs van de concurrenten. Daarnaast ook omdat wij de markt echt iets goeds te bieden hebben en wij voor vakspecialisten in ons vakgebied toch wel een naam zijn. Het is voor vele BI specialisten aantrekkelijk om in dit speelveld, met het opleidingscentrum en het kennis- en expertisemanagement dat wij hebben, een aantal jaren van hun carrière in te kleuren."

Terug naar boven

 

 

Case: iAdvise



iAdvise is een onderdeel van de Cronos Groep, de grootste onafhankelijke dienstverlener van België met ca. 3100 medewerkers. Sinds 2007 is iAdvise actief op de Nederlandse markt. Het was toen een 100% Oracle georiënteerde organisatie, met name op het gebied van Oracle Apex. In 2011 zijn de bedrijven van iAdvise in België en Nederland geïntegreerd. Alle teams zijn nu voordelig in elkaar verweven.

“De markt ontwikkelde zich, waardoor er bij iAdvise steeds meer diensten bij zijn gekomen. Dit wilden we op de juiste manier groeperen waardoor de iAdvise Groep is ontstaan. De iAdvise Groep bestaat op dit moment uit een 5 tal bedrijven. De eerste is iAdvise zelf, weer terug naar de basis. Puur Oracle en Java software development. Daarnaast hebben we 7Dots, een salesforce bedrijf. QuaData, een bedrijf dat zich richt op data kwaliteit vanuit een business perspectief. IntoData, de technische evenknie van QuaData, zoals onder andere data-integratie. En we hebben Bryxx, het meest technisch georiënteerde onderdeel van iAdvise, gericht op infrastructuur. Ieder bedrijf heeft zijn eigen specialisatie, maar er zit zeker een lijn in. Wat de iAdvise Groep doet in zijn totaliteit: Rapid Application Development in de cloud, Integratie en de bijbehorende Infrastructuur,” aldus Jeroen Griffioen, managing partner bij iAdvise.

“We zijn in de afgelopen vier jaar van 60 mensen naar 100 mensen gegroeid. De ambitie voor dit jaar (2015) is om 20-25 mensen aan te nemen.”

Waarom Bonque
Bij iAdvise zijn er drie belangrijke wervingskanalen. De eerste is via het eigen netwerk. Het tweede kanaal is LinkedIn, waar iAdvise actief op zoekt. De derde en een belangrijk kanaal is de samenwerking met een externe partij. “In België is werving een stuk makkelijker, omdat Cronos daar erg bekend is. In Nederland is er meer concurrentie op de markt. Vandaar dat we in Nederland meer gebruik maken van externe partijen. Nu is het redelijk beperkt tot een samenwerking met Bonque. Jullie zijn ook degene van wie we de meeste cv’s aangeleverd krijgen. We hebben een open aanvraag neergelegd, zodat we zelf kunnen selecteren. Met name omdat het zo divers is wat we doen.”

“Wat wij heel prettig vinden is dat Bonque heel erg open is. Wij hebben zelf ook onder andere open en oprecht als kernwaarden. Als ik een open cv krijg en de persoon niet ken, zal ik diegene nooit zelf gaan benaderen. Bonque doet daar niet moeilijk over, dat is echt heel prettig.”

Een tweede punt is het kostenaspect. Vele recruiters vragen een percentage van het jaarsalaris. "Bonque heeft een duidelijke structuur. Je gaat of per profiel betalen, of onbeperkt voor een vaste prijs. Wij hebben nu een All-In voor een half jaar en wat ik erg goed vindt, we krijgen heel veel kandidaten, veel meer dan van andere partijen. Het niveau is wisselend, maar dat hebben we aangegeven omdat we zelf de selectie willen doen.”

“Bij Bonque krijgen we ook een stuk extra exposure, omdat er geworven wordt in naam van ons. Dat is voor ons een manier om in de markt te laten zien dat iAdvise bestaat en mensen zoekt! Wat ik ook echt super vindt, is dat er out of the box wordt gedacht. Zo heeft Patrick ons in contact gebracht met een andere klant van Bonque, waar wij nu zaken mee doen. Er wordt echt met je meegedacht.

iAdvise heeft daarnaast ook samenwerkingsverbanden met hogescholen voor stageplekken. De stageperiode is een periode waarin stagiaires het bedrijf goed kunnen leren kennen. 50% tot 75% van de stagiairs bij iAdvise blijft daar vervolgens ook daadwerkelijk werken.

Waarom werken bij iAdvise
De iAdvise Groep is een echte ondernemersorganisatie waar mensen worden gestimuleerd om door te groeien en om stappen te maken. “Bij ons worden mensen niet in hokjes geduwd. Als je bij ons door wilt groeien, betekent dat niet dat je iets anders moet gaan doen, je kunt doorgroeien in je eigen vakgebied.”

Verder doet iAdvise ook veel aan het teamgevoel. “We hebben elk jaar het iAdvise weekend. Dan gaan we met het hele bedrijf een weekend weg. Wij zijn geen typische organisatie. Er is geen stijve sfeer bij iAdvise. Zo hebben we een aantal van dit soort momenten in het jaar. Daarnaast wordt er per team ook geregeld wat georganiseerd.”

“Onze interne doelstelling en onze waarden willen we over de gehele groep behouden. Onze doelstelling naar ons personeel toe is de maximale professionele en persoonlijke ontwikkeling behalen, voor jezelf en voor de organisatie. Personeel krijgt veel kansen bij iAdvise, dat is bij ons echt wezenlijk anders. Onze kernwaarden zijn dan ook open en oprecht, ambitieuze dromers, eenheid in verscheidenheid, creatief en leergierig, samenwerken en genieten. Bij iAdvise werken is meer dan werken bij zomaar een bedrijf!”

Terug naar boven

 

 

Case: Fourpoints

FourPoints Business Intelligence bestaat bijna 25 jaar en is ca. 30 man groot, inclusief staf. Ongeveer drie jaar geleden hebben zij een transitie gemaakt van detachering naar projecten en advies. Als gids in BI-land helpen ze klanten strikt onpartijdig, los van leveranciers en hun producten. Ze luisteren naar de behoefte van de klant met als resultaat duurzame klantrelaties. Deze visie hanteren ze ook naar hun medewerkers. "Wij zijn een mensenbedrijf. Winstmaximalisatie staat niet bovenaan,” aldus Remco van Doorn, BI consultant bij Fourpoints.

“We realiseren ons dat het uiteindelijk de professionals zijn die het doen. En omdat we dat zo belangrijk vinden, besteden we veel tijd aan ontwikkeling en opleiding." Elke medewerker heeft per jaar een budget voor opleidingen. De focus op de ontwikkeling van de medewerkers resulteert in een zeer laag verloop. Ze hebben zelfs collega's die zijn weggegaan en uiteindelijk weer terugkomen. Daar zijn ze met elkaar trots op. "Voor ons is het belangrijkste de klik. Kennis kun je opdoen, maar persoonlijkheid, enthousiasme, ambitie en het passen binnen de cultuur van onze organisatie kun je niet leren. Als die klik er niet is, dan werkt het niet.”

Vaak zitten de professionals bij de klant, op een van de projecten (75%) of gedetacheerd (25%), maar soms ook binnen op kantoor voor een project dat vanuit ‘huis’ wordt gerealiseerd of voor de BIaaS-oplossing Xero. Dat creeërt de mogelijkheid om mensen meerdere opdrachten te laten doen en dit te combineren.

Waarom Bonque?
In het verleden heeft FourPoints veel met headhunters gewerkt. “Daar hing nogal een prijs aan. Ook hebben we het een periode via het eigen netwerk gedaan. Beide opties waren niet geheel tevredenstellend.”

“In eerste instantie hadden we met Bonque een contract waarbij we alleen de vacatures online plaatsten voor een klein bedrag. Toen we echter op een gegeven moment wilden uitbreiden naar nieuwe expertises, hebben we het All-In Pakket afgesloten.”

FourPoints gaat er bij nieuwe medewerkers vanuit dat zij het eerste jaar voor een deel niet declarabel zullen zijn. Dat geeft ze de tijd om samen te bepalen hoe zij zich kunnen ontwikkelen. Hierbij worden persoonlijke ambities, kennis en ervaringen gecombineerd met de bedrijfsstrategie en kan gestart worden met opleidingen en het meelopen in projecten. “FourPoints is niet meer of minder dan onze medewerkers, daarom is investeren in onze medewerkers gelijk aan investeren in FourPoints als geheel. Je ziet de mensen dan ook enthousiast worden. Ze krijgen de tijd om het allemaal goed te doen. Zo kun je mensen naar een hoger niveau brengen met de kwaliteit die wij bieden. Dat staat immers voorop bij ons. FourPoints geeft de tijd en mogelijkheid om je te ontwikkelingen.”

“Wat wij heel prettig vinden is dat Patrick er precies goed genoeg bovenop zit. Hij belt en checkt, maar hangt niet elke dag aan de lijn. Voldoende aandacht, niet te veel en niet te weinig. Vooral omdat ik het erg druk heb en ook bij klanten op kantoor zit, is het fijn dat je even kort op de hoogte wordt gehouden via een mail of voicemail, zonder dat je daar zelf weer actie voor moet ondernemen.”

Toekomst
“Afhankelijk van ons succes in de dynamische BI-markt, gaan we verder met werven via externe partijen of niet. Voor externe werving gaat de keuze dan zeker uit naar Bonque. Gezien de kwaliteit van de mensen die zijn gevonden en de inspanning die Bonque in het wervingsproces heeft gestopt.”

“Het doel is om te groeien naar een man of vijftig. Dat doen we heel rustig, heel gestaag. We willen de juiste mensen erbij hebben. Je kunt wel heel snel groeien, maar je loopt dan ook snel het risico van minder kwaliteit. De visie is niet: hoeveel winst maken we eind 2015, maar: doen we over 5 jaar nog steeds de dingen waar we met zijn allen energie van krijgen.”

 “Als we doorgaan, dan met Bonque!”

Terug naar boven

 

 

Case: Dockbite

Dockbite is de technische partner gespecialiseerd in de ontwikkeling van innovatieve online tools. Of het nu gaat om een mobiele applicatie of een high end (web)applicatie, Dockbite ontwikkelt flexibele en robuuste oplossingen. Dockbite is acht jaar geleden opgericht. “Een kennis kwam met de vraag of ik ook websites kon maken, en dat heeft de bal laten rollen”, aldus Jasper Weeteling van Dockbite. “Het enthousiasme wat ik hiervan kreeg, heeft mij in de richting geduwd om een onderneming op te zetten. Na mijn studie ben ik hier fulltime mee aan de slag gegaan en is Dockbite opgericht, en is mede dankzij mijn compagnon Jasper de Leuw gegroeid tot de organisatie die het nu is geworden.”

Dockbite faciliteert oplossingen voor eindgebruikers in het veld. “Dat is echt onze primaire doelstelling. We zien dat daar veel vraag naar is en dat deze vraag blijft groeien. Vaak zijn er bedrijven waarbij de eindgebruiker het systeem niet kan aansturen en hier niet op kan anticiperen. En daar komen wij bij kijken!” Dockbite denkt mee over optimalisatie van bijvoorbeeld het bedrijfs- of salesproces met de inzet van online tools die ook geschikt zijn op mobiele randapparatuur.

Waarom Bonque?
Dockbite is nu met zijn twaalven en verwacht dit jaar en volgend jaar te blijven groeien. “Waarschijnlijk zullen wij over drie jaar met een kleine twintig man rondlopen. Daarom zochten we een partij die met ons mee kan bewegen en ons vanuit een ander perspectief kan voeden met middelen. En daar kwam Bonque bij kijken. Bonque heeft ons benaderd. Waar ik open voor stond was de gedachte dat jullie in pakketen en campagnes denken en niet in het plaatsen van mensen. Jullie proberen veel te plaatsen voor weinig. Wat prettig is, daardoor durf je als ondernemer risico te nemen. Jullie werken met andere budgetten dan wij gewend waren.”

Bij Dockbite weten ze wat ze nodig hebben, ze zoeken mensen met meer ervaring en die weten wat ze willen. “Zij vinden ons via jullie en visa versa. Dit maakt het matchen wat toegankelijker. Jullie maken mensen ook bewust van wat er leeft in de markt en daardoor komen er sollicitaties binnen.” 

“Ik heb het gevoel dat Bonque heel erg ICT gericht is. Jullie  toegevoegde waarde is dat het risico lager ligt. En ik weet dat de kwaliteit bij andere bureaus lager ligt. Ik denk dat jullie bedrijfsgrootte en groei bevestigd dat jullie business model goed is. Ik denk dat jullie wat dat betreft een prima partij zijn ten opzichte van anderen.”

Samenvattend is Dockbite positief over de samenwerking met Bonque. "Het gaat goed. Ik denk dat wij blij zijn met een jong bedrijf wat heel enthousiast en toch ook heel salesgericht zich ergens in vast bijt. En dat past ook wel bij ons karakter!”

Terug naar boven

 

 

Case: Yellowstar Solutions

Yellowstar Solutions is opgericht met als doel om logistieke processen voorspelbaar, transparant en zelfs leuk te maken. Yellowstar is begonnen met het idee dat het anders kan én moet binnen de logistieke automatisering: niet meer het verkopen van grote pakketten met een lange implementatietijd maar to-the-point oplossingen die zich kenmerken door een hoge ROI en korte implementatietijd.

"Omdat je vernieuwend bent heb je de mogelijkheid om een plaats in de markt te veroveren en sneller te kunnen groeien dan anderen. Moderne bedrijven, met veel communicatie en met een open structuur, die groeien veel beter. En ik geloof dat Bonque ook in die categorie valt,” aldus Marcel Bakker, CFO bij Yellowstar.

Waarom Bonque?
Yellowstar Solutions is de afgelopen twee jaar enorm gegroeid. In eerste instantie hebben ze het eigen netwerk bekeken, waarna ze andere middelen in zijn gaan zetten om nieuwe personeelsleden te werven. “Family en friends bekijk je eerst, dat is vertrouwd. Op een gegeven moment heb je daar niet meer genoeg aan. Wij zijn vervolgens online begonnen door de vacature op vacaturebanken te zetten. Is op zich een goede methode, maar je verzand nogal snel in de grote massa. Op een gegeven moment is dit niet meer voldoende, dan kom je bij de recruiters terecht. Maar ook de grote partijen kunnen niet aan deze specialisten komen en zo kom je bij de wat kleinere partijen terecht. Je moet dan een partij kiezen waar je goed mee kunt praten en die ook open staan om te luisteren. Dit zijn vaak partijen die schieten met hagel en dat kost je alleen maar tijd. Bonque was eigenlijk de enige die daadwerkelijk met de personen kwam die wij zochten.” 

“Andere recruitmentbureaus sturen bergen cv’s op die lang niet allemaal aansluiten en vragen daar de hoofdprijs voor. Ik vind dat dan een hoop geld en de prestatie is matig tot slecht. Bij Bonque is de prijs een stuk lager. Het business model van jullie vind ik veel beter.”

“Bij Bonque is het qua prijsstelling een eerlijk verhaal. En het is ook zichtbaar, na zo’n extensive search krijg je daadwerkelijk ook allerlei cv’s gepresenteerd. Jullie vragen kandidaten om het te doen, de andere partijen pushen ze!” 

Terug naar boven

 

 

Case: Finalist

Finalist is dé innovatieve ICT-partner voor zorg en onderwijs. Met marktspecifieke ICT-oplossingen helpt Finalist zorg en onderwijs beter presteren. Of het nu gaat om webdevelopment, ondersteuning van zorg- of onderwijsprocessen, ketenintegratie of maatwerk software.

Finalist is een blijvend groeiende organisatie, waarbij de voornaamste groei bij de techneuten ligt. “Hoe krijg je de juiste mensen binnen, welke wegen ga je behandelen? Dat zijn vragen die wij ons hebben afgevraagd,” aldus Mariska van Toor, recruiter bij Finalist. De markt waarin Finalist zich bevindt is een uitdagende markt. “Nieuw personeel benaderen wij op diverse wijzen en wij verwelkomen graag nieuwe collega’s.”

Finalist is inmiddels uitgegroeid tot ruim 85 mensen, verspreid over de drie locaties Rotterdam, Eindhoven en Maarssen. “Waar er gewerkt wordt is heel divers. Er wordt gewerkt bij klanten in huis, maar klanten zitten ook bij ons in huis. Mensen zijn hier in die zin flexibel en zelfsturend en daarmee zoeken we een bepaald publiek. Het zijn echt zelfsturende teams. We werken wel met standplaatsen, welke afhangen van de woonplaats van de werknemer. Zo min mogelijk woon-werkverkeer wordt hier als prettig ervaren.”

“Bij Finalist liggen er kansen, je moet ze alleen ook zelf pakken. We doen het samen, samen met de klant, de klant met ons, maar je moet zelf de kansen grijpen waar ze liggen. Ook worden er opleidingsmogelijkheden en opleidingsdagen aangeboden.”

“Ervaring en wat dat met zich mee brengt is van belang voor ons. Daarnaast streven wij ernaar om lange termijn relaties aan te gaan, zowel met klanten als met ons personeel.” Bij Finalist hangt er een open cultuur waarbij er ruimte is om elkaar ook echt te leren kennen.

Waarom Bonque?
Finalist heeft meerdere partijen gesproken en de keuze is uiteindelijk gevallen om met Bonque samen te werken. “Wij hebben contact gehad met Bonque, waarna er een All-In Pakket is afgesloten. We hebben naar het verhaal geluisterd over wat Bonque levert. De wijze waarop er wordt geleverd sprak ons aan en de vrijheid die we er zelf in hebben. Wij onderhouden namelijk zelf alle contacten met alle kandidaten. Wat ook een voordeel is, is dat jullie direct de naam van de opdrachtgever bij de vacature plaatsen. Hierdoor weet men meteen om welk bedrijf het gaat.”

Finalist schakelt snel en zit er bovenop. Zo weet men gelijk waar ze aan toe zijn en wat eventuele vervolgstappen zijn. “Wij geven zelf persoonlijk bericht aan de kandidaten die via Bonque binnenkomen. We zitten er echt bovenop. Dit wordt door de sollicitanten als positief ervaren. We gaan erg op de persoon af en verwachten ook een verplichte motivatie vanuit de kandidaat. Wij zijn namelijk benieuwd naar de drive van een persoon om bij Finalist te werken.”

“Bonque levert een mooi concept, wat de voornaamste reden is waarom wij voor Bonque hebben gekozen. Daarbij geldt ook de prijsstelling van Bonque. Je weet vooraf waar je aan toe bent. We hebben onlangs een behoorlijke slag kunnen slaan en drie kandidaten aangenomen, maar het mag nog meer! Het kan bij ons niet snel genoeg gaan met het vinden en aannemen van de juiste mensen. Wij blijven er altijd de groei in houden, groei nodig hebben en daarmee ook mensen nodig hebben. Er zit voorlopig geen stop op. Wanneer er een goede techneut ergens rond hobbelt en we hebben eigenlijk geen plaats? Dan maken wij plaats!”

Terug naar boven

 

 

Case: Netvlies



Netvlies bestaat sinds 1997 en is in de loop der jaren uitgegroeid tot een full-service internetbureau. Netvlies wordt gezien als echte online business partner en werkt vanuit het full-service concept aan oplossingen van websites tot social media strategie en van internetmarketing tot webapplicaties, die mensen en organisaties met elkaar verbinden en die zorgen voor meetbaar resultaat. Netvlies vervult graag de rol van strategisch partner en denkt mee, geeft richting en inspireert haar klanten.

“Bij Netvlies is niets in een hokje te plaatsen. Ons portfolio en de opdrachten van onze opdrachtgevers zijn erg verschillend”. Zo heeft Netvlies klanten als Nijntje, de Efteling en Gemeente Breda. Voor de verschillende opdrachtgevers heeft Netvlies de juiste expertise in huis. “Het gaat er echt om wat de opdrachtgever nodig heeft, dat bieden wij! Netvlies is flexibel en innoverend, waardoor onze klanten en projecten heel divers zijn,” aldus Tjeerd Machielsen, HR manager Netvlies.

Het team van Netvlies zit nu met ongeveer 35 man. “Afhankelijk van de opdracht en opdrachtgever werken collega’s bij de opdrachtgever in huis. Hierdoor is geen dag hetzelfde!”

Waarom Bonque?
Voor het werven van nieuw personeel wordt vaak het eigen netwerk gebruikt. “Wij hebben daarnaast ook gekeken of we met recruitmentpartijen zouden samenwerken. Hier zijn wij namelijk best wel stellig in. De kosten zijn hoog en vaak worden afspraken niet nagekomen. Ook wordt het vaak mooier gemaakt dan dat het werkelijk is. Uiteindelijk zijn wij Bonque tegengekomen. Jullie hebben een bedrijfsmodel wat ons aanspreekt!”

“Bij ons is het persoonlijke contact erg belangrijk, en Bonque sluit hier goed op aan. Je hebt recruitmentpartijen die alleen maar cv’s schuiven om zo snel mogelijk een fee binnen te halen. Deze indruk krijgen wij niet bij Bonque. Ik merk dat er effort in wordt gestoken om de juiste kandidaten te vinden.”

Toekomst
Netvlies groeit heel gestaag, "wij zijn geen partij die gekke sprongen maakt, het gaat langzaam en weloverwogen. En tegelijkertijd zijn wij flexibel genoeg om de vraag die uit de markt komt goed te kunnen beantwoorden. We zitten nu in een groeifase, maar het is niet zo dat we nu in één klap allemaal werknemers gaan aannemen. Het is zowel voor onze opdrachtgever als voor onze mensen belangrijk dat we een  lange termijn relatie met elkaar aangaan. Hiermee wordt er voor op de langere termijn in elkaar geïnvesteerd. Na een aantal jaar voorzichtig te zijn geweest zien wij op dit moment groei. Wij zien ook groei vanuit de markt en zullen hier zeker op in spelen”.

“Wij zijn blij met de samenwerking tussen Netvlies en Bonque. Het werkt goed. Wij zijn steeds op zoek naar de beste match met Netvlies. Tot nu toe sluit Bonque daar het beste op aan. Dit komt door de prijsstelling, de snelheid waarmee gewerkt wordt en de kwaliteit van de profielen die wij aangeleverd krijgen”. 

Terug naar boven

 

 

Case: Cwize



Cwize is een jonge groeiende ICT-organisatie met veel ambitie. Cwize levert een BI-omgeving als SAAS Dienstverlening voor reporting, interfacing en data warehousing in de niche markt ‘credit management’.

“Cwize richt zich op grote opdrachtgevers voor creditmanagementorganisaties. Deze grote opdrachtgevers hebben allemaal een groot volume aan facturen met bijbehorend risico op wanbetaling. Deze openstaande posten worden vaak uitbesteed aan meerdere creditmanagementorganisaties. Deze opdrachtgevers er belang bij deze uitbesteedde dossiers goed te monitoren,” aldus Wybe Braaksma, operationeel directeur Cwize.

Cwize bestaat inmiddels 5 jaar en heeft 6 à 7 man personeel. “We zitten nu in een groei- en verander proces, dit betekent dat we het gehele proces aan het professionaliseren zijn. Bij onze klanten gaat het altijd over vertrouwelijke data, wat niet zomaar uit handen wordt gegeven. Daarom is het belangrijk dat er naast de certificeringen vertrouwen in elkaar is. Hier hangt ook de wetgeving omheen, wat ook een belangrijke rol speelt”.

Waarom Bonque?
“De toegevoegde waarde van het echte recruitment is soms het laatste redmiddel als je echt iemand nodig hebt. Vaak gebruik je het eigen netwerk, maar dat is niet altijd mogelijk”.

“Wat het verschil met Bonque is, is dat het een ander principe is. Het is reëler. Als je met percentages van jaarsalarissen werkt, gaat het om heel veel geld. En uiteindelijk weet je nog niet zeker wie je in huis haalt. Daar heeft Bonque een middenweg in gevonden die mij wel aanspreekt. De eerste contacten tussen Bonque en Cwize waren met het oude management. Op een gegeven moment hebben we geïnventariseerd wat de mogelijkheden zijn en zijn we vooralsnog bij Bonque uitgekomen”.

Toekomst
“We verwachten groei door nieuwe projecten. In deze specialistische markt is het lastig om mensen efficiënt in te zetten voor een paar maanden, daarom werken we met vast personeel. De combinatie tussen de marktkennis (de inhoud van het vak) en de technische vaardigheden die iemand moet hebben, zijn voor ons erg belangrijk”.

“De contacten met Bonque verlopen goed, we zijn open naar elkaar. Als ik naar de toekomst kijk, is het voor ons een serieuze mogelijkheid dat Bonque een van de kanalen blijft waarmee wij mensen blijven zoeken”.

Terug naar boven

 

 

Case: SDB


SDB is sinds 1988 “leading in software development”. SDB richt zich op het professioneel en agile klantgericht (Scrum) ontwikkelen van bedrijfskritische Java applicaties voor grote en middelgrote organisaties. De focus ligt hierbij op kwaliteit, flexibiliteit, effciëntie en zekerheid. SDB werkt aan vele uitdagende bedrijfskritische Scrum projecten voor haar eindklanten in de (e)-overheid, financiële, logistieke en handelssector.

SDB heeft een diverse klantengroep (o.a. ProRail, Schiphol, ICTU, Belastingdienst, DICTU, Rabobank, Klaas Puul) en is voor een aantal klanten preferred supplier. SDB breidt continue uit met projecten en daarbij hebben ze de juiste mensen nodig! SDB werkt met Microsoft .NET, JAVA en architecten die vanuit daar zijn doorgegroeid. 

Waarom Bonque?
SDB had al een All-In afgesloten met Bonque voor 6 maanden, welke onlangs opnieuw is verlengd. “Wat wij graag voor de komende jaren willen is groei. We zijn een stabiele professionele organisatie die al bestaat sinds 1988 en kregen de afgelopen jaren een continue stijgende vraag van onze klanten. Wij openen binnenkort dan ook een tweede vestiging in Amersfoort. Je ziet dat ook de grote klanten het liefst samenwerken met gespecialiseerde partners zoals SDB,” aldus Wim Bocxe, busines unit manager bij SDB.

SDB wil daarom graag groeien met professionele software engineers en architecten. Ze willen dat mensen elkaar binnen de vestiging kennen en blijven kennen. Met elkaar bereik je meer dan alleen. De meest uitdagende en leukste projecten, kennisuitwisseling, continue groei en onderlinge support staan dan ook centraal bij SDB. "Je kunt overal werken, maar wij willen ook leuk werken! Wij zorgen ervoor dat onze mensen op goede projecten hun groei kunnen doormaken en echt op hun plek zitten. Het voordeel is dat dit bij SDB ook echt te realiseren is. We werken dagelijks aan de meeste grote, uitdagende en zichtbare projecten in Nederland”.

SDB heeft korte lijnen met Bonque en houdt het contact rechtstreeks. “Dat wordt door ons maar ook door de sollicitant als zeer positief ervaren. Als het van beide kanten past dan hoeven we daar niet lang over na te denken en schakelen we meteen”.

Onze ervaring
“Er is steeds meer interactie tussen SDB en Bonque, en deze interactie werpt zijn vruchten af. Je moet ervoor zorgen dat je met je relaties veel meer een 1 op 1 relatie hebt, dan krijg je namelijk de gunfactor”.  

“We hebben met meerdere bureaus contracten afgesloten en horen vaak dat het allemaal gaat lukken, maar daar zetten wij weleens onze vraagtekens bij. Dit is positief voor Bonque, wat ze tot nu toe hebben gezegd, zijn ze ook nagekomen. Er zijn namelijk goed passende mensen voorgesteld en uiteindelijk gaat het daar om!

Terug naar boven

 

 

Case: DIKW

DIKW is een onderneming die bestaat uit een aantal kernactiviteiten op het gebied van informatiemanagement, namelijk DIKW Consulting, DIKW Academy en DIKW Services.

DIKW Consulting levert hoogwaardige dienstverlening op het gebied van informatiemanagement voor effectieve bedrijfsbesturing. Data is één van de belangrijkste bedrijfsmiddelen en zal, wanneer optimaal benut, van grote toegevoegde waarde zijn voor een organisatie. DIKW helpt haar klanten om deze informatie goed te benutten waarmee de effectiviteit en efficiency wordt verhoogd.

De DIKW Academy is het opleidingsinstituut van DIKW. Hier worden informatie gerelateerde opleidingen gegeven en wordt er kennis gedeeld die niet direct uit boeken is te halen. Hierdoor draagt de DIKW Academy bij aan de effectiviteit van de cursist en zijn of haar werkomgeving. 

Door het business model van DIKW worden nieuwe personeelsleden geen medewerkers maar medeondernemers genoemd. Iedereen die bij DIKW komt werken heeft zijn eigen work-life balance. “Al onze mensen zijn in loondienst en krijgen direct een contract aangeboden voor onbepaalde tijd, maar het salaris wordt volledig gebaseerd op hun gerealiseerde omzet”.Daarnaast is DIKW Services ook een onderdeel van DIKW. Bij DIKW Services wordt uitvoering gegeven aan de exploitatie van Business Intelligence systemen voor opdrachtgevers. “Wij implementeren, beheren en onderhouden de management informatie systemen voor onze klanten voor een vaste prijs per maand”.  

Waarom Bonque?
De eerste drie jaar is DIKW gestart en gegroeid vanuit haar eigen netwerk en haar eigen relaties. Gezien de groei van DIKW en de fase waar het bedrijf in zit, wordt het werven van het juiste personeel momenteel uitbesteed. “Onze visie en focus ligt op onze core business. Wij kiezen strategisch en besteden de rest uit, daar is de samenwerking tussen Bonque en DIKW een voorbeeld van”.

De samenwerking met Bonque heeft onder andere te maken met de business modellen van beide organisaties. Het business model van DIKW is erg ondernemend, bij succes word je beloond. Deze constructie vindt DIKW ook terug in Bonque: bij aanname afrekenen. “Wij beiden zijn een goed voorbeeld van een nieuw business model en nieuwe proposities en hebben elkaar daardoor ook gevonden”. Daarnaast speelt de recruiter een belangrijke rol, deze moet tijd investeren en achterhalen wat het beste bij het business model van DIKW past.

Wim Lubbers,  
Managing Director DIKW Consulting.

Terug naar boven

 

 

Case: KVL

KVL Inspiratie Technologie helpt organisaties om meer uit zichzelf te halen en hun grijze massa te laten werken. Data die ongebruikt ligt opgeslagen, zetten zij om in informatie over kansen, klanten, risico’s en bedreigingen.

KVL is in 1996 gestart met twee compagnons, waaronder Ron van der Kleij. Inmiddels zijn ze 18 jaar verder en hebben ze verschillende fases in het bedrijf meegemaakt. “Wat ons altijd gedreven heeft is data. We vroegen ons af hoe de waarde uit data kon worden gehaald. De focus is in de loop der jaren steeds helderder geworden, je maakt keuzes in de technologie die je gebruikt voor klanten. Wij halen optimale waarde uit de data die opgeslagen ligt binnen het bedrijf, op internet of ergens anders.”

“We werken vaak in projectvorm. Dat kan zijn dat we voor specifieke vraagstukken iemand nodig hebben met specifieke kennis. Aan de andere kant hebben we ook dat we het gehele project overnemen. Er is een vraagstuk en vanaf daar werk je aan het project. Er zit veel variatie in. Twee vraagstukken zijn misschien wel twee uitersten van elkaar. De doelstelling is eigenlijk wel altijd hetzelfde.”

Team van KVL
“We zitten met 40 man personeel. We lenen ook mensen in, dit is afhankelijk van de projecten. Maar 40 man personeel is wel de richtlijn. Experts voor specifieke projecten waar wij geen kennis van in huis hebben, lenen we in.”

Waarom Bonque?
KVL heeft momenteel een all-in pakket bij Bonque.

“We hebben gekeken wat we konden doen. We namen profielen aan voor 20-25% van een jaarsalaris, we waren zo 50.000-60.000 euro per jaar kwijt aan wervingskosten. We hebben toen besloten: dat gaan we niet meer doen, dat is gewoon niet slim. Vervolgens hebben we gekeken naar de opties die we hadden. Zijn er partijen die andere modellen hebben? Toen kwam Bonque in beeld met de abonnementen.”

"We hebben nog met andere bureaus gewerkt, maar zijn uiteindelijk weer terug gekomen bij Bonque. Het resultaat is goed, de kwaliteit is prima van de cv’s en kandidaten worden gevonden. Er zit zeker een verschil in bij Bonque. Van andere bureaus krijg je cv’s uit een database en dan is het ook maar de vraag of hij überhaupt beschikbaar is, en hij kiest ook niet specifiek voor ons bedrijf. We krijgen dan vaak de vraag: kan je hier iets mee. Maar wij willen graag weten: hoe is degene gemotiveerd en waarom kies je voor KVL?”

Werkwijze
“Het gehele business model van Bonque spreekt ons aan. Dus inderdaad de abonnementvorm, je hebt een overzichtelijk financieel plaatje en daarachter wel een proces wat zorgt voor resultaat. Ik merk dat er mensen zitten die dedicated zijn om het resultaat te leveren, ongeacht dat de abonnementkosten al betaald zijn.”

“Kandidaten worden niet opgejaagd om te solliciteren. Bij andere bureaus wordt er veel meer gepushed om te zorgen dat er een kandidaat wordt geplaatst. Wat niet eens in het belang is van het bedrijf en ook niet in het belang van de kandidaat. Je kan beter zorgen dat de kandidaat het goede bedrijf tegenkomt en blijft zitten, dan dat deze na een maand weggaat. Dat is een langer termijn strategie, in plaats van puur alleen maar wegzetten-wegzetten-wegzetten en bonussen scoren.”

Terug naar boven

 

 

Case: InSided

InSided is een bedrijf dat nu 3 jaar bestaat en zich focust op de interactie met en tussen klanten. InSided biedt een schaalbaar, bewezen en geïntegreerd interactie platform; een Community Platform.

“Wij helpen bedrijven in de communicatie met en tussen hun klanten via een community. Het slaat aan. Mensen stellen een vraag op zo’n community en andere klanten geven daarop weer antwoord waardoor de helpdesk dus niet wordt gebeld,” aldus Wouter Neyndorff, CTO & Co-founder InSided.

PHP developers
“Het platform dat we hebben meegenomen van het vorige bedrijf hebben we verbouwd en uiteindelijk gebruikt voor InSided. Uiteindelijk schaalde dit platform niet meer mee en hebben we besloten het helemaal opnieuw te gaan bouwen. Toen is eigenlijk ook de vraag naar goede developers ontstaan. Voornamelijk PHP developers maar ook zeker Front-end developers. Dus het komt met name door de groei die we doormaken nu, we zitten in een soort curve omhoog en het gaat steeds sneller. Vandaar de vraag naar goede mensen.” 

Waarom Bonque? 
InSided heeft momenteel een All-In Pakket bij Bonque. 

"Normaal gesproken betaal je een percentage van het salaris en dat is bij Bonque natuurlijk niet zo. Bij Bonque betaal je een bedrag en je weet vervolgens waar je aan toe bent. In het begin vroeg ik me dan ook af, gaan ze dan ook net zo hard lopen? Maar dat blijkt wel, want we hebben al een aantal goede mensen gesproken en daarvan één aangenomen via Bonque. Het zit goed en ik heb er een goed gevoel bij." 

"Daarbij komt dat je niet meer voor verrassingen komt te staan, je kunt bijvoorbeeld 10 mensen aannemen zonder dat daar nog consequenties aan hangen, dat werkt prettig."

"En ik vind daarnaast dat het net wat gestroomlijnder is. De update die onlangs is doorgevoerd in het mailsysteem werkt ook prettig. Je krijgt een mail en je kunt meteen kiezen wat je met een kandidaat doet, uitnodigen, afwijzen, datums prikken. Het is werkelijk in een paar minuten klaar.”

Werkwijze
“Samengevat, de website is handig en aan de andere kant gaat de interactie met Jelle Bongertman ook goed. Ik spreek Jelle zo ongeveer dagelijks, hij houdt me up-to-date en hij is daar erg proactief in en ik krijg dan ook dagelijks sollicitaties binnen."

"Het is proactief, er wordt nagebeld en gecheckt. Ook het snelle schakelen, héél snel schakelen; daar kunnen we allemaal nog wat van leren. En daarbij heb ik het gevoel dat jullie een jonge club zijn, dat past wel bij ons."

Terug naar boven

 

 

Case: FindWhere

FindWhere is gespecialiseerd in ‘location based service solutions’, zo ontwikkelden ze een applicatie waarbij je met één druk op een knop een alarmbericht kunt verzenden die binnenkomt bij verschillende meldkamers. Het is een systeem dat veel wordt gebruikt; op dit moment hebben ze zo’n 100.000 aansluitingen. 

“We bevinden ons vooral op de seniorenmarkt waar smartphones niet veel voorkomen. Daarom hebben we ook een soort van kastjes ontwikkeld. Met deze kastjes kunnen senioren met één druk op de knop een alarm uitzenden. Zo kunnen senioren gemakkelijk hun boodschappen of wandelingetje doen en zich daarbij veilig voelen. Ze hebben hiermee hun mobiliteit terug en zijn verzekerd van hun veiligheid," aldus Pieter Scherrenberg, managing director FindWhere. 

“Momenteel zijn we met een club van 39, we groeien hard dus dat gaat denk ik heel snel anders worden. De jongens die hier werken doorlopen het hele proces en kunnen in alle technieken terecht. Ze krijgen de mogelijkheid om zich hier ook echt te vormen. Het is een uitdagende job, en het is ook gewoon gaaf!”

Waarom Bonque?
FindWhere is alweer twee jaar klant van Bonque. Het is alweer een tijd geleden dat het eerste contact plaatsvond. “Het is alweer een tijdje geleden maar volgens mij kreeg ik een belletje van jullie. Normaal heb ik altijd zoiets van ga weg, dat kost me tijd, ik zet wel een advertentie in de Telegraaf. Maar dat is ook niet meer van deze tijd. In eens zit je tussen de recruiters, en dan moet je kijken wat goed is en wat bij je past. Ik heb een verschrikkelijke hekel aan de recruiters die met percentages van jaarsalarissen werken. Ik vind dat zo zwaarwegend naar de persoon die je aanneemt. Dat model vind ik helemaal niks.

“Het model van Bonque levert en is hartstikke goed. De mensen die ik bij jullie vandaan heb gehaald waren heel goed. Het werkt efficiënt en het is fair hoe het gaat, het is realistisch. De directe communicatie gaat best wel snel. -Ik heb iemand, wanneer kun je 'm zien? Jullie komen met een aanbod en dan maken we een selectie, dat loopt goed. Twee jaar geleden heb ik iemand bij jullie aangenomen, die is hier nog steeds en heeft het ontzettend naar zijn zin.”

Toekomst
“Ik denk dat het hartstikke mooi is als deze relatie zo is en zo kan blijven."

Terug naar boven

 

 

Case: Gengu

Gengu is een full-service internetbureau. “Dit betekent eigenlijk dat wij klanten bedienen van het bedenken tot exporteren van hun online omgeving”. Marc Gutlich (founder) omschrijft het in 2009 opgerichte bedrijf als een relatief kleine speler maar wel één die behoorlijk snel groeit. “Die groei samen met de aannemende vraag vanuit de markt leidt ertoe dat we ons ook op arbeidsvlak moeten blijven ontwikkelen."

Development team
Momenteel bestaat het development team van Gengu uit ruim negen developers. “Ik zie ons wel groeien tot een middelgroot bedrijf, tussen de 25-40 man, dat is mijn ambitie."

Waarom Bonque?
"Ik ben vanaf het begin goed benaderd door Ingmar Schakelaar en Ruben van Wijnen en dat in combinatie met de prijsstelling maakt het voor mij doable. De prijs-prestatieverhouding is heel goed. Er worden veel kandidaten voorgesteld waarmee ik blij ben en dat bepaalt ook de kwaliteit."

Werkwijze
Gengu heeft een jaar lang een abonnement afgenomen, de kandidaat is uiteindelijk geplaatst met de welbekende Extensive Search. “Ruben heeft een goeie kandidaat geplaatst, hij doet z'n werk. Hij is goed en snel en heeft mij dan ook in vrij korte tijd aan een nieuwe collega geholpen. Hij snapt het. Wouter is hier nu alweer twee maanden en dat gaat gewoon heel erg goed. Hij past binnen onze cultuur en filosofie, en heeft het daarnaast gewoon ontzettend naar z'n zin."

Toekomst
"Als ik kijk naar ons business plan voor volgend jaar, dan hebben we gewoon een bureau nodig dat snel reageert, acteert en gespecialiseerd is in een aantal vakgebieden als Front-end, Back-end en .NET. Dat zijn de mensen die wij zoeken. Als we weer vacatureopdrachten hebben plaatsen we die dan ook bij jullie, bij Bonque."

Terug naar boven

 

 

Case: You-Get


You-Get is dé specialist op het gebied van Business Process Management (BPM) in Nederland. Vanuit hun kennis en ervaring helpen en begeleiden zij bedrijven bij het analyseren, herinrichten, optimaliseren en automatiseren van de bedrijfsprocessen.  Dit doet You-Get met een zelf ontwikkelde aanpak. Deze kenmerkt zich door het begeleiden en gefaseerd implementeren van BPM in een organisatie waarbij ze oog hebben voor de cultuur en structuur van de organisatie. Deze aanpak heeft You-Get in 2013 en 2014 samen met haar klanten internationale prijzen bezorgd.

You-Get werkt voor opdrachtgevers als Vitens, Delta Lloyd, ABN AMRO Verzekeringen, Belastingdienst, Interxion en Koopman International.

Sinds 2011 is You-Get gevestigd in het Noord-Hollandse dorpje Watergang, net buiten Amsterdam. Het oude kantoor in Amsterdam-Noord werd te klein en het was tijd voor uitbreiding. Het nieuwe kantoor is een heerlijke plek, zoals ze zelf mooi zeggen: “Een prachtig verbouwde koeienstal op een eilandje met een mooi uitzicht over de weilanden, het is een genot om hier te werken, ” aldus Annelies Kobus, operationeel directeur You-Get.

“Wij zijn gespecialiseerd in Business Process Management. In 2007 zijn wij gestart en inmiddels uitgegroeid naar een organisatie die de gehele waardeketen kan faciliteren van begin tot eind in procesmanagement. Dit betekent dat je in het project start met het analyseren van de bedrijfsprocessen en daarna overgaat tot het verbeteren en zelfs het automatiseren van deze processen. Dit doen wij inmiddels met 45 medewerkers.”

Waarom Bonque?
Voor het werven van nieuw personeel wordt vaak gebruik gemaakt van het eigen netwerk. “We maken eigenlijk het liefst gebruik van ons eigen netwerk, dit is het snelst en gemakkelijkst. Daarnaast zien we Bonque als vaste leverancier. Het is heel snel schakelen doordat we contact hebben met één vast contactpersoon. Doordat we al een aantal jaren samenwerken, weet Bonque precies wat voor profiel we zoeken en, nog belangrijker, de persoon achter het profiel Wij zijn erg tevreden over de mensen die we via Bonque hebben aangenomen, ze werken allemaal nog steeds voor You-Get.”

You-Get groeit
You-Get groeit en dit betekent meer klanten en logischerwijs meer projecten. Dit doen ze met een enthousiast team dat momenteel uit 45 medewerkers bestaat, maar ook het aantal projecten ondervinden groei. “Elke maand komen er zo’n twee nieuwe mensen bij, en dat doen we al anderhalf jaar. Dus we zijn echt heel snel aan het groeien. Zo’n 55% hiervan is ontwikkelaar en 35% business analist, daarnaast is er nog een stuk overhead om onze dienstverlening tot stand te laten komen.”

De ontwikkelaars werken grotendeels bij de klant aan langdurige projecten. “De meeste van onze projecten duren toch wel minimaal een jaar en zitten verspreid door het hele land. De medewerkers werken bij de klanten op locatie in een projectteam van You-Get.”

Aangezien de medewerkers weinig op kantoor zijn heeft You-Get 4 maal per jaar een moment vastgelegd waarop iedereen elkaar weer ziet en ervaringen kan uitwisselen. “We noemen dit een kennisdag. Een dag gevuld met business updates, maar ook met een stukje team building en dit is elke keer weer een ander programma. Tevens hebben we één keer in de twee maanden een team meeting in de avond, waarin de voortgang met elkaar wordt gedeeld en we gezamenlijk eten."

Terug naar boven

 

 

Case: Luminis

Luminis is specialist op het gebied van applicatieontwikkeling. Met brede kennis en ervaring binnen alle aspecten van het ontwikkelproces realiseren ze “state of the art” maatwerk oplossingen voor opdrachtgevers. Luminis geeft ideeën van opdrachtgevers vorm in oplossingen die aantoonbaar waarde toevoegen, wat maakt dat de klanten zich door innovatiekracht onderscheiden.

Luminis bestaat uit zes kernen in verschillende steden. Een kern wordt niet groter dan ongeveer 45 medewerkers. Luminis Apeldoorn is een kern, die binnen de overkoepelende strategie de eigen toekomst bepaalt. Ze zijn zelf verantwoordelijk en beslissen over het nieuwe personeel dat wordt aangenomen. De grootste projecten worden over de gehele Luminis groep breed opgepakt.

Waarom Bonque?
In Apeldoorn bestaat Luminis uit 30 medewerkers. De ambitie is om binnen twee jaar met 45 te zijn. Werving is is Luminis’ grootste uitdaging. Meerdere kernen van Luminis hebben daarom een samenwerking met Bonque. “Van Bonque verwachten we een stroom van kandidaten die voornamelijk op het technische vlak al een match zijn. Onze contactpersoon Max Eyck stuurt ook kandidaten langs die we misschien niet in eerste instantie zelf zouden selecteren, maar toch verrassend geschikt blijken.

Het is fijn dat het model van Bonque de salariscomponent niet meetelt. Het is een booming markt. De tarieven die vaak gevraagd worden kunnen enorm oplopen. Dat houd je ook in je achterhoofd bij een aanname, wat kan leiden tot minder succes. De werkwijze van Bonque is heel transparant en praktisch,” aldus Jorg Hollenberg, project manager bij Luminis Apeldoorn.

Werken bij Luminis?
Nathan Seedorf, accountmanager bij Luminis Apeldoorn vertelt: “We beoordelen iedere kandidaat op drie eigenschappen: vakmanschap, empathie en ondernemerschap. Iedereen die bij ons komt werken moet daar bovengemiddeld op scoren. Alles bij Luminis wordt in staat gesteld voor de professionals, zij staan op nummer één. We streven niet naar winstmaximalisatie.”

Kenmerkend voor werken bij Luminis zijn de leuke projecten waar je voor een bepaalde periode aan werkt. Het delen van kennis is een van de belangrijkste dingen binnen de organisatie. Er worden kennissessies en conferenties georganiseerd en er is altijd ruimte om je te ontplooien. Ze gaan veel interessante samenwerkingen met verschillende partijen aan. Luminis is over de hele wereld als spreker op conferenties aanwezig. Collega’s vinden het leuk om van elkaar te leren. Wanneer de behoefte er is kan je intern een interessegroep vormen. 

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: Wunderkraut

 

Wunderkraut is een team van ervaren webexperts met kantoren in 9 landen in Europa. Ze bouwen technisch ingewikkelde Drupal websites en bieden een breed scala aan Drupal oplossingen aan – van ontwikkeling, hosting, onderhoud en consultancy tot audits, opleidingen en design.

Wunderkraut hecht enorm veel belang aan de wijze waarop gebruikers van het CMS content kunnen invoeren en beheren. Dankzij de jarenlange ervaring en focus op innovatie en kwaliteit (zoals Continuous Integration en Deployment) zijn ze onderscheidend in het eindproduct. Klanten kunnen eenvoudig en overzichtelijk hun website beheren. Geen gedoe meer met blokken, permissies en zoeken waar je wat moet wijzigen om een pagina te maken. Wunderkraut ontwikkelt op basisvan herbruikbare componenten, wat flexibiliteit geeft en kostenbesparingen.

Wunderkraut is met 180 medewerkers de grootste Drupal agency in Europa. Ze opereren in het hogere segment, werken op een Agile manier. “Als het ingewikkeld is en eenvoudig moet worden, doen wij het. Daar zijn we trots op. We dragen bij aan de waarde van een website en doen dit met heel veel passie,” aldus Bert Boerland, partner bij Wunderkraut Nederland.

Waarom Bonque?
“Vaak lukt het prima om via ons eigen netwerk nieuwe collega’s te vinden. Omdat de markt momenteel wat overspannen is, richten we de zoektocht ook op mensen die nog een opleiding nodig hebben en bij ons Drupal kunnen leren. Daar willen we in investeren, en kunnen we de hulp van Bonque gebruiken.

Onze consultant bij Bonque, Jan-Ernst stuurt soms verrassende profielen door. Hierdoor spreek ik mensen die mij zelf nog niet waren opgevallen, maar toch de juiste kwaliteiten hebben. Ik heb Jan-Ernst heel hoog zitten, en dat zeg ik niet snel. Hij werkt op heel een nette manier. Hij zorgt echt goed voor de mensen met wie hij omgaat, zowel wij als klant als de kandidaten. Het is prettig dat hij goede adviezen geeft en mij op sommige gebieden begeleidt. Zolang we vacatures houden en deze zelf niet (helemaal) kunnen invullen, zijn we van plan om met Bonque te blijven samenwerken.” 

Werken bij Wunderkraut?
“In IT land zijn we anders omdat we open source werken en echt actief een bijdrage leveren. Alle collega’s hebben passie voor de tool en voor de klant. We zijn heel erg open, zowel naar klanten als de Drupal gemeenschap, maar ook intern.”

Wat Wunderkraut een bijzondere en interessante werkgever maakt is dat ze alles koppelen en zich onderscheiden door de toffe projecten die ze doen. Met de vestigingen van Wunderkraut in het buitenland wordt intensief contact onderhouden wanneer er gezamenlijke projecten zijn en om kennis te delen. Elke vrijdag wordt er WunderTV georganiseerd waar een bekende uit IT kringen wordt geïnterviewd. Iedereen van Wunderkraut kijkt live of op een later moment mee.

Volgens Wunderkraut kenmerken goede programmeurs zich doordat ze iets extra’s hebben, zoals een passie, iets wat je niet aan de buitenkant ziet. “Het is belangrijk dat mensen begrijpen dat we echt gave dingen met code maken, maar dat de kern is dat we met klanten werken en hen helpen. Dat vergt een bepaalde insteek.” 

 

Terug naar boven

 

 

Case: Agilitec

Agilitec richt zich op de verkoop en ontwikkeling van software producten t.b.v. productie, logistiek en service verbetering . De producten staan hoog aangeschreven en klanten zijn zowel toonaangevende, internationaal opererende productie bedrijven als dienstverleners in het MKB.

In 2003 is Agilitec begonnen als dealer van softwareproducten in de Benelux-markt. Vanaf 2007 zijn ze daarnaast zelf producten gaan bouwen. Voor alle producten geldt dat het geen maatwerk of dienstverlening is, maar het zijn echt producten, die daardoor heel snel ingezet kunnen worden. Voor zowel de klant als voor Agilitec heeft dit voordelen. Ze kunnen hierdoor heel snel schakelen, en qua prijs blijft het daardoor ook heel interessant.

Waarom Bonque?
“Het valt me op dat bijna alles tegenwoordig via bureaus en recruiters gaat. We zetten in eerste instantie altijd zelf vacatures op de website, maar daar komen weinig reacties op. Dan heb je keuze uit twee groepen, traditionele werving & selectie en Bonque. Ik word veel benaderd door recruiters, maar dan spreek je over zulke hoge bedragen, zonder garanties. Dat is mij te gek,” aldus Yme Bosma, directeur van Agilitec.

Bij Bonque heeft Agilitec een Standaardpakket. Hierbij kunnen er een jaar lang tot 5 vacatures tegelijk op de website worden geplaatst, en betaal je per aanname een laag bedrag. “Onze consultant Max Eyck is lekker enthousiast. Het contact is heel goed, ik werk heel fijn met hem. Hij begrijpt goed wat we zoeken en levert genoeg cv’s aan. Max selecteert ze ook vooraf, al met al ben ik zeer tevreden.” Omdat het product voor 98% af is, heeft Agilitec voldoende aan een langzame, natuurlijke groei. Er is geen haast met het aannemen van een nieuwe medewerker.

Werken bij Agilitec?
Agilitec is gevestigd in Breda met een klein team van vier man. Het is makkelijk om snel je plek te vinden binnen de organisatie. De sfeer binnen het team is uitstekend, men is open, flexibel en vriendschappelijk in de omgang. Voor collega’s die wat verder weg wonen is het prettig dat thuiswerken ook een optie is.

Met het oog op het kleine team is het belangrijk dat iedereen bij elkaar past, dat er een klik is. “We vinden het leuk als iemand hobby’s heeft of van sporten houdt. We zijn allemaal wel actief of hebben een passie. Het stereotype programmeur past hier eigenlijk niet. Ik zoek echt iemand die met klanten om kan gaan. Je moet namelijk goed begrijpen wat zij ons vragen.” 

 

Terug naar boven

 

 

Case: Retail Solutions

Retail Solutions is in 2010 gestart vanuit de vraag om voor supermarkten een geavanceerde digitale personeelsplanning op te zetten. Deze oplossing hebben ze zelf gebouwd. Al snel werd het door mond-op-mond reclame een gigantisch succes, binnen een half jaar waren er al 50 bedrijven die met het pakket wilde werken. Het product is uitgegroeid tot een heel planningspakket. 

In de supermarktbranche groeit Retail Solutions nog dusdanig hard dat het prima is om de focus daar te houden. Inmiddels zijn ze marktleider en draaien ze op ruim 750 winkels. In het begin is Retail Solutions keihard gegroeid, op een gegeven moment is er bewust rustiger aan gedaan om te voorkomen dat het succes hun ondergang zou worden.

Een van de voornaamste kenmerken van het innovatieve platform is de gebruiksvriendelijkheid. Het motto van Retail Solutions is dan ook ‘keep it simple.’ “In de IT is dit vaak een uitdaging. Ik geloof dat de toekomst is dat als je een programma of app opent, je direct snapt hoe het werkt. Als dit te ingewikkeld is, gebruik je het namelijk niet. Kijk maar naar de apps op je telefoon, het moet gebruiksvriendelijk zijn. Omdat dit ons lukt is het een succes.”

Waarom Bonque?
Het blijft lastig om goede IT’ers te vinden, en zelf is Retail Solutions te druk om goed te zoeken. Eerder hebben ze verschillende samenwerkingen met andere bureaus geprobeerd, maar die leverden niet wat ze verwachtten. “Toen hebben we het via Bonque geprobeerd. Dit voelt gewoon meer als een fair deal. Je hebt een vast bedrag, je weet waar je aan toe bent en het is te overzien,” aldus Robin Wahle, eigenaar van Retail Solutions. Bij Bonque heeft Retail Solutions een Standaardpakket, wat ze voor een gerichte zoektocht uitbreiden met een Extensive Search pakket.

Tot nu toe heeft Retail Solutions twee medewerkers via Bonque aangenomen, die goed op hun plek zitten en binnen het team passen. “Ik heb contact met Jan-Ernst van Bonque. Dat ging prima, we konden goed schakelen. De samenwerking is van beide kanten erg goed bevallen. Ik denk dat we nu wel de mensen hebben die we willen. Maar als er een echt goede kandidaat voorbij komt, staan we altijd open voor een extra collega. Het is op dit moment echter geen noodzaak.”

Werken bij Retail Solutions?
Retail Solutions is een open bedrijf, met een leuk hecht team van 20 collega’s. Wat personeel betreft hebben ze niet de behoefte om te groot te worden. “We zijn absoluut geen logge organisatie en houden van no nonsens.” Wat werktijden en locatie betreft zijn ze redelijk flexibel. “Een van onze collega’s komt uit Groningen en ons kantoor zit in Leusden. Hij werkt daarom anderhalve dag vanuit huis. We werken ook met een aantal mensen in Roemenie, waarmee we elke ochtend een stand up houden via Skype.”

Voor programmeurs is het een vereiste dat ze goede communicatieve vaardigheden hebben. “Het is belangrijk dat iedereen elkaar begrijpt en verstaat, om ruis te voorkomen. Zo kom je namelijk sneller naar een goed werkend product, wat uiteindelijk het belangrijkst is.” Onze collega’s bij Retail Solutions zijn erg betrokken en willen ervoor zorgen dat het eindresultaat een gigantisch succes wordt. Daarbij helpt het als mensen het niet te moeilijk maken.”

Wat het werken bij Retail Solutions zo leuk maakt, is dat er heel veel ruimte voor eigen inbreng  is. “Wanneer je een goed idee hebt wordt hier zeker naar geluisterd. Je moet het wel waarmaken, maar de ruimte is er. We zoeken een pro-actieve houding.”

 

Terug naar boven

 

 

Case: BranchSolutions

Branch Solutions ontwikkelt software voor voornamelijk de zorgmarkt, waaronder thuiszorgorganisaties, GGZ instellingen en kraamzorgorganisaties. Hiervoor hebben ze een product gemaakt: Easy Care. Deze software ondersteunt het gehele proces zoals de administratie en organisatorische en financiële bedrijfsvoering van de zorginstelling. Hierbij hebben ze een aantal aanverwante producten, waaronder het portaal Easy Care Web. Dit verzorgt de volledige online communicatie met medewerkers en cliënten. Daarnaast ontwikkelt Branch Solutions ook software voor het MKB en de overheid.

Branch Solutions merkt dat de zorgmarkt weer aantrekt, wat resulteert in positieve ontwikkelingen in het bedrijf. Mede daardoor moeten ze af en toe ook uitbreiden in personeel. Bij Branch Solutions werk je niet in een harde, zakelijke tak. Doordat ze actief zijn in de zorgmarkt, is er ook een maatschappelijk aspect. Je kan een steentje bijdragen aan de maatschappij.

Waarom Bonque?
Toen Branch Solutions de laatste keer zelf naar personeel zocht, kwamen er in tegenstelling tot eerdere successen nauwelijks kandidaten binnen. Daarom zochten ze een alternatief, dat was met een recruitmentbureau of een partij als Bonque. “Ik ben geen fan van de traditionele recruitment. Zij vragen een hoge fee en hebben ook een belang in een hoger salaris van de kandidaat. Dit is een financieel model dat eigenlijk ten nadele van mij is. De werkwijze van Bonque spreekt me daarentegen wel aan omdat je een vaste prijsafspraak hebt. Daarom weet je van tevoren wat je er aan hebt. Er zijn verschillende prijsmodellen, zodra het succesvol is betaal je één vast bedrag,” aldus Ron Bovee, directeur van Branch Solutions. Bij Bonque heeft Branch Solutions een Standaardpakket, uitgebreid met Extensive Search, zodat er nog gerichter en uitgebreider voor hen werd gezocht.

“Ik heb goed contact gehad met Vasso van Bonque. Hij werkt open en snel en communiceerde duidelijk richting kandidaten.” Branch Solutions is niet doorlopend op zoek naar personeel. Het is een klein bedrijf met slechts acht man. Een nieuwe collega erbij betekent dan gelijk een grote uitbreiding van het bedrijf.

Werken bij Branch Solutions?
Bij Branch Solutions heb je nauw contact met je collega’s. “Ik probeer een open sfeer aan te houden door iedereen te informeren over de stand van zaken van het bedrijf. De deur staat altijd open. Als je ergens mee zit kan je erover praten. Je krijgt een schouderklopje als je het goed doet, maar aan de andere kant krijg je het ook te horen als het niet zo goed gaat.”

Voor ontwikkelaars is het erg interessant dat je met de nieuwste producten en technologieën kan werken. Branch Solutions is een buitengewoon leerbedrijf en erkend werkgever. Ze hebben een sterke groeiambitie maar dit is afhankelijk van de ontwikkelingen in de zorgmarkt, waar veel verandering heeft plaatsgevonden.

 

Terug naar boven

 

 

Case: TPSC

The Patient Safety Company (TPSC) bestaat al ruim tien jaar en levert software aan de gezondheidszorg. Van grote academische ziekenhuizen tot kleinschalige huisartsenposten.

TPSC maakte in 2006 een vliegende start met hun incident managementsysteem waarmee zij slim inspeelde op de Nederlandse wet die zorginstellingen verplicht stelde om incidenten te registreren.

Inmiddels is het softwarepakket uitgegroeid tot een waardig kwaliteit management systeem, bestaande uit een breed-scala aan software oplossingen t.b.v. kwaliteit en veiligheid.

TPSC maakte door middel van partners de stap naar het buitenland. En met succes. Wereldwijd bedienen zij momenteel 400 zorginstellingen. Ondanks de groei en het succes in het buitenland vindt de R&D uitsluitend plaats op het hoofdkantoor in Alkmaar.

Waarom Bonque?
The Patient Safety Company heeft via verschillende recruitmentpartijen geprobeerd om nieuwe mensen aan te trekken. “Goede mensen zijn schaars, maar Bonque weet het voor elkaar te krijgen om geschikte kandidaten op gesprek te krijgen. Snel kunnen schakelen is een vereiste bij het vinden van nieuwe mensen. We hebben meerdere malen meegemaakt dat tegen de tijd een kandidaat gescreend was, deze al een baan had gevonden. Bij Bonque ligt het tempo wat hoger en dat werkt efficiënt en effectief. Om deze reden is Bonque voor ons de enige partij voor het aanleveren van personeel,” aldus Hans Evers, CTO bij TPSC.

Werken bij The Patient Safety Company?
Als je bij TPSC aan de slag gaat maak je deel uit van een organisatie met een losse cultuur. Het team bestaat uit 20 jonge collega’s. Hans Evers: “TPSC’ers zijn allemaal harde werkers. Maar er is ook genoeg ruimte voor gezelligheid. Borrels, uitjes, samen een blokje om en een gezellige lunch zorgen ervoor dat men ook buiten kantoortijden met elkaar om gaat.”

Bij TPSC wordt veel waarde gehecht aan vrijheid en zelfstandigheid. Sander Vellinga is software engineer en is al 10 jaar werkzaam bij TPSC: “Je moet goed met zelfstandigheid om kunnen gaan. Natuurlijk is er goede begeleiding, maar het is niet zo dat je aan het handje wordt genomen. Als je extra hulp nodig hebt, moet je erom vragen. Gelukkig is bij ons is iedereen gelijk aan elkaar en willen je collega’s altijd helpen”.

Momenteel is The Patient Safety Company nog op zoek naar Medior en Senior PHP Developers.

 

Terug naar boven

 

 

Case: Onebite

Onebite begon vier jaar geleden met het bouwen van websites. In de loop der tijd hebben ze hier het maken van applicaties en online marketing aan toegevoegd. Het klantenbestand is steeds verder uitgebreid waardoor Onebite groter kon worden en is uitgegroeid tot een full service internetbureau. Wanneer een klant een specifieke wens heeft adviseert Onebite hierin. Vervolgens bouwen ze complexe websites, bijvoorbeeld met een boeking- of ticketsysteem. Andere specialiteiten van Onebite zijn online marketing (advertenties op Facebook, Google en SEO). Kortom, Onebite doet veel en is goed in wat ze doen.

Momenteel zijn ze met elf gemotiveerde medewerkers en zien ze nog geen noodzaak om verder te groeien in aantal medewerkers. “Het is belangrijk om intern een goede structuur aan te brengen en te focussen op onze klanten om die zo goed mogelijk te bedienen. We zijn een heel transparant bureau. Als mensen goed en eerlijk werk willen, kunnen ze bij ons terecht,” aldus Chiel van de Velde, chef techniek/oprichter bij Onebite.

Waarom Bonque?
Regelmatig ontvangt Onebite sollicitaties van mensen die zelf de organisatie weten te vinden. Op het moment dat Onebite een goede front-end developer zocht waren er in het bedrijf positieve ontwikkelingen, waardoor ze de hulp van Bonque konden inschakelen. “Deze keuze is lang uitgesteld. We dachten eerst dat we het zelf prima konden want het is al een aantal keer gelukt. Maar er gaat veel tijd in zitten om goede mensen te zoeken. Wat ons aan jullie aanspreekt is de transparante prijsafspraak. De service die jullie bieden is vrij down to earth. Gewoon wel lekker simpel eigenlijk Dus toen we eenmaal wisten dat we een partij wilden inschakelen was de keuze voor Bonque snel gemaakt. We worden vaker benaderd door andere bureaus, en jullie propositie sprak ons het meest aan. Momenteel zoeken we geen personeel maar als ik tegen onze contactpersoon Vinny zeg dat we op zoek zijn dat gaat hij echt hard aan de slag. Dat is heel prettig.”

Werken bij Onebite?
Onebite is een jong bedrijf. In het kleine kantoor is de band tussen collega’s erg goed. Het gevoel heerst erg dat iedereen ervoor gaat en er zin in heeft. Er wordt hard gewerkt maar dat geeft ook voldoening. Het team van Onebite bestaat uit veel diverse collega’s. Zo zijn er front- en back-end developers maar ook sales en marketing medewerkers. “Het is heel leuk om echt een team te hebben van professionals die de klant helemaal van a tot z kunnen bedienen. Er wordt goed samengewerkt. Er is een mix van verschillende types en functies en dat werkt goed.”

Wanneer Onebite een nieuwe medewerker zoekt, vinden ze de klik erg belangrijk. Er wordt gekeken of iemand de potentie heeft om in het team te passen. Het betreft een sociale groep mensen, op vrijdag wordt er altijd geborreld, regelmatig gaan ze samen uit eten of is er een andere leuke activiteit.

 

Terug naar boven

 

 

Case: Strukton

Strukton past specialistische technieken toe in de markten rail, civiel en gebouwen. Het bedrijf bestaat al 95 jaar en inmiddels werken er ruim 7000 medewerkers. In Nederland zit Strukton op meerdere locaties en zijn ze ook erg actief in Europa. Het grootste onderdeel van de werkzaamheden is railonderhoud.

Strukton is een bijzonder veelzijdig en gevarieerd bedrijf. Er is sprake van veel dynamiek en innovatieve ontwikkelingen. Er zijn projecten waarin allerlei technieken samenkomen en een belangrijk onderdeel is het vertalen van data naar informatie. De laatste jaren schuiven ze op naar een hightech organisatie, steeds meer van productie- naar technologiebedrijf. “We hebben systemen waardoor je nu al een week van tevoren kan zien of een spoorwissel in storing gaat. Dat is een compleet andere manier van werken dan voorheen toen men wekelijks langs ging om met een vetkwast de wissels te smeren,” aldus Roel Westenberg, manager system & software engineering bij Strukton. Allerlei soortgelijke systemen en de bijbehorende kennis worden wereldwijd vermarkt.

Waarom Bonque?
Via Bonque zoekt Strukton verschillende software engineers. “Het leuke van Bonque is dat de fee erg meevalt, zeker in vergelijking met andere partijen. We laten ons ook niet gek maken, als bureaus ons benaderen die een hoog percentage vragen dan gaan we er niet mee in zee. Maar je hebt toch een partij nodig om goede mensen binnen te krijgen. Jullie hebben een ander concept dus dat werkt gewoon prettiger. Misschien is het zuinigheid maar ik vind het onzin om tienduizenden euro’s te moeten betalen voor één aanname.”

Strukton is tevreden over de frequentie waarin de cv’s binnenkomen. Zo af en toe heeft Roel contact met Robin van Bonque. “Als Robin een cv ziet waarvan hij denkt dat het echt een geschikte kandidaat voor ons is dan belt hij altijd even.” Strukton werkt verder ook met het eigen netwerk. Van de stagiairs en afstudeerders blijft altijd wel een aantal bij Strukton werken.

Werken bij Strukton?
Als je aan de slag gaat bij Strukton kom je terecht in een zeer gevarieerde branche. Er zijn ontzettend veel doorgroeimogelijkheden, opleidingstrajecten en voor sommige functies zelfs kansen in het buitenland. Persoonlijke ontwikkeling is dan ook iets waar Strukton veel waarde aan hecht. “Er zijn allerlei mogelijkheden om ideeën aan te brengen en dit uit te proberen. Dat wordt erg gewaardeerd. Een mooi voorbeeld  is dat een collega het idee had om door middel van lasers het spoor schoon van bladeren te krijgen, en dit ook daadwerkelijk is ontwikkeld.” Strukton denkt ook mee over oplossingen voor medewerkers in verschillende levensfases, bijvoorbeeld bij het krijgen van kinderen.

Bij Strukton blijft men lang trouw aan de organisatie. Dat komt omdat er zoveel (doorgroei)mogelijkheden zijn. Werknemers hebben verantwoordelijkheidsgevoel en zijn flexibel. Om mee te gaan met de tijd is de organisatie continu aan veranderingen onderhevig.

Kenmerkend voor de afdeling system & software engineering is dat ze Microsoft Gold partner zijn en dat er veel sprake is van klantcontact. Men werkt in kleinere teams waarin je samen verantwoordelijk bent om van begin tot eind de hele kar te trekken. Daarbij kom je wel eens op locatie, en werk je voor sommige projecten op basis van scrum. 

Terug naar boven

 

 

Case: Sparked

Sparked kan het beste worden omschreven als uniek en innovatief. Naast een IT bedrijf is het vooral ook een adviesbureau. Sparked is als Microsoft partner expert op het gebied van Modern Workplace, CRM, SharePoint en cloud. Met business insights verzamelen ze data voor klanten waarmee toekomstig gedrag kan worden voorspeld. Inmiddels werken er bij Sparked zo’n 45 medewerkers in vaste dienst verspreid over de proposities. Over het algemeen zoekt Sparked alleen mediors en seniors, omdat ze een echt expertbureau zijn. “Op het gebied van innovatie lopen wij voorop in de markt. We zijn niet alleen innovatief aan de buitenkant maar ook van binnen. Zo hebben we bijvoorbeeld geen traditionele lagen of HR afdeling en passen we het nieuwe werken toe,” aldus Anne-Rink Post, HR/talent manager bij Sparked.

Bij Sparked ligt de lat hoog dus ze hebben te maken met lastige profielen. Omdat ze met een stuk of vijf  developers per jaar wil groeien zijn ze nog steeds op zoek. Sinds kort hebben ze ook contact met hogescholen voor starters.

Waarom Bonque?
Sinds het ontstaan van het cloud team en de supportafdeling zoekt Sparked nu ook meer juniors. Het vraagt veel tijd en investering om de doelgroep te bereiken, dus dit soort vacatures kunnen ze goed uitbesteden. De voornaamste reden om met Bonque samen te werken is de prijs. “Sommige partijen bieden een dienst die gelijk heel veel kost, zonder dat je weet of er iets voor terugkomt. Dat soort beloftes geloof ik niet in. Het feit dat je bij Bonque gewoon vacatures kunt uitzetten en je de profielen zelf kunt selecteren, bevalt me. En dat de fee relatief laag is wanneer je iemand aanneemt vind ik een mooie constructie. Het levert een stukje extra exposure op, met een doelgroep die eigenlijk als vanzelf naar je toe komt. Ook heel fijn dat ik kandidaten met één druk op de knop kan uitnodigen. Ik werk ook met LinkedIn en daar kan dit niet, daarin werkt jullie site wel veel beter. Gemak en snelheid is namelijk wat je zoekt.” 

Sparked heeft inmiddels een kandidaat aangenomen en hoopt dat dit er meer worden. Hun contactpersoon bij Bonque zit er goed bovenop. “Omdat Sean mij belde over hoe goed hij was, heb ik hem nog dezelfde dag uitgenodigd. Dit versnelt het proces. Sean heeft zich echt hard gemaakt voor die kandidaat, waardoor we hem snel hebben kunnen aannemen.”

Werken bij Sparked?
Sparked vraagt veel van hun medewerkers. “De kans dat je hier aan de slag kan is eigenlijk vrij klein. De ideale kandidaat is communicatief vaardig, innovatief, nieuwsgierig, energiek, staat open voor ontwikkeling en durft verantwoordelijkheid te nemen.”

Omdat Sparked echt voorop loopt, werk je mee aan gave projecten met echte business impact. Daarom komt het vaak voor dat mensen bij grote kantoren een aanbod hebben met hoge salarissen, maar vanwege de uitdaging en de projecten toch kiezen voor Sparked. “Bij ons ben je niet slechts een nummertje in het geheel, maar zit je vooraan in multidisciplinaire teams, of je nou junior of senior bent, iedereen is even belangrijk.” 

Naast hard werken is er veel ruimte voor leuke activiteiten. Om te vieren dat Sparked 5 en 7 jaar bestond zijn ze met iedereen naar Marokko geweest, waar ze o.a. met jeeps door de Sahara hebben gereisd en de Toubkal hebben beklommen. Verder is er elke vrijdagmiddag een borrel, zijn er meerdere feesten en gaan ze jaarlijks skiën. “Ook met dit soort activiteiten geldt dat het echt iets voor Sparked is om innovatieve, energieke dingen te doen.”

 

Terug naar boven

 

 

Case: XAPconsult

 

Als onderdeel van The Human Network detacheert XAPConsult hoogwaardige senior SAP consultants bij diverse klanten. The Human Network hecht er waarde aan dat de medewerker zelf inspraak heeft, bijvoorbeeld over reisafstand of persoonlijke ontwikkeling. Consultants van XAPConsult worden met een bovengemiddeld salaris beloond doordat zij werken volgens het midlance model.

Consultants van XAPConsult zijn dus midlancers; hierdoor zitten ze tussen de vrijheden van freelancers en alle zekerheden van een vast dienstverband in. Zo kunnen consultants bijvoorbeeld zelf kiezen in welke categorie ze een leaseauto willen, welke opleidingen ze willen volgen, maar hebben bijvoorbeeld ook inspraak bij het vinden en aangaan van leuke opdrachten. Een uitdagende constructie met vrijheden van het ondernemen, maar met zekerheid van een basissalaris bij geen opdracht of ziekte.   

The Human Network heeft meer dan 320 medewerkers in vaste dienst. Het bedrijf bestaat al ruim 20 jaar en is een goeddraaiende, stabiele organisatie. De laatste jaren groeien ze in een bovengemiddeld tempo.

Waarom Bonque?
The Human Network werft personeel via LinkedIn, de eigen werknemers en via Bonque. Een combinatie die goed werkt. De Business managers zijn actief op LinkedIn en rekruteren zelf. Het eigen personeel in het veld brengt ook mensen aan. “We hebben bewust geen andere recruiters ingezet omdat die zulke hoge bedragen vragen, soms wel 25 procent van het salaris. Dat willen wij niet betalen, omdat wij lagere marges maken op de inzet van onze medewerkers. Dus we moeten verstandige stappen zetten. Met Bonque willen we wel samenwerken want die vragen een beperkt bedrag. De ervaring is positief, Jim de Jager heeft goed door wat we zoeken, hij reageert snel en zit er goed bovenop,” aldus Wouter Kind, directeur bij The Human Network.

Ze zijn nog steeds actief op zoek. Er is veel vraag vanuit de klant, dus is er meer personeel nodig. “Ik hoop dat Bonque nog meer kandidaten kan blijven aanleveren want dan kunnen we nog verder groeien.”

Werken bij Xapconsult?
Bij The Human Network is het menselijke onderdeel erg belangrijk, alles draait om de medewerker in het veld. “Elke medewerker willen we ondersteunen, faciliteren en belonen, zodat diegene het goed naar zijn zin heeft en met plezier zijn werk uitvoert.” Er wordt flink geïnvesteerd in het opleiden en ontwikkelen van personeel. Iedereen kan SAP opleidingen volgen. “Je moet je blijven ontwikkelen, wil je tot de beteren in het vakgebied blijven horen.”

De consultants van The Human Network zijn over het algemeen erg ondernemend en altijd bereid om de klant zo goed mogelijk te bedienen. “Van de klant horen we vaak dat onze medewerkers zo proactief zijn, dat ze werk naar zich toe trekken. En daardoor zien we dat de klant weer kiest voor onze consultant wanneer een opdracht is afgelopen.”

 

Terug naar boven

 

 

Case: Livecom

Livecom ontwikkelt software voor klantcontact. Websitebezoekers zoeken vaak contact met iemand van het bedrijf (via email, telefoon of chat), Livecom levert de software om dat af te handelen. Daarbij leveren ze een kennisbankmodule, dit is een tool voor standaardantwoorden op vragen die klanten zouden kunnen stellen.

Livecom was de eerste aanbieder van zakelijke chat in Nederland. De klanten van Livecom komen uit het midden-/grootzakelijk segment. De kracht van Livecom is dat ze niet alleen maar een standaard tool leveren, maar dat ze ook in staat zijn maatwerkaanpassingen te maken wanneer klanten specifieke wensen hebben. Ze hebben daarin een proactieve, adviserende rol. Momenteel is de integratie van Whatsapp een belangrijke ontwikkeling, zowel consumenten als bedrijven willen dit gaan gebruiken.

Waarom Bonque?
Over het algemeen zijn ze bij Livecom terughoudend ten opzichte van recruitmentpartijen, ze voelen er niks voor om voor een aanname een bepaald percentage van een jaarsalaris te moeten betalen. “Voorheen hebben we veel zelf met Linkedin gewerkt, de ervaring leert dat je dan wel erg veel reacties krijg, waarvan veel ongeschikt, dus er gaat veel tijd in zitten. Bonque was op dat moment relevant omdat ze met goede cv’s kwamen, en de tarievenstructuur is passend. Daarom wilden we het wel proberen,” aldus Rogier Walrave, general manager bij Livecom. Inmiddels hebben ze via Bonque een developer gevonden. Livecom wil niet te hard gaan met het aannemen van de volgende developer die ze zoeken, omdat ze voldoende tijd willen nemen voor het inwerken van nieuwe medewerkers. In een periode van een aantal maanden kan diegene alles oppikken en goed zelfstandig worden.

Werken bij Livecom
Livecom is klein maar heeft grote klanten met vaak hoge eisen. Er is daarom een behoorlijke druk om te leveren wat er van ze verwacht wordt, dit zien ze als een uitdaging. Livecom bestaat al sinds 2003, maar omdat ze klein zijn hebben ze het karakter van een startup behouden. “Dit betekent ook dat er veel van mensen wordt verwacht, bijvoorbeeld initiatief te nemen. Daarom hebben we vooral mensen nodig die hands on iets oppakken, en dingen gewoon gaan regelen. Een schuchter type past daar dan bijvoorbeeld niet tussen.”

Er is niet voor alles een standaard proces, dus zoeken ze mensen die dit juist als een kans zien en daarvoor initiatief willen nemen. Dat vergt een bepaald type mens, namelijk proactieve, wat eigenzinnige types die niet onzeker worden van een dergelijke omgeving. Je moet flexibel zijn, want iedereen bij Livecom verricht ook werkzaamheden buiten de specifieke functie. Je zit vrij dicht bij de klant, en hoort en ziet alles wat er binnen het bedrijf speelt. Omdat het zo klein is, ben je als developer niet puur met alleen IT bezig, maar hoor je ook wat er verder in het bedrijf omgaat, bijvoorbeeld op het gebied van commercie, of account management. 

 

Terug naar boven

 

 

Case: Stratech

Stratech is 26 jaar geleden opgericht en is uitgegroeid tot een bedrijf met 60 werknemers. Binnen Stratech zijn er drie takken. De grootste tak die tevens snel groeit is logistiek & industrie; hiervoor biedt Stratech een digitale totaaloplossing voor het gehele export-zendingenproces. Stratech is de enige partij in Nederland die een soortgelijke totaaloplossing biedt. De tweede sector is de recreatiebranche, waarbij ze een plannings- en reserveringssysteem hebben ontwikkeld inclusief de koppeling met de website en zoeken en boeken. Derde tak is de publieke markt waarbij de focus ligt op schuldhulpverlening.  “We willen de kennispartner van de klant zijn en ondernemers helpen te ondernemen met innovatieve standaard software oplossingen,” aldus Adelbert Smal, marketing manager bij Stratech.

Elke sector van Stratech heeft zijn eigen ontwikkelteam. Deze werken via de Agile Scrum methodiek, waarbij in teamverband kortcyclisch software wordt ontwikkeld en snel wordt opgeleverd.

Waarom Bonque
In het verleden verliep de invulling van vacatures via verschillende kanalen, waaronder een eigen platform wat nu nog steeds wordt gebruikt. Voor de toekomst willen ze de combinatie van eigen kanalen en andere partijen blijven gebruiken. Stratech werkt al enige tijd samen met Bonque voor de invulling van vacatures daar waar dat via andere kanalen zelf niet lukt. Wat ze prettig vinden aan de samenwerking is dat er een goede selectie aan vooraf gaat waardoor ze goede kandidaten krijgen, dat er snel wordt geschakeld en dat er constant gescreend wordt. ”Vooraf geef ik zelf duidelijk aan wat voor mensen we zoeken, en daar wordt gewoon goed naar geluisterd en ook op geselecteerd, daardoor krijgen we ook goede kandidaten langs. Het is prettig dat ik via één knop in de mail kan aangeven of ik een kandidaat wil spreken, dat maakt het minder omslachtig,”  aldus Hans Leeuw, manager R&D bij Stratech. Twee weken na de start van de samenwerking met Bonque is de eerste developer aangenomen die tevens snel kon beginnen.

Werken bij Stratech
De groei van Stratech is altijd geleidelijk gegaan, tot het de afgelopen paar jaar ineens hard ging.  “Wat we nu zien is dat de kennis die een ontwikkelaar nodig heeft anders is dan we gewend waren, er is sprake van een nieuwe ontwikkelomgeving,”  aldus Hans Leeuw. In 2018 is het plan om alles over te zetten naar een nieuw platform dus daar hebben ze nu de capaciteiten voor nodig.

Stratech is een informeel, modern en innovatief bedrijf, met een collegiale werksfeer. Er is heel veel mogelijk en je kan snel groeien, dit geldt ook voor net afgestudeerden. Zo is een afstudeerder binnen een paar jaar doorgegroeid naar junior softwarearchitect. “Er zijn veel kansen en mogelijkheden, ons hele functiehuis en beloningssysteem is daarnaar ingericht, dat faciliteren we ook. Met de meest innovatieve technieken kan je als je goed bent al heel snel je eigen pad gaan en jezelf ontwikkelen, wat veel kansen biedt. Je kan voor veel leuke klanten aan de slag,” aldus Adelbert Smal. Wat (potentiële) medewerkers aanspreekt aan Stratech is dat ze op een serieuze manier en strak georganiseerd met de nieuwste technieken werken. Stratech is bezig om een product wat al 25 jaar bestaat helemaal van de grond af aan opnieuw op te zetten, waarbij mensen in een team komen en zelf ook daadwerkelijk kunnen meedenken en beslissen. Bij dit soort trajecten is er echt sprake van teamwork, iedereen is erbij betrokken.

 

Terug naar boven

 

 

Case: Motivaction

Motivaction zit in Amsterdam, randje Jordaan. Ooit begonnen met een man of vijf toen marktonderzoek nieuw was in Nederland of tenminste, nog niet zo uitgebreid als dat nu is. "Van de etage naar het pand, van het pand naar een pand in een andere straat, waar rapporten toen nog met typemachines gemaakt werden. Dat is hoe Motivaction is begonnen. Marktonderzoek ging toen nog over andere dingen dan nu. Als je kijkt naar wat wij nu doen, dan is ons kernproces marktonderzoek. Wij vragen respondenten van allerlei soorten naar hun inzichten over allerlei soorten problemen, communicatievraagstukken en commercial-uitingen. Wat vind je ervan en hoe kan het beter. En daar adviseren wij onze opdrachtgevers over,” aldus Dennis Steeman (senior manager P&O).

Werknemers
“We hebben 1 databasemanager en 4 application designers. En er zit een senior in het team die de planning doet en schakelt tussen onderzoekers en IT. Volgens mij zijn wij een hele menselijke organisatie met een hele diversiteit aan mensen en iedereen voelt zich daar op een één of andere manier in thuis.” 

Waarom Bonque?
Motivaction heeft bij Bonque een Standaardpakket. “Ik weet niet meer of Ruben naar ons kwam of wij naar Bonque, maar kijk, dat is mooi, een flat fee. Senior duurder dan een medior, medior duurder dan een junior, logisch. Gewoon als jullie een match vinden daar dan een fee voor vangen, dat vind ik super! Dus die aanpak bevalt me echt super goed. Tot nu toe is dat dus ook 2 tot 3 keer succesvol geweest.”

"Reden dat wij Bonque opzoeken is dat jullie toegang hebben tot IT-ers, die weten wij zelf niet te vinden. We zijn niet een naam waar IT direct mee wordt geassocieerd. Wij zullen dus op zoek moeten gaan naar mensen die snappen waar onze business over gaat. Voor ons zijn de fees van belang, maar ook de manier waarop jullie het doen. Als ik met Ruben spreek heb ik het idee dat hij wel heel goed weet waar het bij ons over gaat en toch niet zit te pushen. Ik voel bij anderen soms echt weleens de sfeer van hijgerigheid, je voelt de scoringsdrift aan de andere kant van de lijn en die voel ik bij Ruben totaal niet. Dit vind ik heel prettig. En ik vind het heel goed dat jullie gewoon zeggen dat een jaarsalaris er helemaal niet toe doet: ‘als je iemand werft, dan willen wij daar een graantje van meepikken en dat graantje ziet er zo uit. Het is heel transparant!"

"Bonque zit precies tussen de twee modellen in van enerzijds de hijgerige recruiters en anderzijds de jobboards.”

Toekomst
“Het is interessant om de groei van de organisatie los te zien van het IT team.  Wat je ziet in ons werk is dat steeds meer is Social. En social is IT. We merken het nu, de druk op ons IT team is immens. Het IT team is groter, sneller en harder gegroeid dan de rest van de organisatie en ik denk dat dat wel kan doorzetten, en het zal mij niet verbazen als we laat zeggen over vijf jaar een IT team van 10 à 12 man hebben en de rest van de organisatie even groot is gebleven. En dat heeft dus te maken met de ontwikkelingen van de vragenlijstconstructie.”

“Ik wil de openstaande vacature echt graag weer via Bonque invullen, liever dat dan dat hij via een ander bureau komt.  Samenvattend, de gunfactor is hoog en dat heeft met verschillende elementen te maken.”

Terug naar boven

 

 

Case: ChartaSoftware

Charta Software is in 2006 begonnen met het ontwikkelen van maatwerk in software. Dit betekent dat er allerlei soorten producten worden gemaakt. Charta Software is actief in een niche met een wiskundige invalshoek. "Wij zijn altijd bezig met wiskundige problemen waar een specifieke toepassing voor wordt gemaakt," aldus Karsten Uil, oprichter Charta Software. Klanten van Charta Software zitten veelal in de logistieke hoek, met rekenvraagstukken zoals routeberekeningen waar geen standaardoplossingen voor zijn.

De wiskunde die achter de operationele software van Charta Software zit wordt gebruikt om tot de juiste oplossingen te komen. "Het is complex, je moet het vraagstuk van de klant begrijpen en dit volledig kunnen uitwerken." Charta Software wordt vanaf het eerste moment bij de klant betrokken, ze bouwen, leveren en hosten de software.

Waarom Bonque
Waar Charta Software met zijn tweeën is opgericht werken er inmiddels acht medewerkers waarvan er drie via Bonque zijn aangenomen. Sinds twee jaar is Charta Software klant van Bonque en hebben zij gekozen voor het Standaardpakket. "Wij waren op zoek naar een partij die dicht bij jonge mensen staat en prijstechnisch voordelig is. Bonque staat scherp in de markt in vergelijking met andere partijen."

Door de vaste en relatief lage tarieven heeft Charta Software het overwogen om de samenwerking aan te gaan. Al vrij snel werden er twee personen aangenomen. "Het was een uitprobeersel, wat goed is bevallen. We hebben goede ervaringen waardoor er geen behoefte is om met andere partijen zaken te doen."

Charta Software ervaart Bonque als enthousiast, betrokken en snel. "Ik ben tevreden met jullie werk, simpelweg omdat het werkt." Voor de toekomst zou Charta Software meer willen werken met een filter, aangezien er behoorlijk veel mensen reageren op hun vacatures.

Werken bij Charta Software
Bij Charta Software werken ze met een leuke en gezellige club. De sfeer is er erg goed, medewerkers hebben zin om naar hun werk te gaan en voor Charta Software bezig te zijn. De week wordt afgesloten met een vrijdagmiddagborrel en eens in de zes weken gaat het team erop uit om wat leuks te doen. In 2016 bestaan ze 10 jaar, "dat moet gevierd worden, en dat gaan we dan ook met het gehele team doen!"

Terug naar boven

 

 

 

Case: IDEXX

IDEXX is wereldwijd marktleider op het gebied van diagnostiek en IT-oplossingen voor huisdier zorginnovatie. Van oorsprong is het een Amerikaanse organisatie, bestaat reeds langer dan dertig jaar en is ontstaan uit een passie voor dieren. Inmiddels is de organisatie actief in meer dan honderd landen, werken er wereldwijd 6500 mensen en groeit IDEXX ieder jaar met ongeveer tien procent. “Onze business van apparatuur, Inhouse Diagnostics, zorgt voor het grootste percentage van onze omzet. Wij leveren daarnaast een softwarepakket waarmee dierenartspraktijken altijd en overal hun patiëntgegevens en praktijkdata kunnen raadplegen," aldus Vincent Poos, senior recruiter international bij IDEXX.

Waarom Bonque?
Recruitment doet IDEXX voornamelijk zelf, in een team van vijf internationale HR-medewerkers. "Wij weten dat goede kandidaten min of meer vastliggen bij bureaus en nauwelijks zelf op zoek gaan naar een baan. Zij bevinden zich in een luxe positie."

Een half jaar geleden heeft IDEXX Animana overgenomen en kwamen zij in aanraking met de functies van JAVA developers. "Hier hadden wij nog geen verstand van en ook geen tijd voor om ons in te verdiepen. Bonque zocht contact met ons, naar aanleiding van de vacatures die bij ons online stonden. Wij wilden het graag met Bonque proberen.”

Op basis van ‘no cure, no pay’ is er één aanname via Bonque geweest. "De aanname die er is geweest, daar zijn wij zeer tevreden over! Als ik iets nodig heb, kan ik Bonque altijd bereiken.”

Werken bij IDEXX
Het personeel van IDEXX bestaat uit enorm veel verschillende nationaliteiten. Dit internationale aspect wordt erg gewaardeerd binnen IDEXX. "Ondanks dat wij meer dan dertig jaar bestaan, hebben wij nog steeds de ‘look-and-feel’ van een wetenschappelijk start-up bedrijf".

Bij IDEXX krijg je de ruimte voor eigen initiatieven en te doen waar jij gelukkig van wordt. Het is een informele organisatie, waardoor medewerkers zich snel op hun gemak voelen. Aangezien het kantoor in Amerika nog gebruik maakt van een ander softwarepakket en Animana daar uiteindelijk ook de maatstaaf zal worden, zal het 'Animana personeel' de komende tijd ook uren in Amerika maken. "Dat is natuurlijk kicken! Ook worden bij ons door de aanwezigheid van verschillende culturen internationale feestdagen zoals 'Sint Patricksday' en '14 Julliet' ook gevierd."

Toekomst
In de toekomst overweegt IDEXX een pakket bij Bonque aan te schaffen. "Op het moment dat ik het vertrouwen heb dat ik de processen hier ook kan sturen en ik zeker weet dat jullie goede kandidaten leveren, dan weet ik dat ik mijn geld niet weggooi en ik iets moois ervoor terug krijg.”

 

Terug naar boven

 

 

 

Case: Qoppoconsult

 

Qoppoconsult is een onafhankelijke dienstverlener die hoogwaardige diensten levert op het snijvlak van business en IT aan het bedrijfsleven en de overheid binnen Nederland. Qoppoconsult is een onderdeel van the human network, welke in totaal uit 11 BV's bestaat. "Bottom line zijn we een test-detacheringsbedrijf, maar het verschil zit hem in hoe je met je mensen omgaat, daar maken wij het verschil!", aldus Arjo Miedema Business Manager bij Qoppoconsult.

Qoppoconsult legt verbanden tussen de passies van haar medewerkers en hun werkzaamheden. Door dit soort verbanden te leggen gaat men meer begrijpen waarom ze een bepaalde passie hebben voor hun vak. "Als je je medewerkers bewust kan maken van de parallellen tussen hun passies en hun werk, krijg je mensen gelukkig in hun werk. Wij maken deze vertaalslag en daarin onderscheiden wij ons."

Waarom Bonque
Qoppoconsult heeft medio 2014 een Standaardpakket bij Bonque afgesloten en inmiddels negen kandidaten aangenomen. Qoppoconsult heeft direct de vraag gesteld wat Bonque voor ze kon betekenen. "We wilden starten met groei, de crisis tijd was voorbij en we hadden weer goede mensen nodig. Door de vaste prijsstelling van Bonque wisten we waar we aan toe waren. Er zijn goede afspraken gemaakt en die staan nu nog."

Bonque voelt goed aan dat veiligheidszoekers niet bij Qoppoconsult passen. "Er zijn inmiddels heel wat aannames geweest via Bonque en er komen er nog meer aan. Er wordt begrepen wat voor type mensen we zoeken."

Werken bij Qoppoconsult
Qoppoconsult hanteert een midlance betalingsmodel, wat werken bij deze organisatie bijzonder maakt. "Het heeft de voordelen van het freelancen én de voordelen van vast loon." Hierdoor heb je bij Qoppoconsult altijd een bepaalde zekerheid, namelijk een vast salaris, een contract en daarnaast in bepaalde vormen flexibiliteit. "Iedere medewerker krijgt op deze wijze de ruimte om zijn eigen balans te creëren."

"Het type mensen van Qoppoconsult zijn proactief en communicatief vaardig en hebben er belang bij om het goed te doen bij de klant." Medewerkers blijven gemiddeld lang op opdrachten zitten, dat heeft onder andere te maken met het temperament van de medewerkers. Qoppoconsult selecteert haar medewerkers hier al op tijdens de sollicitatieprocedure. "De persoonlijkheid van onze medewerkers moet echt bij de klanten passen."

Toekomst
Bij Qoppoconsult zullen ze zeker groeien maar willen ze het ook persoonlijk houden. Hierdoor zal er voor gewaakt worden uit te groeien tot een dusdanige grote organisatie waar deze persoonlijke benadering niet meer haalbaar is. "Het gaat bij the human network om de mens. Wij maken het persoonlijk, dat willen we zo houden en dat maakt ons anders."

Zoals het nu gaat zal de samenwerking tussen Bonque en Qoppoconsult niet worden gewijzigd. "Het is een succesvolle samenwerking, Bonque voelt dat wij anders zijn." 

Terug naar boven

 

 

 

Case: Aenova

Aenova is er trots op dat meer dan 250 organisaties en 200.000 gebruikers dagelijks naar volle tevredenheid gebruik maken van hun software. TimEnterprise is de krachtige software die organisaties helpt bij het slim en effectief plannen en sturen van arbeidstijd. "TimEnterpise hebben we zelf ontwikkeld en wordt nog steeds doorontwikkeld op basis van de wensen van onze klanten", aldus Eva van der Last, directeur van Aenova.

Met TotalMobile kunnen mensen altijd en overal mobiel werken, ongeacht bedrijfsproces, platform of apparaat. De software van Aenova schept orde in de chaotische omgeving van flexibel en mobiel werken. Zo versterken organisaties hun marktpositie en zijn medewerkers gelukkiger en productiever. Aenova is volledig onafhankelijk, bestaat sinds 1992, tellen zo'n 20 enthousiaste collega’s en opereren vanuit de kennisstad Delft.

Bij Aenova organiseren ze één keer per jaar de klantendag, hier laten ze de laatste ontwikkelingen zien en presenteren ze de plannen voor het komende jaar. "We hebben altijd veel te vertellen, maar luisteren nog liever naar de wensen van onze klanten, welke wij vervolgens gebruiken bij het verder ontwikkelen van onze producten."

Waarom Bonque?
Aenova heeft in het verleden vaker gebruik gemaakt van diverse bureaus en vacaturesites en heeft begin 2015 een standaardpakket bij Bonque afgesloten. "Sinds begin 2015 werken we samen met Bonque, we vinden de prijs acceptabel, ze zijn betaalbaar. Andere bureaus zijn in vergelijking met Bonque duurder, waarnaast we alsnog vaak veel werk zelf moesten verrichten. We hebben de vacatures ook op onze eigen website staan, maar schakelen voor moeilijkere profielen toch een externe partij in."

Aenova heeft onlangs de eerste nieuwe werknemer via Bonque aangenomen en is tot dusver tevreden over de geleverde diensten. "Wij vinden wij de knoppen in de mail om een kandidaat uit te nodigen of af te wijzen bijvoorbeeld erg handig, dat werkt lekker snel. Wat ons ook goed bevalt is dat we meteen alle gegevens ontvangen van de kandidaat, dit schept vertrouwen in elkaar. Bij andere bureaus voelt het soms net alsof ze ons wantrouwen."

Werken bij Aenova
Aenova is een organisatie met een dynamische, innovatieve werkomgeving en korte lijnen. De sfeer is informeel en collegiaal en medewerkers wordt de mogelijkheid geboden zich maximaal te ontplooien. "Een nieuwe collega moet passen bij onze kernwaarden en dit komt tijdens de sollicitatiegesprekken altijd duidelijk naar voren. Ga je aan de slag bij Aenova? Dan gooien we je niet zomaar in het diepe, we vinden het vooral belangrijk dat de nieuwe collega zich op zijn plek voelt. Zo doen we ook aan speed daten. Als er een nieuwe collega in dienst komt, gaat iedereen even kort met deze collega zitten om kennis te maken."

Uiteindelijk werken de consultants van Aenova veel buiten de deur, ze gaan zelf de hort op om als volwaardige software consultant bij klanten hun functionele wensen te inventariseren, te analyseren en praktische oplossingen te bieden zodat ze nóg beter met de software van Aenova kunnen werken. Als consultant ben je veel buiten de deur, maar als je op kantoor bent is het ook een feest!

Toekomst
"We kunnen nu nog niet zeggen hoe het er volgend jaar uitziet en of we dan nog steeds op zoek zijn naar nieuw personeel, maar we zullen dan zeker kijken of een mogelijke verlening met Bonque erin zit."

Terug naar boven

 

 

 

Case: TAF

TAF ontwikkelt innovatieve financiële producten die het inkomen of vermogen beschermen. Het productassortiment van TAF bestaat uit levensverzekeringen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. TAF is een nog jonge speler in de verzekeringsbranche, zo´n tien jaar geleden ontstaan vanuit de intentie om de Nederlandse markt open te breken met vernieuwende producten. "Samen met een aantal buitenlandse verzekeraars ontwikkelen en vermarkten wij verzekeringen voor de Nederlandse markt. Dit kunnen wij tot 30-40% goedkoper dan de traditionele Nederlandse verzekeraars. Daardoor zijn we nu een van de marktleiders op het gebied van overlijdensrisicoverzekeringen", aldus Danny Dreverman, teamleider IT bij TAF.

TAF heeft sinds haar start altijd haar eigen software ontwikkeld, een bewuste keuze. "Standaard software oplossingen pasten ons niet, vandaar dat we dit zelf zijn gaan ontwikkelen. Zo bouwen wij onder andere onze eigen BackOffice systemen die gebruikt worden op de Polisadministratie."

De merkwaarden van TAF zijn Eenvoudig en Transparant. Deze waarden komen terug in de communicatie, productontwikkeling en marktbenadering. "Wij zijn een open en transparante organisatie. We maken verzekeren graag zo simpel en eenvoudig mogelijk.”

Waarom Bonque
TAF heeft een standaardpakket bij Bonque afgesloten en behoudt de werving en selectie grotendeels in eigen beheer. "Wij hebben gezocht naar de juiste manier van werken." TAF is op zoek gegaan naar een partij die in staat is software ontwikkelaars enthousiast te maken voor een baan bij TAF. "Bonque heeft hierin een redelijke propositie. De kosten zijn acceptabel waardoor je het risico kan nemen om het uit te proberen. Uiteindelijk is er een succesvolle aanname uitgekomen."

TAF vindt Bonque een prettige partij om zaken mee te doen. "Het is fijn dat we een vaste contactpersoon hebben. Daarnaast zijn de matches over het algemeen goed. Er komen geen verassingen uit de gesprekken. Ik denk dat jullie net dat extra stapje zetten om het goed te doen, om die match daadwerkelijk te kunnen maken."

Werken bij TAF
TAF is een platte organisatie. Je kunt jezelf doorontwikkelen en meerdere taken op je nemen. Je moet het vooral op persoonlijke groei en ontwikkeling zien. TAF staat open voor initiatieven. "We zijn ook redelijk innovatief in onze IT-benadering. We doen heel veel met nieuwe technologieën en software ontwikkel strategieën. Alles waar een software ontwikkelaar blij van wordt, dat doen we hier en daar geven we je ook de kans voor. Als je een ondernemend persoon bent, door wilt groeien en jezelf wil ontwikkelen, dan moet je bij ons zijn!"

Terug naar boven

 

 

 

Case: Utomik

Utomik is hét baanbrekende internationale game platform dat gebruikers onbeperkt gamen aanbiedt. Snel en gemakkelijk fantastische games spelen. Innovatie en kwaliteit. Dat is waar zij voor staan. "Utomik is in september 2014 opgericht, maar onze roots gaan terug tot 2006. We zijn een startup met ruim 8 jaar ervaring op het gebied van gamedistributie en software ontwikkeling." aldus Mark Schroders, CEO Utomik.

"Het 'all-you-can-game' principe ontstond al een aantal jaar geleden. Wij merkten dat het voor films en muziek in opkomst was, maar niet voor games. Utomik maakt het gemakkelijk games snel te spelen, zoveel als je wilt. Normaal duurt dat lang omdat grote games eerst volledig gedownload en geïnstalleerd moeten worden. Onze innovatieve streaming technologie haalt games in kleine stukjes binnen. Zo kun je al binnen een paar minuten spelen.”

Waarom Bonque
Utomik heeft een Standaardpakket bij Bonque afgesloten, waarna enkele personen zijn aangenomen.  

"De contacten met Bonque zijn prima. We hebben contact met Bryan en Vinny, ieder voor één van onze specialisaties. We hebben met Bonque afgesproken dat sollicitanten eerst een opdracht krijgen voordat ze hier op sollicitatiegesprek komen. Het is erg prettig dat deze mogelijkheid er is, wij kunnen hiermee beter beoordelen of een kandidaat geschikt is. Een cv zegt namelijk lang niet alles over een sollicitant. De game-instructie spreekt veel mensen aan waardoor er veel interesse is. De juiste talenten vinden voor een innovatieve startup zoals wij is niet altijd makkelijk."

"Qua prijs is Bonque heel aantrekkelijk. Dat is een van de redenen waarom we vorig jaar de samenwerking zijn gestart. Tot nu toe zorgt Bonque, in combinatie met de vacatures op onze eigen site, voor genoeg sollicitanten met passende cv’s. Om er zeker van te zijn dat iemand perfect past bij ons profiel en ons unieke bedrijf, laten we de kandidaten een korte testcase opdracht doen. Deze kan men in een paar uur thuis uitvoeren en is een grote pré in de vervolggesprekken."

Werken bij Utomik
Utomik is een vernieuwend bedrijf dat werkt met zeer specifieke profielen. "We zoeken gepassioneerde webdevelopers die echt diep in de database zitten en het onderliggende platform. Met up-to-date kennis van nu bijvoorbeeld Python, schaalbare (cloud) systemen." Hiervoor is Utomik op zoek naar 2 sterke kandidaten. “Verder is het bedrijf snel groeiend en zullen we op termijn ook talent nodig hebben voor technische support, Q&A en andere ondersteunende rollen."

"Bij ons werk je niet in pak. Wij zijn een relaxed, open bedrijf met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Er is uiteraard een hiërarchie maar wij werken met een no-nonsense platte communicatie. Als je een goed idee hebt of een probleem signaleert kun je open en direct spreken met onze CEO en CTO. Iedereen mag en word verwacht vrijuit te spreken over hoe hij/zij denkt het beste voor Utomik te realiseren. Zo houden we iedereen scherp en betrokken bij de productontwikkeling en bedrijfsvisie."

"We hebben drie teams en verwachten van ieder team dat ze zelfstanding en als groep de productontwikkeling verzorgen, problemen oplossen en de kwaliteit hoog houden. Ieder heeft een duidelijke eigen verantwoordelijkheid, ook de Juniors. Wij gooien iedereen direct in het diepe, omdat we in je geloven. Hierdoor kun je jezelf razendsnel ontwikkelen en vanaf het begin écht iets bijdragen. Dagelijks lunchen we samen, spelen regelmatig games, bordspellen en gaan met het hele bedrijf nerd-weekenden weg. Zo zie je de CEO nog eens in zijn zondagse pyjama."

 


Toekomst
"We zullen voorlopig gebruik blijven maken van de diensten van Bonque. Het gaat goed, met ruimte voor persoonlijke aanpak. Snel groeien kan iedereen, maar kwaliteit en een unieke bedrijfscultuur behouden is de uitdaging."

Terug naar boven

 

 

 

Case: Avanade

Avanade is een dochteronderneming van Microsoft en Accenture, opgericht in het jaar 2000 te Seattle en momenteel in meer dan 26 landen actief. In 2004 werd de Nederlandse vestiging geopend, waar hedendaags zo’n 360 gepassioneerde Microsoft professionals werken. “Wij creëren en implementeren op maat gemaakte IT oplossingen gebaseerd op het Microsoft platform bij onze klanten. Wij richten ons alleen op de top 500 bedrijven wereldwijd en doen werkelijk alles op het gebied van Microsoft ; van maatwerk tot infrastructuur en implementaties van de bekende Microsoft pakketten. Onze Avanade specialisten vormen projectteams en bouwen IT oplossingen op locatie bij de klant. Wij zijn het enige bedrijf wereldwijd dat zich honderd procent focust op Microsoft technologie. Niemand doet dat op zo’n enorme schaal als Avanade. Ze noemen ons ook wel de grootste wereldwijde Microsoft community, daar mogen wij trots op zijn”, aldus Duygu Ciftci, corporate recruiter bij Avanade.

“Onze ambitie is om de beste Microsoft innovator wereldwijd te zijn, kennis is cruciaal. Een boost geven aan je carrière is voor beide partijen van belang, trainingen zijn hier dagelijkse kost. Iedereen hier heeft een carreer advisor die helpt met carreer development. We zijn Top Employer gecertificeerd en hebben dit jaar zelfs de eerste plek veroverd in het IT Top Employer programma."

Waarom Bonque?
Avanade heeft bij Bonque een Standaardpakket en mag een jaar lang tot vijf vacatures op Bonque.nl plaatsen. “We hebben de eerste plaatsing gehad en daar zijn we heel blij mee! Patrick van Bonque is een enthousiasteling, duikt meteen op je vragen, wil zich heel graag bewijzen en werkt daar ook hard voor. We zijn erg blij met onze nieuwe collega!"

“Het aannameproces ging zeer vlot. Fijn ook dat niet alles via de agency hoeft te gaan, maar dat wij onze voorkeuren konden aangeven bij Bonque. Persoonlijk contact vanuit Avanade is goed voor een verdere samenwerking met de kandidaat. In overleg met Patrick, die ons eerst introduceerde, kon ik daarna een gesprek met de kandidaten voeren en mijn gang gaan. Dat is super.”

“Qua kwaliteit besteedt Bonque veel aandacht aan je als bedrijf en ook aan de kandidaten. Patrick steekt er moeite in en heeft zichzelf bewezen. We kijken uit naar het komende half jaar.”

Werken bij Avanade
“Het eerste wat hier opvalt is de grote passie voor Microsoft technologie die mensen van Avanade hebben. We zijn dan wel een professioneel consultancy bedrijf, maar het voelt bij ons als een groot familiebedrijf. Je wordt hier onder de vleugels genomen van mensen met veel ervaring, kunt altijd alles vragen en we helpen je op het gewenste niveau te komen. Je moet het leuk vinden om in groepsverband te werken in een open en informele cultuur. Binnen Avanade vinden wij kennisdeling super belangrijk. Meermaals per maand worden kennisevenementen georganiseerd door medewerkers. Er is sowieso altijd één sessie gericht op software development en één gericht op infrastructuur. Een mailtje wordt rondgestuurd, een interessante spreker geregeld, in ons restaurant een bijzonder menu geboekt en iedereen die wil kan aanschuiven. Het fijne bij Avanade is dat iedereen elkaar kent en de Unit Manager die soms wel negentig personen begeleiden, weten precies wat die personen willen bereiken, welke bedrijven zij prefereren en andere persoonlijke voorkeuren. Uiteraard organiseert het bedrijf ook veel clubmeetings, uitjes, borrels en andere gezamenlijke activiteiten. Ook de partners zijn af en toe welkom, zij steunen de medewerkers immers door dik en dun.”

Toekomst
“Ja, wij zullen het pakket verlengen als het afloopt. De prijsstelling is gewoon hartstikke prima. Nu zijn wij niet op zoek naar veel specialisten, maar ik kan mij voorstellen dat als wij tien of meer mensen per jaar willen aannemen, dat wij voor het All-In Pakket gaan. Veel goedkoper dan bij een normale agency.”

Terug naar boven

 

 

 

Case: Koek & Peer

Koek & Peer, specialist in omnichannel e-commerce, maakt verbindingen tussen webshops en verkoopplatformen en verzorgt daarnaast automatische onderstromen. “Wij werken met een abonnementenmodel. Waar bedrijven eerst hun webshops bij ons kochten, besloten wij een aantal jaar geleden het roer een klein beetje om te gooien; we zijn webshops gaan verhuren voor een vast maandbedrag. Een nieuw verdienmodel dus en het bleek te werken. Ons product ‘EffectConnect’ ontwikkelde zich van houtje touwtje product naar een sterke software tool die nu door spelers klein en groot, zoals Bol.com, gebruikt wordt”, aldus Bart Vintcent, eigenaar vanKoek& Peer.

Koek&Peer heeft nu ongeveer 250 klanten met e-commerce in het DNA en heeft de ambitie te groeien naar vijfhonderd unieke afnemers. “Wij werken nu met zeven gemotiveerde specialisten op ons kantoor in Swalmen, tegen het einde van het jaar hoop ik daar nog drie mensen aan toe te voegen. De naam Koek&Peer? Die is op een vrijdagmiddag ontstaan toen ik toevallig het wijsje van Meneertje Koekepeertje tegenkwam. We wilden namelijk een naam die nergens op sloeg. Uiteindelijk zijn wij namelijk ook maar gewoon een stel programmeurs in spijkerbroek met plezier in IT.”

Waarom Bonque?
“Wij hebben binnen twee maanden twee mensen aangenomen via Bonque. Daar zijn we heel blij mee. De snelheid waarmee kandidaten aangeleverd worden, dat werkte gewoon relaxed. Als ik iemand aanneem kost mij dat ongeveer een maandsalaris, prima deal. De eerste plaatsing ging heel snel. Toevallig was het iemand uit de familie waarvan ik helemaal niet wist dat hij in onze branche werkzaam was. Grappig dat dit op verjaardagen nooit aan het licht was gekomen. Door Bonque hebben wij hem ook in de Koek&Peer familie op weten te nemen.”

De samenwerking met Bonque is zeer prima. Wekelijks die recruiters aan de lijn, zo irritant. Ze zeggen dat ze uniek zijn, maar uiteindelijk is het afrekenmodel altijd een groot percentage van het jaarsalaris. Jullie waren daarentegen wél uniek. Die prijs kan natuurlijk op deze manier gehanteerd worden omdat er veel gebruik gemaakt wordt van geautomatiseerde processen. Je kunt als bedrijf kiezen in welke mate dit voor jou werkt. Bonque heeft zijn vruchten afgeworpen voor Koek&Peer, daarom hoeven wij geen samenwerking aan te gaan met andere partijen voor grote aanname bedragen.”

“Thijs van Bonque heeft mij ook goed geholpen bij het schrijven van de vacatureteksten. Alles heeft goed uitgepakt.”

Werken bij Koek&Peer
“Onze bedrijfscultuur is gewoon gezellig. Relaxed, geen hiërarchie. Het gaat bij ons om de output. Respect op de werkvloer vinden wij heel belangrijk. We zijn een heel klein en jong team die samenwerken in één creatieve ruimte. Twee keer per week gaan we samen zitten en kijken we hoe het ervoor staat. Als iemand een goed idee heeft haalt hij de desbetreffende mensen erbij en legt het ze voor. Een brainstormsessie is het gevolg. Het proces van idee, uitwerking en het op de markt brengen ervan gaat bij ons ontzettend snel. Feedback willen wij zo snel mogelijk meenemen in de verbetering van het product. Dat maakt het een interessante werkplek. Samen een biertje drinken om het succes van de organisatie te vieren of af en toe een hapje ergens eten, dat gebeurt ook. We hebben een leuk kantoor met een voetbaltafel, een dartbord en andere mannen dingen. De partijen waar Koek&Peer mee samenwerkt maken miljoenen omzet. Dit spreekt voor velen al tot de verbeelding. Verantwoordelijkheid, persoonlijke ontwikkeling, Limburgse gezelligheid, dat vind je hier. Naar gelang prestaties ontstaan er structurele loonsverhogingen of ontvangt iedereen een leuke bonus. Daarnaast is het product wat wij leveren een oplossing voor een probleem. Wij hoeven het probleem dus niet eerst te creëren.”

Toekomst
“Momenteel hebben wij geen IT-personeel nodig, maar zodra er weer een ontwikkelaar ingezet moet worden zal ik aan Bonque denken. Logisch, want we zijn gewoon tevreden.”

Terug naar boven

 

 

 

Case: NetCare

NetCare is een ervaren detacheringbedrijf dat praktische en uitvoerbare oplossingen biedt aan grote en kleine bedrijven met één –of meerdere IT vraagstukken. “21 jaar bestaan wij al. De directeur, die vroeger een IT techneut op freelance basis was, haalde al snel een stel andere techneuten erbij om projecten voor klanten uit te voeren. Uiteindelijk is dit uitgegroeid naar een bedrijf met detachering als rode draad. Wij hebben twee type klanten; enerzijds IT bedrijven die projecten of andere werkzaamheden verrichten voor andere organisaties. Hierbij kun je denken aan klanten als IBM en Capgemini. Anderzijds leveren wij waar nodig mensen aan eindklanten, zoals energiemaatschappij Essent, Philips en ASML.. We zijn gespecialiseerd op een tweetal vakgebieden; softwareontwikkeling Java en .NET) en infrastructuur (Networking en Linux)”, aldus Thierry van Schie, manager operations bij NetCare.

“Klanten hebben behoefte aan een bepaalde expertise die men zelf niet in huis heeft. Een professional wordt bij ons ingehuurd om van toegevoegde waarde te zijn. Het gaat om kennis en expertise. Momenteel zitten wij in een groeifase en willen wij veel nieuwe mensen aannemen, het liefst op medior en senior niveau met minimaal vijf jaar werkervaring en vanzelfsprekend een flexibele instelling.”

Waarom Bonque?
“We werken nu voor het tweede jaar samen met Bonque. We namen het eerste jaar minder risico in het aannemen van nieuwen mensen. Nu doen we dat meer en zie je dat het goed loopt. Natuurlijk nemen wij het liefst iemand aan als er een opdracht van de klant voorbij komt. Het is alleen voor een klein bedrijf moeilijk om zelf voldoende goede mensen binnen te halen en te spreken. Daar komt het netwerk van Bonque toch heel goed van pas.”

 “Het meest prettig vind ik de enorme snelheid in het schakelen tussen Bryan en ons. Afspraak is afspraak, alles is helder en transparant. Geen verborgen agenda’s of onduidelijkheden. Als je het puur hebt over werving en selectie, dan is het vaak duur, maar jullie hanteren uiteindelijk toch een voordelig prijzenstelsel.”

Werken bij NetCare
“Het voordeel van werken in de detachering, is dat je in relatief korte tijd ervaring op kunt doen in verschillende vakgebieden bij uiteenlopende klanten. Wij zijn een groot voorstander van ontwikkeling. Iedereen heeft een budget van 2500 euro per jaar die vrij te besteden is aan trainingen, cursussen en andere ontwikkeltrajecten gericht op IT. Binnen IT valt of staat je kennis met specialisaties op bepaalde gebieden. Certificeren is dan ook een must. Het investeren in mensen en ontwikkeling kom je niet vaak tegen bij detacheringbedrijven. Wij hebben daarnaast ook bedrijfscoaches in dienst die een aantal gesprekken per jaar voeren met ons personeel. Zijn er softskills die je wilt ontwikkelen? Zit je op je plek? Zijn vragen die de coaches stellen. Dit heeft dan niet met techniek, maar met persoonlijkheid te maken. Naast het coachen van mensen, hebben wij regelmatig uitjes en borrels om verbintenis met NetCare te behouden en versterken. Onze specialisten zijn daarnaast op nog een unieke manier verbonden tijdens het werk, namelijk via MyVox. Dit is een digitaal communicatieplatform, dat inhouse ontwikkeld is. Medewerkers kunnen via MyVox met elkaar communiceren op allerlei leuke manieren. Het lijkt op Facebook, maar dan binnen een bedrijf. We zijn sinds kort ook bezig de verkoop hiervan, de eerste klanten hebben zich al gemeld.”

Toekomst
Bonque heeft een aantrekkelijk prijsmodel. Op het moment dat iemand start, kost dit tussen de 2000 en 3000 euro. Dat is schappelijk. Ik hoop dat wij de lijn kunnen doorzetten en er nog veel aannames gaan komen. “

 

Terug naar boven

 

 

Case: Ebicus

Ebicus, een betrouwbare IT dienstverlener gevestigd in de oude suikerfabriek te Halfweg, viert dit jaar haar 15 jarig bestaan. De organisatie profileert zich als ‘dedicated’ Oracle Business Solution Partner en houdt zich bezig met de implementatie, het beheer en onderhoud van het Oracle CRM, Business Intelligence en Oracle Middleware oplossingen voor haar klantrelaties. “Ebicus is begonnen als een echte Siebel club, daarna zijn we verder uitgebouwd naar practices als Business Intelligence, Fusion Middleware en de gehele CX suite. Ebicus heeft ongeveer 60 medewerkers op dit moment. Grote bedrijven, meestal multinationals, maken vaak gebruik van Oracle pakketten, dat zijn dan ook klanten van Ebicus. Als klanten een vraagstuk hebben, komen ze bij ons. Wij helpen onze klanten bij het bedenken en realiseren van oplossingen met behulp van de applicaties van Oracle. Onze concurrenten zijn de de “Big Five” consultancy/IT bedrijven”, aldus Marjolijn de Jongh, HR adviseur bij Ebicus.

Waarom Bonque?
Ebicus maakt veelal gebruik van het eigen netwerk voor het vinden van de juiste Siebel geschoolde mensen. Op het gebied van Business Intelligence en Fusion Middleware biedt Bonque een helpende hand. “Wat ik fijn vind aan het concept van Bonque is dat het laagdrempelig is. Je zit niet aan hoge fees vast zoals bij andere recruitmentbureaus die ook veel contact met ons zoeken. Ze proberen weleens wat, maar daar kun je mij niet warm voor maken. Bonque is gemakkelijk, snel en overzichtelijk. Dat vind ik een fijne manier van werken. Daarnaast heeft Bonque kennis van zaken op de voor Ebicus belangrijke gebieden zoals BI en Fusion Middleware. De samenwerking verloopt goed.”

“De kwaliteit van de cv’s is vaak hoog, we hebben vier aannames gedaan via Bonque. Die laten zien dat het werkt.”

“Vooral voor het vinden van de juiste seniors is Bonque een goede aanvulling voor ons. Aangezien wij wellicht niet bij iedereen bekend zijn, is die doelgroep voor ons vrij moeilijk bereikbaar. De business developers weten de seniors te enthousiasmeren om een carrièreswitch te maken. Dat is een rol die wij waarderen.”

Werken bij Ebicus
“Ebicus is een dynamische organisatie waar ontwikkeling en fun hoog in het vaandel staan. De maandelijkse officemeetings zijn standaard momenten om dit te benadrukken en te beleven. De ontwikkeling van de consultants staat centraal in de organisatie, waarbij je een coach krijgt toegewezen om je competenties te laten groeien en de practice-managers je bijstaan om de inhoudelijk kant van het werk te ontwikkelen. De funfactor is zo mogelijk nog belangrijker: De Ebicus fun events, zijn zeer divers; van lasergamen,  etentjes, beachvolleybal, borrels tot compleet verzorgde skiptrips.”

“Je komt als consultant bij Ebicus in aanraking met mooie bedrijven, voornamelijk grote multinationals Dat maakt ons een interessante werkgever. Daarnaast zijn wij ook een platte organisatie. Wij vinden het belangrijk dat iedereen elkaar kent en je dus ook alles aan elkaar kunt vragen, ook al zie je elkaar niet dagelijks. Dus ook onze directeur is gewoon onderdeel van het team. We zijn een bedrijf met korte lijntjes. Onze directeur noemt ons ook wel het ‘boutique hotel’ onder de grote namen.”

 

Terug naar boven

 

 

Case: Masc

Masc is een full-service ICT bureau met als lijfspreuk het leveren van voorsprong aan zakenrelaties. “Zo’n 21 jaar geleden zijn wij begonnen met het ontwikkelen van maatwerksoftware. Het bedrijf is gegroeid en het internet alsmede systeemontwikkeling zijn ook onderdeel van het pakket geworden. Kennis is voor ons het allerbelangrijkste. Wij beschikken over een overload aan kennis op het gebied van IT infrastructuur, work-flow & softwareontwikkeling en communicatie met betrekking tot webmarketing. Een duidelijke propositie vinden wij dan ook van groot belang. Wij kijken niet naar de producten die we in huis hebben, maar naar die bron van kennis. Deze willen wij continu aanvullen. Hybride teams worden steeds vaker in samenwerking met de klant samengesteld om kennis van buitenaf te vergaren. Voor de markt moeten wij ons blijven ontwikkelen,” aldus Rob Burow, directeur van Masc.

Een hechte band met elkaar en bovenal met de opdrachtgevers, dat is bij Masc van betekenis. “De ‘je’ factor is bij ons heel belangrijk. Wij geloven niet in een man met stropdas die tussen de klant en IT’er in staat, maar dat de magie plaatsvindt tussen diegene die de software maakt en de uiteindelijke gebruiker. Onze belangrijkste klanten hebben dan ook een vaste programmeur of IT’er. Medewerkers van Masc personeel voelen zich verbonden met de klant en nemen initiatief om zelf met oplossingen te komen als ze een probleem signaleren. Dat is in deze business een pré.”

Waarom Bonque?
“Het werken in grote projecten maakt dat we het óf heel druk hebben óf heel rustig. Het is dus moeilijk de juiste personen te vinden. Binnen Masc vinden wij het selectieproces des te belangrijker en daar wordt bij ons dan ook veel aandacht aan besteed. Aangezien wij dat stuk selectie zelf willen doen, is een pakket waar de nadruk ook op werving kan worden gelegd een zeer prettige uitkomst. Bonque biedt deze mogelijkheid.”

“De voornaamste reden om voor Bonque te kiezen  is uiteraard de prijsstelling geweest. Wij hanteren voor onszelf vaste tarieven die wij per aanname willen betalen. Wij draaien het spelletje dus om. Een werving- en selectiebureau als Bonque zit met dit prijzenstelsel sowieso goed bij ons.”

Naast LinkedIn en het eigen netwerk is Bonque de enige partij waar Masc alweer twee jaar mee samenwerkt. “Ik heb wel het idee dat Bonque begrijpt wat wij zoeken aan profielen. Vooral het schakelen is fijn. Bob houdt de lijnen kort, alles gaat lekker snel! Als de telefoon overgaat en het nummer van Bonque staat in mijn scherm, zal ik toch altijd de telefoon opnemen om even snel de stand van zaken te bespreken. Het is prettig dat dit kan en het werkt voor mij.”

Waarom werken bij Masc?
“Bij Masc vinden wij het leuk om samen activiteiten te ondernemen of af en toe lekker te borrelen. We hebben een borrelkelder hier in het pand ingericht. Het is voor ons belangrijk dat het personeel in deze omgeving woont, want dan doe je hier ook allemaal aan mee. Dan realiseer je een klik met Masc die er niet is als je iedere dag ver moet reizen. We gaan weleens samen op vakantie, laatst nog naar Ibiza. Daar proberen wij aandacht aan te besteden. Mensen werken hier graag omdat ze te maken krijgen met een grote diversiteit aan werkzaamheden. Ook kun je je breed ontwikkelen. Kennissessies en inspiratiesessies worden voor de klanten gegeven en daar zijn vaak ook medewerkers bij aanwezig. We geven ook resultaatsessies binnenshuis, dan worden de verschillende cases uitgelicht en gekeken hoe die als best practice kunnen dienen voor lopende en toekomstige projecten.” 

Toekomst
“Wij zijn echt op zoek naar een partij waarbij de nadruk op de wervingskant ligt en er snel resultaat geboekt wordt. Als het gaat om specifiekere hoogopgeleide profielen dan weten jullie ze goed te vinden. Ben ik daarnaar op zoek? Dan vraag ik Bonque.”

 

Terug naar boven

 

 

Case: Ixolution

IXOLUTION ontstond op 1 januari 2013, toen een aantal activiteiten van GreenCat werden geprivatiseerd en is een leidende Europese speler in de transport automatisering. “Wij maken software voor de transport -en logistieke markt in de breedste zin van het woord. Wij hebben applicaties, eigen ontwikkelomgevingen en wij leveren software aan grote vervoerders en logistieke bedrijven in West Europa. Ons bedrijf richt zich daarmee op de gehele logistieke markt, dus klanten klein én groot. Vaak zijn onze klanten wel internationaal georiënteerd. We hebben ons eigen TMS pakket. Dus wij doen werkelijk alles, van acquisitie tot orderaanname en planning. ”, aldus Kornee Sterrenburg, co-owner & director bij IXOLUTION.

IXOLUTION hanteert een klantgerichte werkwijze. De consultants werken dan ook vaak inhouse bij de klanten van het bedrijf. “Consultants helpen met het uitdenken van oplossingen en implementeren van software. We doen enerzijds aan maatwerk. Wat is de wens van de klant? Wij realiseren het. Anderzijds werken we ook in teams die rondom een standaardproduct functioneren en daar alle vrijheid in krijgen. Het uitbreiden van dat basispakket is meestal wat er binnen een bedrijf moet gebeuren. Zij denken functionaliteiten uit, ontwikkelen en implementeren rondom een standaardproduct. Het product wordt dan in wezen steeds uitgebreider en aangepast aan de markt. De ontwikkelomgeving is twintig jaar geleden opgebouwd op de toenmalige technologie. Onze filosofie is als volgt: onze ontwikkelmethodologie kan zich aanpassen aan de huidige technologische standaard. De business logica is daar abstract van gemaakt. Alleen de tussenlaag wordt dus aangepast, verder gebeurt er niets met de business logica. Die draait gewoon door.”

Waarom Bonque?
IXOLUTION werkt sinds het begin van 2015 samen met Bonque. Bonque heeft binnen twee maanden twee nieuwe medewerkers voor het bedrijf met succes geworven. “Er zit heel veel kaf onder het koren. Ik vraag mij af hoe Bonque het doet? Bonque weet goed wat ik zoek! Via andere bureaus heb ik al diverse cv’s doorgemaild gekregen. Toch zijn de kandidaten die ik via Bonque binnen krijg gewoon goed. Bryan van Bonque heeft verstand van onze specifieke markt en doet niet aan ‘body pushen’, zoals de klassieke recruitmentbureaus wel doen.”

Bonque is voor een bedrijf als IXOLUTION, dat erg afhankelijk is van de economische omstandigheden, de juiste uitkomst. "Wij bevinden ons in een moeilijke markt. Als er laagconjunctuur dreigt, gaan transportbedrijven eerder investeren in fysieke middelen, niet in software. Gaat het goed? Dan zitten wij tot over ons oren in het werk. Het personeel dat aangenomen wordt, heeft een inwerkperiode van ongeveer zes maanden. De economie verandert snel en is onvoorspelbaar. Het aannemen van veel nieuwe mensen kan dus riskant zijn. Voor ons is een partij als Bonque, waar ik geen enorme bedragen betaal voor een aanname, dus uitermate interessant. De prijzen liggen structureel lager en dat beperkt de risico’s. Hoe gek het ook klinkt, ik denk dat de houding van Bonque het verschil maakt. Ik vertrouw Bryan, we hebben een klik. Bryan doet de voorselectie goed. Wat betreft technische kennis kan ik alleen maar uitgaan van een cv, dus het gevoel moet prettig zijn. Als Bryan zegt dat iemand op papier misschien geen ster is, maar in het echt overkomt als een dynamisch persoon, laat ik hem langskomen.”

Werken bij IXOLUTION
Persoonlijke ontwikkeling is binnen IXOLUTION de belangrijkste motivatie voor een carrière binnen het bedrijf. Daarnaast is het bedrijf op zoek naar mensen met een logistieke achtergrond en kennis van zaken. “Binnen IXOLUTION hebben wij een echte mensenbusiness, het draait om de mensen en er wordt door klanten ook specifiek naar bepaalde mensen gevraagd. We hebben een stabiel bedrijf met een laag verloop. Het voelt dus ook gewoon goed! De maandelijkse borrel, uitjes, leuke initiatieven op kantoor, dat hebben wij natuurlijk ook allemaal. Onze bedrijfscultuur is heel plat, iedereen werkt samen en de deuren staan wagenwijd open. Dat vind ik mooi aan ons bedrijf. We hebben allemaal een functie, maar eigenlijk is dat gebied in het echt veel grijzer. Een consultant doet dus bijvoorbeeld ook aan softwareontwikkeling. Je eigen ontwikkelingspad uitstippelen dat kan helemaal binnen ons bedrijf. Een carrièreplanning hebben wij niet klaarliggen. Iemand wordt aangenomen als programmeur, blijkt talent voor klantencontact te hebben, dan zorgen wij dat hij daar een groter aandeel in krijgt. Zo ben ik ook ooit begonnen, als programmeur, nu mede-eigenaar van IXOLUTION."

Toekomst
“Ik neig altijd weer naar Bryan als er nieuwe vacatures open komen te staan. Wij halen veel kandidaten uit ons eigen circuit, maar als Bryan cv´s doorstuurt dan ben ik altijd alert, ik kijk er sowieso naar. Bryan kent zijn markt, dus ook de mensen die hierin zitten. Als ik iemand doorkrijg via een ander bureau, vraag ik aan hem of het iets is. Dat is wel waardevol, het kost veel tijd om alles zelf uit te zoeken. Momenteel hebben we even de tijd nodig om nieuwe mensen in te werken, maar zodra we iemand zoeken of Bryan komt iemand tegen die ik niet mag missen, dan ga ik ervoor.”

Terug naar boven

 

 

Case: Winvision

Winvision is in 2002 opgericht en is een full service IT organisatie gericht op het Microsoft platform. Instellingen in de Zorg, het Onderwijs, Goede Doelen- en Ledenorganisaties en Gemeenten zien Winvision als een volwaardige strategische IT-partner. Bij Winvision werk je regelmatig aan meerdere projecten tegelijkertijd in verschillende projectteams. Een projectteam bestaat vaak uit een of meerdere developers, een tester, een consultant en soms een architect. Hoe groter en complexer het project, hoe uitgebreider het team waarin je werkt.

"Dat wij een projectenorganisatie zijn brengt ook met zich mee dat je bij Winvision een grote verantwoordelijkheid hebt. Je levert het project, samen met je team, echt van A tot Z goed af. Kwaliteit is leading en daar staan we als organisatie voor,” aldus Emmely de Regt-Kruft, corporate recruiter & HR adviseur bij Winvision.

“We hebben inmiddels vele mooie projecten op onze naam staan. Een voorbeeld is WinCare, ons decentrale registratiesysteem voor de jeugdzorg waarbij de burger en het gezin centraal staan.” WinCare brengt de mensen en organisaties online bij elkaar die een rol spelen bij de jeugdhulp. Het is een nieuw registratiesysteem dat mobiel werken en directe communicatie mogelijk maakt. WinCare is ontwikkeld in nauwe samenwerking met zeven jeugdhulporganisaties.

Technologie in hart en nieren
"Binnen Winvision delen we de passie voor IT. We zorgen dat we voorop lopen en dat ook blijven doen. Zo werk je bij Winvision met de allernieuwste technologieën, soms zelfs in beta-vorm, en zit Winvision regelmatig in tap-programma’s. Er worden vaak Hackathons georganiseerd waar innovatieve en creatieve oplossingen worden bedacht én uitgewerkt. Door up-to-date te blijven lever je samen met je team een wezenlijke bijdrage aan state-of-the-art projecten."

Winvision als Beste Werkgever
Winvision heeft in 2014 deelgenomen aan de notering voor Beste Werkgever, in samenwerking met SatisAction en NRC carrière en eindige hierbij in de top tien. "Bij Winvision wordt er goed voor je gezorgd en kun je jezelf op verschillende manieren ontplooien. Van kennissessies tot het bezoeken van Conferenties in binnen- en buitenland. Bij ons is het devies; Work hard, Play hard. Je bent verantwoordelijk voor je eigen werkzaamheden en wil daar ook het maximale uithalen. Je krijgt daarbij alle ruimte om je tijd zelf in te delen (waar mogelijk). Je kunt anytime, anywhere, anyplace werken en zodoende werk en privé goed combineren."

Winvision en Bonque
Winvision is vanaf 2013 klant van Bonque en heeft momenteel voor de derde keer een Standaardpakket lopen. "We nemen ieder jaar wel 1 à 2 mensen aan via Bonque. We ontvangen veel cv's van Bonque, en het bevalt goed. Bonque heeft een uitgebreid netwerk en is relatief goedkoop. De buttons in de e-mail om kandidaten uit te nodigen of af te wijzen zijn ook heel fijn, aangezien het ons veel tijd bespaart."

Toekomst Winvision
Op het moment heeft Winvision 125 medewerkers in dienst, met een gemiddelde leeftijd van 38 jaar. "We groeien heel gestaag, met zo’n 20 à 25 medewerkers per jaar! Onze werving is heel kwaliteitsgericht. Kandidaten ervaren onze gesprekken altijd als uitermate prettig, professioneel en vlot. Alleen met de allerbeste mensen kunnen we kwaliteit leveren en goed zijn in wat we doen."

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: Adsventures

Bijna vier jaar geleden werd het idee achter AdsVentures geboren: leads genereren voor grote financiële organisaties door informatie goed vindbaar te maken en deze content aan te bieden op websites en applicaties.

“AdsVentures richt zich op Mobile Affiliate Marketing. Wij genereren leads voor andere bedrijven door gratis websites en apps aan te bieden met begrijpelijke informatie over financiële onderwerpen zoals beleggen en kredieten. Als de consument dan actie onderneemt bij onze partner, dan ontvangen wij een vergoeding. Dankzij onze kennis om goed gevonden websites en apps te creëren zorgen wij voor duizenden nieuwe leads per jaar voor onze klanten,” aldus Maurice De Rochemont, directeur van AdsVentures.

AdsVentures is uniek in haar soort. De apps worden in verschillende talen uitgebracht en dus ook wereldwijd gedownload in meer dan veertig landen. “AdsVentures gebruikt een gestructureerde aanpak, zonder te blijven hangen in ellenlange analyses. We maken een marktanalyse, kijken waar de behoefte ligt, hoe het gedrag is van de doelgroep en vertalen dit naar een website of app die we vrij snel lanceren. De praktijk is de beste leermeester: we kijken achteraf of het wel of niet werkt en passen onze strategie hierop aan.”

Waarom Bonque?
AdsVentures is nog geen twee maanden klant van Bonque en heeft destijds een Standaardpakket afgesloten. “Snel schakelen, dat kan Vinny van Bonque wel. Hij is ook erg relaxed in de omgang, zoals wij ook met elkaar omgaan binnen AdsVentures. Ik zocht een nieuwe programmeur, besprak mijn wensen met hem, hij plaatste de vacature en het uitnodigen van kandidaten kon al snel gebeuren. Ik vroeg Vinny ook om advies. Wat kunnen we doen om te kijken of een persoon goed bij ons past? Dat wist hij allemaal goed. We hebben er drie over de vloer gehad, uiteindelijk is er binnen twee maanden al een aanname uitgekomen.”

“De combinatie van enerzijds een hoop cv’s die doorgestuurd worden, het feit dat jullie een jobsite zijn waar dus ook personen op afkomen en de fees die gewoon positief zijn, gaven voor mij de doorslag. Bonque laat ook direct de naam zien van de persoon in kwestie, dan weet ik meteen al een beetje wat voor type hij of zij is. Daarnaast heb ik alle vertrouwen in de business developer van Bonque, ik ga ervan uit dat hij het gewoon goed kan. Het samen sparren over het proces, dat vond ik ook fijn. Uiteindelijk moet ik de keuze maken, maar die samenwerking geeft wel een goed gevoel.” 

“Ik spreek Vinny gemiddeld één keer per week. Momenteel hebben we geen vacatures  meer open staan, maar ik kom weer bij hem terug zodra er een nieuwe topper nodig is.”

Werken bij AdsVentures
“Het prettige van werken bij AdsVentures is dat we niet te maken hebben met ‘zeurende’ klanten die je werktempo bepalen! Wij werken voor een aantal grote klanten, maar die zien ons als een manier om éxtra leads te genereren. Wij bepalen dus alles zelf. Van hoe we het aanpakken tot het tempo waarin wij werken. Je doet hier dus niets vanuit een externe negatieve pressie, maar vanuit de gedachte: je wilt iets leuks, goeds en nieuws doen. Willen wij groeien? Dan gaan we knallen, zetten we de schouders eronder. We werken met de nieuwste technieken. AdsVentures is heel innovatief. De cultuur is heel informeel, de taken ruim verdeeld en je weet dus goed waar je aan toe bent. We werken met elkaar en bij elkaar, creëren een creatief proces door veel onderling te brainstormen. Een projectmatig jong bedrijf dus, waar ontzettend veel dynamiek heerst en alles heel snel gaat. We zijn allemaal gedreven, ambitieus en hebben een neus voor nieuwigheden. We kijken naar nieuwe kansen, innovaties en proberen van alles uit. Naast het werken houden we ook van een feestje! We houden regelmatig een vrijdagmiddagborrel en gaan af en toe een avondje samen uit!”

Toekomst
“Mochten wij in de toekomst nieuw personeel zoeken, dan zal ik zeker overwegen om opnieuw met Bonque zaken te doen. We hebben eerder met een kleinschalige headhunter gewerkt, maar Bonque bevalt veel beter. Jullie hebben een goed systeem, grote website, goede vindbaarheid en dus uiteindelijk ook veel meer potentiële kandidaten. Vinny van Bonque mag mij altijd een belletje geven.” 

 

Terug naar boven

 

 

 

Case: Digital Me

“Gebruikers controle geven over hun eigen data. Persoonlijke gegevens moeten niet in het bezit van bedrijven zijn, maar van iedereen.” Zo verwoordt Christel Reukers (information analist en scrum master) de Qiy gedachte en daarmee de missie van Digital Me. Digital Me werd opgericht in 2007, door een industrieel ontwerper/ondernemer die een sceptische kijk had op het verzamelen van persoonlijke data zoals dat doorgaans gebeurt. Hij vroeg zich af waarom hij zich moest aanpassen aan de systemen van bedrijven en deze data niet gewoon van hemzelf kon blijven.

Digital Me creëert een veilige privacyvriendelijke infrastructuur en de bijbehorende software zodat mensen deze infrastructuur ook makkelijk en veilig kunnen gebruiken. “De infrastructuur vormt een trustlaag op het internet die zich houdt aan de spelregels van het Qiy Afsprakenstelsel. De trustlaag zorgt ervoor dat gebruikers controle hebben over hun eigen gegevens. Met een positie in die trustlaag wordt jij als individu een volwaardige en te vertrouwen partij, die op een gelijkwaardige en efficiënte manier met bedrijven kan communiceren: jij beslist welke organisaties mogen beschikken over sommige van jouw gegevens uit een originele bron. Op die manier mogen organisaties zich abonneren op jouw gegevens die voor hen belangrijk zijn. Nu zijn wij stuk voor stuk een speelbal van bedrijven, die steeds stukjes van onze data verzamelen.” Achter deze idealistische gedachte zit de Qiy Foundation, die het afsprakenstelsel bewaakt. Digital Me helpt organisaties bij alles wat Qiy gerelateerd is, geeft trainingen, advies en implementeert deze software. Daarbij wordt waarde voor organisaties gecreëerd, terwijl de klant controle over zijn eigen gegevens heeft.

In 2013 werd een coalitie opgericht, waar verschillende grote organisaties en Qiy onderdeel van uitmaken. “We zijn gaan samenwerken met grote bedrijven als ABN AMRO, ING en Vodafone en o.a. ook met overheidsorganisaties als het Ministerie van Economische Zaken en de SVB, zodat het afsprakenstelsel draagvlak en vertrouwen krijgt en schaalbaar wordt opgezet. Samen moeten wij het concept de lucht in gaan hijsen.”

Waarom Bonque?
Aangezien Digital Me een klein bedrijf is, hebben zij geen specifieke recruitment afdeling die actief op zoek gaat naar nieuwe medewerkers. Christel neemt de HR- gerelateerde werkzaamheden op zich en schakelt met Bonque. “In maart vorig jaar zijn wij in zee gegaan met Bonque en dat bevalt prima. Vooral de openheid naar ons, maar ook de openheid naar kandidaten over wie wij zijn. Ik krijg sterk het idee dat kandidaten goed weten met wat voor bedrijf ze te maken hebben als het om Digital Me gaat. Wij zijn geen bedrijf met gebaande paden, maar een stel initiatiefnemers met een missie. Ik denk dat hierdoor de kans op een match groter is. Zonde van mijn tijd als mensen niet goed geïnformeerd zijn en hier tevergeefs op gesprek komen.”

Digital Me heeft een standaardpakket bij Bonque. “De manier van werken, een pakket waar direct van alles in zit, dat sprak ons aan. Ook betaal je niet per kandidaat een andere fee, het bedrag staat altijd vast. Wij zijn geen grote commerciële instelling, dus wij moeten op de kleintjes letten. Wij zijn erg kieskeurig in de profielen waarnaar wij op zoek zijn, dat heeft te maken met het kleine team waarbinnen wij werken. Iedere nieuwe IT’er kan een verschil maken. Bryan weet vaak net iets meer van de kandidaten, dan wat er vermeldt staat in het cv. De extra informatie die niet op papier staat, kan soms doorslaggevend zijn om iemand toch op gesprek uit te nodigen.”


Waarom werken bij Digital Me?

Digital Me is gevestigd in een groot pand omringd door de uitgestrekte natuur van Boxtel, met uitzicht over de weilanden.“Het leukste en meest onderscheidende van hier werkzaam zijn is, dat wij werken aan iets waarvan wij denken dat de wereld beter wordt. We hebben een nobel doel. Wij vinden dat er iets moet veranderen in de (digitale) wereld en daar bouwen wij met z’n allen aan. Dus ook het sociale aspect komt heel duidelijk terug. We hebben hele korte lijnen en een ontzettend platte organisatie. Omdat we klein zijn en in een klein team werken kun je een heel erg groot verschil maken en altijd terug zien waar jij hard aan gewerkt hebt. Iedereen heeft zijn eigen verantwoordelijkheden en specialiteiten, maar niemand draait z’n hand ervoor om, om even bij te springen. 

Toekomst
“Wij hebben twee mensen via Bonque aangenomen en daar zijn wij heel blij mee. Door 
het vele contact met Bryan hebben we zelfs een speciale Bonque-telefoon aangeschaft! Wij hebben ons pakket vorige maand verlengd, dus tevreden zijn we zeker. Bij Bonque doe je een kleine investering, maar je  krijgt er ook veel voor terug.” 

 

 

 

 

Terug naar boven

 

 

Case: Full Orbit

Full Orbit | DNVO is een internationale dienstverlener op het gebied van Supply Chain & Manufacturing, (Cloud) Business Intelligence en Big Data. De combinatie van deze specialismen zorgt dat oplossingen aansluiten bij de wensen van de business. Door deze oplossingen te baseren op Oracle technologie heeft Full Orbit | DNVO een uitstekende reputatie opgebouwd en zijn ze in staat om naast projecten ook diverse trainingen te verzorgen.

Full Orbit | DNVO maakt informatie toegankelijk voor eindgebruikers, wat in de meest basale vorm over management rapportages gaat. "Dit kun je ook verder trekken door te kijken hoe je deze informatie kunt gebruiken om processen te verbeteren. Hiermee krijg je meer inzicht in hoe het met het bedrijf gaat. Maar dit kan ook gebruikt worden om je klanten beter te vinden”, aldus André Deumers, Algemeen Directeur Full Orbit | DNVO.

“Onze klanten zijn grote bedrijven met ingewikkelde ‘problemen’. Naarmate je als bedrijf zijnde bijvoorbeeld meer vestigingen hebt en je internationaal werkt, wordt het steeds ingewikkelder en valt het moeilijker te managen. Het gaat dan niet alleen over de hoeveelheid data, maar ook over de verschillende systemen. Alles moet goed op elkaar aansluiten, en dat is waar wij goed in zijn!”

Full Orbit | DNVO is inmiddels 35 mensen groot. Sinds de recente overname van DNVO door Full Orbit is Full Orbit meer internationaal georiënteerd. “We hebben nu ook een vestiging in Denemarken en een vestiging in Zwitserland. Op het moment zitten er nog niet heel veel mensen in Denemarken en Zwitserland, maar deze vestigingen zullen zeker gaan groeien.”

Waarom Bonque
Full Orbit | DNVO heeft bij het begin de werving van nieuw personeel grotendeels via het eigen netwerk opgepakt. "Op een gegeven moment is de vijver een beetje leeg en moet je ook buiten je eigen netwerk gaan kijken. Bonque zorgt ervoor dat we buiten ons eigen netwerk kunnen kijken en dat we regelmatig cv's binnenkrijgen. In 2013 hadden we behoefte aan nieuwe mensen en aan nieuwe gezichten, toen diende Bonque zich aan.”

“In eerste instantie moet je op het goede moment bellen.” Bonque heeft Full Orbit op het juiste moment benaderd, namelijk op het moment dat ze mensen nodig hadden. “Dan blijkt eigenlijk dat je heel goed contact hebt met zo’n partij. Dat cv's aansluiten bij wat je zoekt en dat ze niet te pusherig werken. Dat vind ik heel prettig, dat bevalt erg goed. En ik vind het ook redelijke tarieven. De mogelijkheid om nieuwe vacatures op de website te plaatsen en daar dan cv's van aangeleverd krijgen is een goede combi. Het is  geen headhunter die cv's aan het pluggen is. In zo’n geval weet je helemaal niet zeker of de kandidaat echt wil. Als je dan naar de prijsstelling kijkt, heb je het over behoorlijke bedragen.”

Waarom werken bij Full Orbit
“We geven onze medewerkers echt de mogelijkheid om te groeien in het vak. Je komt hier te werken met mensen die goed begrijpen waar ze mee bezig zijn. Het gaat goed met het bedrijf. Het is een aantrekkelijke werkomgeving en we hebben goede secundaire arbeidsvoorwaarden.”

Full Orbit | DNVO vindt het erg belangrijk dat haar medewerkers in de groep passen. “Dat merk je ook als er teamuitjes zijn, het is echt een hechte groep. Het verloop is laag, mensen gaan niet zomaar weg. Onze medewerkers voelen zich betrokken bij de organisatie. We hebben een cultuur waarin we de volwassenheid van de consultant echt promoten. Dat is ook echt iets wat we de afgelopen jaren ontwikkelt hebben. Dat betekent niet alleen dat je goed bent in je werk, maar dat betekent ook dat je de verantwoordelijkheid neemt voor projectresultaten en doelstellingen van Full Orbit | DNVO. Je draagt bij aan bepaalde processen en denkt in oplossingen.”

“In onze niche werken, dan behoor je tot de top van Nederland. We zijn de grootste Oracle partner op dit gebied, en zelfs nog groeiende!”

Toekomst
Full Orbit | DNVO is de komende maanden nog druk met de integratie van DNVO, waarnaar zij zullen kijken hoe zij het team uit kunnen breiden.  “We willen nog groeien, maar dat hangt er natuurlijk ook vanaf hoe de markt zich ontwikkelt. Op dit moment gaat het erg goed, trekt de markt aan en verwachten we nog groei, maar we hebben geen capaciteitsproblemen die we niet kunnen oplossen.”

Terug naar boven

 

 

Case: Kamer van Koophandel

De Kamer van Koophandel beheert het Handelsregister met alle inschrijvingen en informatie van ondernemers in Nederland. Het moderniseren daarvan en het leveren van handige gegevens voor ondernemers via de website en apps is een van de grote ambities van de Kamer van Koophandel. De KvK is bezig met Data Analytics als nieuwe ontwikkeling en met uitdagende plannen met onder meer app-ontwikkeling, webdiensten en verdere digitalisering van inschrijvingen in het Handelsregister zoals e-herkenning.

"Door digitalisering ontstaat er heel veel krimp, maar ICT krijgt een steeds groter aandeel binnen de KvK", aldus Bruis Verbeek, HRM-adviseur bij de Kamer van Koophandel. "Vandaar dat de KvK actief aan het werven is voor ICT'ers."  De KvK heeft sinds de fusie in 2014 vijf hoofdvestigingen. De vestiging in Woerden is een onderdeel van het hoofdkantoor in Utrecht. In Woerden is de ICT-afdeling gevestigd, waar 120 vaste werknemers werken (en ca. 100 ingehuurde ICT-specialisten). "We hebben meerdere teams, waarbij echte IT mensen nodig zijn maar ook mensen met meer een communicatie achtergrond."

Waarom Bonque
De KvK is benaderd door Bonque met cv's voor de moeilijke functies die de KvK open had staan. "We hebben zelf ook een poging gedaan door het plaatsen van advertenties, maar daar kwam heel weinig op af. We hadden er wel een enorm bereik mee, maar er is helaas niets uitgekomen. Vervolgens zijn we een netwerk gaan opbouwen van bureaus die ons hierbij konden helpen. Bonque leverde cv's en op basis daarvan hebben we contact gezocht en zijn we de samenwerking gestart."

De Kamer van Koophandel is momenteel al een half jaar klant van Bonque en heeft in het afgelopen half jaar vijf nieuwe werknemers aangenomen via Bonque. "Bij de plaatsingen is alles goed gegaan. Met Philip heb ik het meeste contact. Ik heb het gevoel dat hij goed snapt wat wij zoeken."

"De knoppen in de mail vind ik handig. Wat ik ook handig vind is dat de gegevens er meteen bijstaan. Meestal maak ik namelijk zelf de afspraak met de kandidaten. Er zijn bureaus die heel geheimzinnig over de informatie en gegevens van een kandidaat doen. Verder is Bonque financieel ook een aantrekkelijke partij."

Waarom werken bij de Kamer van Koophandel
"Voor ICT'ers is de inhoud erg interessant. Het is een interessante werkomgeving. We hebben een aantrekkelijke manier van werken. En het is een spannende omgeving met de digitalisering van de KvK. Het is geen kleine organisatie, maar qua ICT is het erg overzichtelijk. Het is niet zo massaal. Het is een sociale omgeving, informeel en ook flexibel."

De KvK werkt met flexibele werktijden. "Wij bieden faciliteiten voor een goede work-life balance zoals de mogelijkheid om deeltijd te werken en mogelijkheden om van verschillende kantoren en vanuit huis te werken."

De KvK bied je niet alleen een uitdagende functie in een boeiend werkveld, het effect van je werk is van grote maatschappelijke waarde en direct voor ondernemers die de KvK met informatie en advies helpt om hun voorsprong te behouden of uit te bouwen.

Toekomst
"De samenwerking met Bonque gaat goed. Tot het einde van dit jaar willen we nog ongeveer tien man aannemen."

In de toekomst zal de Kamer van Koophandel naar alle waarschijnlijkheid gebruik blijven maken van Bonque. "Dit besluiten wij op basis van resultaten, en die zijn er bij Bonque."

Terug naar boven

 

 

Case: Capital ID

Capital ID is een IT-bedrijf dat zich richt op het automatiseren van marketingcommunicatie. Met de eigen ontwikkelde software 'ID manager' is Capital ID marktleider en een internationale speler op het gebied van Marketing Resource Management en Digital Asset Management. Tot Capital ID’s klantportfolio behoren bedrijven als Starbucks, The Bodyshop, Achmea, Rabobank en KPN.

Capital ID is een bijzondere club. Authentieke types en doelgerichte experts op het snijvlak van marketing & IT. De uitdaging zit nooit in routine, maar wordt gevoed door nieuwsgierigheid. Ze kenmerken zich door hun grenzeloze ambitie. “We halen eruit wat erin zit. Opgeven zit niet in ons bloed en we zijn constant op zoek naar hoe zaken sneller, mooier en beter kunnen én moeten,” aldus Frank van Olst, COO bij Capital ID.

Waarom Bonque
Eind 2014 heeft Bonque Capital ID benaderd voor een mogelijke samenwerking en inmiddels loopt deze alweer een tijdje. “Eind vorig jaar zijn we benaderd door Bonque. We worden al ontzettend veel benaderd door verscheidene werving- en selectiebureaus. De vraag was dan ook wat Bonque onderscheidt van de rest."

Het besluit om met Bonque samen te werken is Capital ID verassend goed bevallen. “Gebleken is dat de ene na de andere vacature wordt ingevuld. Soms door onszelf, maar relatief veel door Bonque. Op het moment dat we aangeven dat we een kandidaat willen spreken, wordt er direct actie ondernomen door Bonque. Heel efficiënt. We zijn heel tevreden over de aansluiting van de functies die we open hadden staan met de kwaliteit van de aangeboden cv’s. Ontzettend plezierig! Daarnaast ontvingen we binnen drie dagen na onze start met Bonque al het eerste goede cv. Vervolgens ga je in gesprek met zo’n kandidaat en blijkt dat de kandidaat de samenwerking met Bonque ook als prettig en plezierig heeft ervaren. De samenwerking is dus prima. Wie wat voor zijn rekening neemt is goed afgestemd. Dat verloopt allemaal uitstekend!”

Werkwijze

“Je ziet dat heel veel recruitmentbureaus gewoon ongevraagd cv’s van kandidaten en hun algemene voorwaarden opsturen. Het nadeel voor mij als recruiter is dat deze kandidaten mij het eerstkomende jaar wel mogen benaderen, maar dat ik ze niet in dienst kan nemen zonder het recruitmentsbureau in te schakelen."

"Het is jammer dat kandidaten zich vaak onvoldoende bewust zijn van de bemiddelingsfee, welke een werkgever moet betalen. Bij Bonque zijn deze kosten aanzienlijk lager dan bij andere bureaus. En dat voor dezelfde kwaliteit van dienstverlening! Dat is precies wat ik zoek!”

“Bonque onderscheidt zich naar mijn mening door middel van meerdere dingen. Ik vind het heel plezierig dat ik complete cv’s gemaild krijg, zodat ik heel simpel kan kiezen of ik de kandidaat wil afwijzen of wil uitnodigen. Ik kan direct beschikbare datums en tijdstippen doorgeven voor een kennismakingsgesprek. In de mail wordt ook direct het niveau (Sr/Mr/Jr) van de kandidaat aangegeven. De verstrekte informatie door Bonque is dus compleet en duidelijk en heeft dus echt toegevoegde waarde.”

Waarom werken bij Capital ID?
“Capital ID is een jonge en informele organisatie, waar we met 50 mannen en vrouwen op een hele plezierige wijze samenwerken aan hele toffe projecten. We zijn een hele platte organisatie, wat betekent dat er heel direct gecommuniceerd wordt en dat er veel in teams wordt samengewerkt. We zijn dol op nieuwe dingen, we zijn best wel eens een tikje eigenwijs en we vinden het ontzettend leuk om leuke dingen samen te doen, óók in onze vrije tijd. De sfeer en cultuur die we hier hebben daar zijn we heel erg zuinig op.”

Toekomst
“De samenwerking met Bonque is een goede keuze geweest. Het is plezierig zaken doen met Bonque voor mij als recruiter en de kandidaten zijn tevreden. Wij zijn erg positief!”

Terug naar boven

 

 

Case: Splendo

Splendo is in 2001 opgericht en behoort daarmee tot de oudste applicatiebedrijven van Nederland. Splendo is een technisch georiënteerd bedrijf. "Mensen kennen ons vaak niet omdat we op de achtergrond werken. Grote bedrijven als Rabobank, KPN en internationale bedrijven als Vodafone en Motorola huren ons in." Zo heeft Splendo voor Motorola in 2001 de Instant Message Applicatie ontwikkeld. "Motorola kwam met een telefoon waar eigen programma’s en software op kon worden gezet. Op dat moment werd ook het netwerk aangelegd in Nederland waarmee je internet kon krijgen op je mobiele telefoon, dan spreken we over 2001," aldus Luc Demarteau, CEO/Founder Splendo.

"We zijn begonnen met onze eigen producten, om dat aan eindgebruikers te kunnen leveren. Wanneer je voor de eindgebruiker iets maakt, heeft het vooral te maken met timing. Je moet op de goede plek met de juiste mensen zitten. We zijn altijd aan het kijken naar nieuwe mogelijkheden. Splendo is een innovatieve organisatie. Wij bouwen leuke en gave dingen. Op het moment zijn we een transitie aan het maken naar Health." Splendo houdt zich bijvoorbeeld bezig met 'Quantified Self'. "Dit houdt in dat je allerlei dingen kunt meten van je lichaam. Met de juiste software kun je er vervolgens allemaal analyses op loslaten."

Splendo doet ook een stukje Consulting. "Onze mensen werken bij een klant of voor een klant. En daarbij zoeken wij klanten die aansluiten bij wat wij doen. Ze moeten aansluiten bij onze core business. We werken ook op projectbasis voor klanten, wanneer wij specifiek de vraag krijgen om een bepaalde software te maken."

Waarom Bonque
Splendo is in 2013 een samenwerking met Bonque aangegaan. “Jullie hebben een interessante case voor een klein bedrijf als Splendo, aangezien ik geen percentage van jaarsalarissen ga betalen.”

"Splendo is een relatief klein bedrijf. Wij willen ons budget efficiënt benutten. Bonque heeft een business model wat goed bij ons aansluit. Ik gebruik jullie zelfs naar andere werving- en selectiebureaus als maatstaf.” Splendo laat aan andere partijen horen wat voor business model Bonque hanteert en dat daar andere voorwaarden aan vast zitten. “Het business model van Bonque werkt gewoon voor ons."

"Ik wil eigenlijk zo min mogelijk telefonisch doen. Als er een goede kandidaat is, kan het cv worden doorgestuurd en kijk ik er naar. Telefoongesprekken hoeven van mij niet. De knoppen in de e-mails waarmee ik een kandidaat kan uitnodigen of afwijzen vind ik prima werken. Dit vind ik een innovatieve wijze om iemand aan te bieden, daar ben ik positief over!"

De samenwerking met Bonque gaat goed. Het zijn korte lijnen met alleen contact wanneer dit nodig is. Het wordt als positief ervaren dat Bonque zowel naar haar klanten als naar de kandidaten open communiceert. "Hierdoor wordt Splendo als het ware echt verkocht aan de kandidaten en goed in de markt gezet."

Waarom werken bij Splendo
Splendo is een (technisch georiënteerde) internationale organisatie die erg innovatief is. Splendo kijkt vooruit. Ze werken met de nieuwste technologieën en zijn bezig met de allernieuwste trends. "Je moet getriggerd zijn door de technologie. Verder hebben we geen salesmanagers en overhead en werken we direct met onze ontwikkelaars."

Terug naar boven

 

 

Case: Reliance

Reliance maakt deel uit van de BITSGroup. De BITSGroup is de moederholding en bestaat uit drie holdings: Reliance Managed Services, ICT oplossingen voor de zakelijke markt; CarePartners, ICT oplossingen voor de zorgsector; en Reliance CloudConnect, communicatieoplossingen waaronder Managed Voice. “De BITSGroup is in september 2000 opgericht, in de periode na de millenniumdip. Vanuit hier zijn we de diverse services gaan aanbieden”, aldus Alex Damaschek, eigenaar van BITSGroup.

“We zitten nu met zo’n 25 man. Binnenkort waarschijnlijk met 30." De groei in personeel zal bij Reliance geleidelijk aan gaan. "Het doel is om heel veel klanten op een uniforme wijze te bedienen, en de uitdaging is om met zo weinig mogelijk mensen zo veel mogelijk te bedienen. Groei in het bedrijf betekent daarom niet automatisch groei in personeel.”

Waarom Bonque?
LinkedIn en Social Media zijn middelen die Reliance onder andere gebruikt voor de werving van personeel. “In het verleden hadden we echt een HR manager. Op een gegeven moment was dit overbodig. We hebben nu niet iemand die zich daar echt dedicated mee bezig houdt, maar dat is ook niet nodig.”

Reliance had een aantal partijen die voor hen zochten naar de juiste kandidaten. “Bonque is daar op een gegeven moment bijgekomen. En dat is omdat Bonque een goede constructie heeft. Het grootste verschil met andere partijen is het business model van Bonque. Je betaalt puur voor het ‘samenbrengen van’ en dat vind ik veel beter. Het selectieproces doen wij namelijk zelf.”

“Bij Bonque krijgen we cv’s en kunnen we direct schakelen. Ik krijg profielen toegestuurd, we maken een selectie, plannen een afspraak in via de buttons, ik reserveer het in mijn agenda en er staat een gesprek gepland.”

Waarom werken bij Reliance?
“Wij zijn een bedrijf met ontzettend veel doorgroeimogelijkheden. Je wordt hier vrij geroosterd om te kunnen studeren. Dat is gelijk ook een KPI. Je moet twee certificaten op jaarbasis halen. Dit heeft direct invloed op je inkomen, als je het haalt heeft het namelijk invloed op je bonus. Uiteindelijk moet iedereen hier een bepaalt basisniveau hebben. Als je dat hebt, dan gaan we kijken wat je leuk vindt en welke kant je op wil. We helpen onze mensen hiermee graag een goed cv op te bouwen.”

Toekomst
“We kunnen redelijk vooruit plannen door de langdurige contracten die wij hebben met onze klanten, maar alsnog is het moeilijk om te zeggen”. Kijkend naar de toekomst groeit Reliance ieder jaar. Reliance is momenteel met een aantal ontwikkelingen bezig waardoor het in één keer heel hard kan gaan. Dit staat echter los van de groei in personeel. “We proberen bijvoorbeeld ook te automatiseren. Zo bouwen we portals zodat onze klanten zelfstandig zaken kunnen regelen.”

Terug naar boven

 

 

Case: DAS

DAS is van oudsher een rechtsbijstandverzekeraar en maakt juridische en financieel juridische kennis toegankelijk voor iedereen. DAS maakt het voor veel mensen mogelijk om op te komen voor hun recht. Inmiddels is DAS uitgegroeid tot de grootste financieel juridische dienstverlener van Nederland. Naast rechtsbijstandverzekeringen doet DAS ook zaken als Factoring, Boekhouding en hebben ze sinds kort het nieuwe product Prepaid. Dit product is voor klanten die geen rechtsbijstandverzekering hebben, maar wel gebruik willen maken van de diensten van DAS en met Prepaid direct geholpen kunnen worden.

Waarom Bonque
Wanneer DAS vacatures uitzet via de eigen kanalen, hoeven zij meestal niet heel veel te doen om profielen te ontvangen. “Als wij een jurist zoeken hoeven we daar nauwelijks wat voor te doen. We zetten de vacature één dag online en de reacties stromen binnen. Maar de functie waar Patrick ons bij heeft geholpen, een systeemontwikkelaar, daar zijn we minder bekend mee. We proberen het wel eerst altijd zelf, maar Patrick heeft ons een kandidaat voorgesteld die meteen aan het profiel voldeed.” Hierdoor is DAS de samenwerking met Bonque aangegaan. “Anders had ik hem waarschijnlijk ook afgewezen, aangezien wij ontzettend vaak worden benaderd door verschillende bureaus”, aldus Ilse van der Zwet (Recruiter bij DAS).

“Ik verwacht van iedere partij waarmee ik samenwerk dat er snel wordt gereageerd op mijn mail of als ik bel. Patrick schakelt heel snel, dat is erg fijn.” De werkwijze van Bonque bevalt goed. “We spreken elkaar alleen als het nodig is. Ik wil alleen een belletje als er daadwerkelijk ook iets te bespreken valt, en verder niet. Het moet allemaal heel snel kunnen gaan."

Er is inmiddels één kandidaat aangenomen via Bonque, wat prima is gegaan. De buttons in de mail waarmee een kandidaat onder andere voor een gesprek kan worden uitgenodigd, wordt ervaren als erg handig. “Het gaat lekker snel zo”

Toekomst
Voor de toekomst verwacht DAS niet heel veel. Er werken bij DAS (over alle vestigingen in Nederland) bijna 2400 mensen. Op de vestiging in Amsterdam werkt ongeveer 800 man. Het verloop bij DAS is erg laag. “Mensen zitten hier voor langere tijd, maar als we weer een soortgelijke vacature hebben, zouden we deze weer bij Bonque neer willen leggen.”

Waarom werken bij DAS?
DAS is een informeel bedrijf met een informele werksfeer. Verder kent DAS een aantal aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. “We hebben standaard een 13e maand, 25 vakantiedagen en flexibele werktijden. Bij DAS kun je om 07.15 uur beginnen met een inlooptijd tot 09.30 uur. Vanaf 16.00 uur kun je weer naar huis”. Op de locatie in Amsterdam heeft DAS ook een sportschool waar medewerkers voor en na werktijd, of gedurende de pauze, kunnen sporten en lessen kunnen volgen.

Terug naar boven

 

 

Case: BIConsult

Human Network is een consultancy bedrijf waar 250 medewerkers werken en bestaat zo’n 20 jaar. “We hebben allerlei verschillende specialismen en al deze mensen werken samen in één BV. Ze werken niet bij een afdeling die misschien om het jaar verandert. Ze werken als het ware in een eigen cel en daarbinnen werken ze voor langere tijd samen met vakbroeders. Zo hebben we naast non-IT ook allerlei IT specialismen en één daarvan is BIConsult,” aldus Erik den Ouden, business manager bij Biconsult.

“BIConsult is gespecialiseerd in Business Intelligence. Onze consultants voeren projecten uit rondom management informatie, dashboards, big data etc. Je hebt heel veel data in grote bedrijven, om goede beslissingen te maken dienen zie hier inzicht te verkrijgen op basis van deze data. Wij helpen hen hiermee. Wat in onze genen zit is dat we lean & mean zijn. Het gaat om de consultants die het werk doen bij onze klanten. Verder proberen we alles zo strak en zo plat mogelijk te organiseren. Dit betekent dat we niet heel veel mensen zoals staf in dienst nemen, maar heel veel dingen inkopen. Recruitment is het type dienstverlening wat we inkopen. Dat past ook heel erg bij ons. We houden het zo plat mogelijk en daar waar het waarde toevoegt kopen we het in.”

Waarom Bonque?
“We hebben ook ervaring met andere recruitmentpartijen, maar Bonque vind ik heel erg no nonsens en lijkt wat dat betreft eigenlijk wel een beetje op ons. Ook een vrij platte organisatie die heel erg resultaat gericht is, daar houd ik wel van. De personen met wie ik ervaring heb binnen Bonque begrijpen hun vakgebied en kunnen goed communiceren. Daar ben ik tevreden over. Als de samenwerking met Bonque zo blijft, voorzie ik dat deze samenwerking gewoon wordt voortgezet!”

Toekomst
“BIConsult bestaat sinds 2007. We zijn nu met 15 consultants en ik zou dit jaar graag naar 20 willen groeien. Ik ben continu op zoek naar goede consultants, ervaren mensen met een jaar of 5 relevante werkervaring. Ik ben eigenlijk op zoek naar consultants die BI heel interessant vinden en graag werken in projecten bij klanten. Het gaat erom wat je doet bij de klant en daar heb je zelf veel vrijheid in om dat te kiezen, daar word je goed in ondersteund én daar word je ook goed voor beloond.”

Waarom BIConsult?
“We werken met een apart beloningssysteem, mensen die bij ons in dienst zijn doen projecten bij klanten en krijgen 70% van de omzet die ze realiseren. Verder zijn ze gewoon in dienst voor onbepaalde tijd, ze zijn gewoon werknemer en niet verantwoordelijk voor zaken als acquisitie en facturatie. Ze concentreren zich op de inhoudelijke uitdaging bij de klant, krijgen goed betaald en er is heel veel vrijheid.”

“Iedereen wordt bij ons Scrum Master gecertificeerd. Verder is de ontwikkeling erg individueel, want de één is specialist op een gebied waar andere trainingen bij horen dan bij een andere specialist. Maar bij ons is het heel belangrijk dat de medewerker altijd fit is voor de markt en daar sturen wij heel scherp op.”

Terug naar boven

 

 

Case: i8 Solutions

“Wij zijn een organisatie die BI oplossingen aanbieden. Voornamelijk aan het MKB wat natuurlijk rekbaar is. We hebben namelijk ook de KLM en Nederlandse Spoorwegen als klant. De BI oplossingen die wij gebruiken zijn tegenwoordig prijstechnisch ook aantrekkelijk voor het MKB. In 2006 hebben we daarom besloten deze oplossingen ook daadwerkelijk aan het MKB aan te bieden”, aldus Jan Vink, eigenaar van i8 Solutions.

Op dit moment is i8 Solutions actief met 6 consultants. Daarnaast werken ze samen met partners, welke uit het eigen netwerk komen. Deze samenwerking gaat voornamelijk op projectbasis, gezien de korte projecten die i8 Solutions bij haar klanten heeft lopen. “Bij het MKB werken we met korte implementatietijden, waardoor je consultants niet voor weken ergens kunt plaatsen. Het hangt van het soort klanten af, maar over het algemeen werken we voor 75% vanuit kantoor”.

Sinds november 2014 zit i8 Solutions op een nieuwe locatie in Houten, met diverse moderne werkplekken en vergaderruimtes.

Waarom Bonque?
Het liefst werkt i8 Solutions zonder recruitmentpartijen, maar dat is volgens Jan Vink haast niet mogelijk. De voornaamste reden om een externe partij in de arm te nemen is dan ook om de BI consultants toch te kunnen bereiken. “Op een gegeven moment ga je merken dat er te weinig BI consultants zijn. En de BI consultants die er zijn, laten zich allemaal adviseren door recruitmentpartijen”.

De keuze om met Bonque samen te werken komt voornamelijk door de gunstige prijsstelling van Bonque. Vele andere partijen vragen een vast percentage van het jaarsalaris, waardoor de tarieven vele malen hoger uitvallen.

Bij i8 Solutions zijn ze op zoek naar kandidaten die voor langere tijd werkzaam blijven en niet na een paar maanden opstappen voor de volgende uitdaging. “Wij zoeken daarnaast mensen die uit de regio komen. Er wordt namelijk voor het grootste gedeelte van de tijd vanuit kantoor gewerkt. Het is dan prettig dat degene geen lange reistijden heeft. Op het moment dat iemand van ver komt, zijn zij het reizen op de lange termijn toch sneller zat. Vervolgens krijgen ze een belletje van een recruiter voor een functie dichter bij huis en zijn wij ze kwijt.”

Volgens Jan ben je ontzettend afhankelijk van degene waarmee je contact hebt. “Patrick doet zijn best en dat laat hij ook zien, maar in principe ben ik geen voorstander van het samenwerken met recruitmentpartijen, maar zo denk ik erover. Het wordt kandidaten tegenwoordig te makkelijk gemaakt.”

Op dit moment is i8 Solutions aan het kijken hoe zij verder zullen groeien. “We hebben op het moment heel wat projecten lopen die allemaal door kunnen gaan. Omdat wij met korte projecten werken hebben we wel onze eigen mensen nodig. Ook hebben we het op het moment erg druk, we zijn dus zeker op zoek naar kandidaten uit de regio én met het juiste profiel.” i8 Solutions wil gecontroleerd groeien en ziet iedere aanname van een nieuwe werknemer als een investering.

Waarom i8 Solutions?
Als BI consultant bij i8 Solutions krijg je een project van A tot Z toegewezen, je werkt hierdoor met alle onderdelen uit het gehele proces. Het zijn voornamelijk korte projecten waarmee je werkt waardoor iedere week anders is. Je hebt constant contact met diverse klanten.

i8 Solutions is een open organisatie, iedereen is gelijk aan elkaar en wordt op dezelfde wijze behandeld. “Je wordt in het diepe gegooid, maar wel voldoende begeleid. Je krijgt veel vrijheid, maar ook veel verantwoording.” Daarnaast zijn er ook mogelijkheden voor trainingen en persoonlijke ontwikkelingen.

Terug naar boven

 

 

Case: ilionx

Als ICT-dienstverlener stelt ilionx zich als doel organisaties succesvoller te maken met behulp van ICT. ilionx heeft uitgebreide expertise in uiteenlopende marktsegmenten, zoals de overheid, MKB, industrie en zorg. Inmiddels bestaat ilionx 13 jaar, hebben ze ruim 260 werknemers in dienst en hebben ze bijzondere expertise op het van Security, Mobile, Analytics, Cloud en Social. Met kantoren in Groningen, Almere, Zwolle en het hoofdkantoor in Utrecht, kunnen ze Nederland goed bedienen.  

ilionx heeft een bijzondere organisatievorm, het is namelijk opgebouwd uit units die allen een eigen expertise hebben. Deze units werken zelfstandig maar ook samen met andere units om zo de klanten heb beste te kunnen bedienen. Elke unit heeft eigen proposities, expertises en verantwoordelijkheden, ook qua omzet. Dit zorgt ervoor dat de ondernemersgeest en passie voor techniek of oplossing tot diep in de organisatie zit. Paul van Geelen, unitmanager bij ilionx: “Het voelt bij ons alsof je werkt in een klein bedrijf doordat je in een unit zit, maar we hebben wel de omvang van een middelgrootbedrijf met alle expertise en ervaring in huis om onze klanten te kunnen bieden wat ze nodig hebben”. 

Waarom Bonque?
De relatie met Bonque is in 2011 tot stand gekomen. Er was al snel een goede samenwerking opgebouwd. “Met Bonque werken we prettig doordat er over en weer een open en transparante houding is. To-the-point en helder!”, aldus Paul van Geelen.

“Het grootste punt van onderscheid wat ik bij jullie heb ervaren als klant is de openheid. Ik krijg gewoon cv’s met naam en toenaam. Hiermee geven jullie mij het vertrouwen dat we dit samen gaan oppakken. Deze openheid viel mij direct op en dat vind ik erg prettig.”

Toekomst
“Gezien onze doelstellingen en groei, willen we dit jaar (2015) weer mensen gaan aannemen. We hebben reeds al twee nieuwe medewerkers via Bonque kunnen inzetten. Groei is voor ilionx geen doel op zich. Kwaliteit leveren, daar zetten we op in. Maar, mede door onze werkethiek, groeien we ook dit jaar weer. Zoals de samenwerking met Bonque nu gaat, voorzie ik dat we nog prettig gaan samenwerken dit jaar!”, aldus Paul van Geelen.

Waarom aan de slag bij ilionx?
“Wij hebben geen externe aandeelhouders en zijn niet beursgenoteerd. Alle aandeelhouders van het bedrijf zijn ook echt werkzaam bij het bedrijf. De meeste managers zijn ook partner in het bedrijf en dat merk je. We zijn niet uit op korte termijn dividend, maar op een lange termijn investering. We investeren in de medewerkers en aan de relaties met onze klanten”, vertelt Paul.

De wereld van ICT verandert en ontwikkelt heel snel. Dit vraagt om een flexibele houding en investeren in innoveren en groei. “Wanneer je als medewerker wilt groeien bij ilionx, dan kan dat. Aan onze medewerkers vragen we dat ze ondernemend en creatief zijn. Het is mijn doel om jou als medewerker zo te faciliteren dat je de dingen kan doen waar je goed in bent en/of beter in wilt worden. Je hebt namelijk de meeste toegevoegde waarde wanneer je iets doet wat je uitdaagt”.

De wereld van ICT is ook een wereld van innovaties. Dat is bij ilionx net zo belangrijk. Zo heeft ilionx al een aantal Business Intelligence implementaties gedaan met Parallel Datawarehouse (PDW), dat is de Big Data oplossing van Microsoft. Daarnaast werken ze ook aan het maken van mobile Apps, gebouwd voor iOS en Android.

“Ons motto is ‘daadkracht in vooruitgang’. We zijn pragmatisch en doelgericht, met de nadruk op onze passie voor ICT en vakmanschap. We investeren in lange termijn relaties met medewerkers en onze klanten. Hard werken: ja. Maar, wanneer we het samen goed doen, vieren we dat ook samen!”

Terug naar boven

 

 

Case: Ensior

Ensior is ruim 12 jaar actief op het gebied van Business Intelligence en heeft momenteel 25 werknemers in dienst. De omzet loopt stevig op, wat komt doordat ze naast dienstverlening ook allerlei andere diensten hebben opgezet, zoals de verkoop van software, het verlenen van support en leveren van oplossingen. Medewerkers van Ensior blijven over het algemeen korter dan een jaar of langer dan 5 jaar. “We moeten vooral veel waarde aan elkaar kunnen toevoegen, veel energie van elkaar kunnen krijgen en veel passie hebben voor wat we doen. Voor een hele hoop medewerkers blijkt dat dit heel goed samen gaat”.


Ensior helpt klanten om inzicht te krijgen in de prestaties van hun organisatie en zorgt op basis van feiten dat klanten hun organisatie beter kunnen aansturen. “Dat is wat we in de basis doen, dat is de kern van onze dienstverlening. En daar hebben we goede mensen voor nodig.” Bonque is één van de partijen die Ensior hierbij helpt. Ensior houdt gedurende het recruitmentproces bij hoeveel cv’s zij krijgen toegestuurd, hoeveel eerste en tweede gesprekken en hoeveel aanbiedingen er worden gedaan. “Wat ik dan zie is dat een duurdere partij niet beter levert dan een relatief goedkopere partij of een partij waarbij ik een ander risicomodel heb. Bonque werkt via een ander model dan de traditionele bureaus. Wat ik waardeer aan de manier waarop Bonque zaken doet, is dat er geduld is. Dat is iets wat weinig recruiters gegeven is, bij hen lijkt de deal belangrijker dan de match. Dat doet Bonque goed, zij weten wat wij nodig hebben.”

Ensior neemt voornamelijk mensen aan met werkervaring tussen de 1 en 5 jaar. “Wij vinden het leuk om jonge mensen in de organisatie op te nemen en hen helpen zich verder te ontwikkelen.” Personen enkel aannemen op hetgeen wat ze op hun cv hebben staan is voor Ensior niet voldoende. “Als we dat extra zetje willen geven aan onze klant, heb je net even betere mensen nodig. We zijn hoe langer hoe meer kritisch geworden.” Vanaf 2005 is Ensior mensen gaan aannemen. De profielen waar zij naar op zoek zijn, zijn moeilijk te vinden. Vanaf begin af aan is het werving- en selectieproces daarom uit handen gegeven. Ensior zoekt mensen die techniek leuk vinden én met de business kunnen praten. “We zitten echt op het snijvlak van business en IT. Dat zorgt ervoor dat je iemand nodig hebt die het technisch inhoudelijk goed kan volgen en kan uitvoeren, maar die ook communicatief sterk is. In 95% van de gevallen werken ze namelijk bij klanten in huis.”

Over de samenwerking met Bonque is Ensior positief en verwacht het op deze voet voort te zetten. “De samenwerking met Bonque gaat prima, Patrick reageert goed en is niet te opdringerig. Ik heb het gevoel dat hij echt begaan is om de juiste profielen te leveren. Op de manier zoals het nu gaat, zetten wij Bonque graag in om onze groei te helpen realiseren.”

Edward Ammerlaan – Manager Finance & Operations

 

Terug naar boven

 

 

Case: Horus

Van oorsprong is Horus View and Explore een software bedrijf, maar af en toe worden ze ook ingezet om het hele project op zich te nemen. Eigenlijk zijn wij een software bedrijf, we maken applicaties. Mensen kunnen in dit geval zelf hun data gebruiken, het gebeurt dus ook erg vaak dat mensen onze software aanschaffen en vanaf dat punt zelf hun opnames kunnen doen. Maar aan de andere kant worden we ook vaak gevraagd om alles te doen bij een klant, de inwinning. Maar hoofdzakelijk ligt dus de focus op het verkopen van de software en van systemen,” aldus Rene Bolhuis. 

Horus Internationaal –Horus is ook bezig de nationale markt te veroveren. “We zijn het land momenteel ook een beetje aan het uit gaan. Je ziet dat je in het buitenland zo makkelijk meerwaarde haalt. De ontwikkeling ligt meestal kilometers ver achterop. Ze vinden het prettig om van onze kennis te leren. Wij doen dingen die niemand anders doet.”

Horus Academy - “We hebben een nieuwe werkwijze voor ogen waarin veel efficiënter, goedkoper en beter kan worden gewerkt. Vaak zit de grootste waarde van een bedrijf al in de database / mensen van de organisatie zelf. Als je daar slim over nadenkt, dan kan dat veel beter. Wil je dit nou echt aan de man brengen dan is het ook handig als je trainingen daarin kunt geven. En je merkt dat er vraag is, we zijn hier nu zo’n 50 dagen in het jaar mee bezig en dat is eigenlijk best veel.” 

Waarom aan de slag bij Horus? – “Wat we hier doen is denk ik echt hightech, we zijn erg flexibel, we hebben een ontzettend snelle ontwikkelcyclus en zijn daarnaast ook een heel informeel bedrijf. De jongens die vinden het heerlijk om als het ware ‘hun eigen winkeltje te draaien’. Er is ruimte voor creativiteit, mislukt iets of blijkt het toch niet goed aan te sluiten dan is dat geen probleem, dan beginnen we gewoon opnieuw.”

Waarom Bonque?
“Ik ben heel eventjes alleen begonnen, maar ik heb vrij snel besloten om twee jongens aan te nemen die het buitenwerk voor mij konden oppakken. Op die manier kon ik me met de software bezighouden. Inmiddels zitten we hier met zo’n 12 man en in januari 2015 beginnen er nog 2 nieuwe werknemers. Ik verwacht wel dat (als alles heel goed gaat) we op 25 man zitten over een tijdje, het groeit behoorlijk.”

De werving begon in eerste instantie vanuit het eigen netwerk van Horus. Maar op een gegeven moment groeide de vraag zo hard dat het teveel werd. “Ineens groeit het gewoon heel hard en heb je zelf weinig tijd meer over voor het werven van de juiste kandidaten.."

"Toevallig belde Bonque op het juiste moment aangezien ik echt nog op zoek was naar 1 à 2 programmeurs. Dus ik dacht, weet je wat? We proberen het gewoon! Het deel wat mij meteen aansprak was dat je voor 500,- euro 5 vacatures kan plaatsen op Bonque.nl, voor een geheel jaar. Wanneer je daadwerkelijk iemand aan wilt nemen betaal je een vast bedrag. Dat is redelijk en voor een developer als Warner heb ik het ook zeker over. Warner, via Bonque.nl aangenomen, is hier nu al een tijdje aan het werk. Hij werkt hier met veel plezier en hij past er ook helemaal tussen. Jullie zitten naar mijn idee ook net wat onder de gemiddelde prijs en dat is wel een voordeel. Het is veel redelijker."

"Ik vind het erg handig dat je cv’s krijgt en daarna de afspraken regelt, zodat je qua communicatie niet heel veel nodig bent. Alle communicatie is al bijna teveel omdat je zo druk bent binnen het bedrijf – fijn als je dat dan uit handen kunt geven. Lekker makkelijk en snel."

"Wat ook wel erg prettig was, was dat toen ik per ongeluk iemand had uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek (ik had het niet goed gelezen, ik was onderweg), Bonque mij nog even opbelde om te controleren of het goed was gegaan. Ik had echt het gevoel dat er werd meegedacht. Volgens mij zijn je collega’s echt goed in wat ze doen."

"Ik ben tevreden dus ik heb eigenlijk zoiets van, we gaan gewoon lekker door zo.”

Terug naar boven

 

 

Case: Clansman

Bij Clansman bedenken en promoten ze online activatie campagnes voor het werven van ‘leads’, nieuwsbrief-inschrijvingen en het realiseren van online sales. Dat doen ze voor bedrijven als: V&D, Dolcis, Scapino, Kwantum, Marskramer, Bart Smit en Intertoys, en nog veel meer. Daarnaast ontwikkelen en exploiteren ze ook eigen online media.

Werknemers
"Wij zitten op 2 locaties; in Zwolle en Utrecht. Wij zijn begonnen in het centrum van Utrecht met een stuk of 5 personen en we zijn inmiddels flink gegroeid en verhuisd naar een groter pand. Inmiddels zijn we met 35 personen en er zit nog steeds groei in het development team, vandaar dat we nog steeds op zoek zijn naar goede developers", aldus Eva Brouwer, office manager bij Clansman.

Waarom Bonque?
Clansman heeft op het moment een standaardpakket bij Bonque.

"Wij werken veel met werving- en selectiebureaus voor de developmentvacature's, omdat de ervaring leert dat het lastig is om aan goede developers te komen zonder tussenpersoon. Echter de fee die veel bureaus vragen is vrij fors en je moet er kort op zitten. Goede developers zijn schaars dus je moet er snel bij zijn. Verder is het belangrijk dat iemand het echt leuk vindt om hier te werken en dat er een klik is."

Waarin onderscheidt Bonque zich?
"De werkwijze van Bonque is voor ons echt een heel groot pluspunt, er wordt echt actief voor ons gezocht. Over de contacten met Bonque zijn we tevreden. Ze weten wat we zoeken."

"Bij sommige kandidaten van andere bureau's merk je soms dat ze hier aan tafel zitten en ze eigenlijk helemaal niet weten wat ze hier doen. Voor hen is het dan het zoveelste gesprek bij het zoveelste bedrijf. Dat willen we niet, we zitten met een groep enthousiaste mensen en willen dat de nieuwe collega er ook zin in heeft! In bovenstaand geval mis je dan de motivatie en de goede briefing vooraf door een recruiter."

Hoe bevalt de werkwijze van Bonque?
"Goed, op het moment dat iemand via Bonque binnenkomt kun je via de knoppen in de mail aangeven wat je daarmee wil. Als we de persoon minder geschikt vinden verzorgt Bonque de verdere communicatie, daar hebben wij geen omkijken naar."

Toekomst
"Wij zijn tevreden over hoe het nu gaat, als je kijkt hoe het is gegaan bij het aannemen van de laatste kandidaat is dit gewoon perfect gegaan. Voor de functie van developer is het eigenlijk niet te doen om niet met een externe partij te werken. Je moet er redelijk wat tijd in steken en dan is het gewoon fijn als je dat allemaal uit handen kunt geven aan Bonque."


Terug naar boven

 

Pagina's:

Heb je nog vragen?

Je kunt ons bellen
Telefoon:
020 - 5300500
... of we bellen jou
of je mailt ons