Home /
Praktijkvoorbeeld Fourpoints

Praktijkvoorbeeld Fourpoints op Bonque

All-in-pakket | BI Fourpoints

FourPoints Business Intelligence bestaat bijna 25 jaar en is ca. 30 man groot, inclusief staf. Ongeveer drie jaar geleden hebben zij een transitie gemaakt van detachering naar projecten en advies. Als gids in BI-land helpen ze klanten strikt onpartijdig, los van leveranciers en hun producten. Ze luisteren naar de behoefte van de klant met als resultaat duurzame klantrelaties. Deze visie hanteren ze ook naar hun medewerkers. "Wij zijn een mensenbedrijf. Winstmaximalisatie staat niet bovenaan,” aldus Remco van Doorn, BI consultant bij Fourpoints.

“We realiseren ons dat het uiteindelijk de professionals zijn die het doen. En omdat we dat zo belangrijk vinden, besteden we veel tijd aan ontwikkeling en opleiding." Elke medewerker heeft per jaar een budget voor opleidingen. De focus op de ontwikkeling van de medewerkers resulteert in een zeer laag verloop. Ze hebben zelfs collega's die zijn weggegaan en uiteindelijk weer terugkomen. Daar zijn ze met elkaar trots op. "Voor ons is het belangrijkste de klik. Kennis kun je opdoen, maar persoonlijkheid, enthousiasme, ambitie en het passen binnen de cultuur van onze organisatie kun je niet leren. Als die klik er niet is, dan werkt het niet.”

Vaak zitten de professionals bij de klant, op een van de projecten (75%) of gedetacheerd (25%), maar soms ook binnen op kantoor voor een project dat vanuit ‘huis’ wordt gerealiseerd of voor de BIaaS-oplossing Xero. Dat creeërt de mogelijkheid om mensen meerdere opdrachten te laten doen en dit te combineren.

Waarom Bonque?
In het verleden heeft FourPoints veel met headhunters gewerkt. “Daar hing nogal een prijs aan. Ook hebben we het een periode via het eigen netwerk gedaan. Beide opties waren niet geheel tevredenstellend.”

“In eerste instantie hadden we met Bonque een contract waarbij we alleen de vacatures online plaatsten voor een klein bedrag. Toen we echter op een gegeven moment wilden uitbreiden naar nieuwe expertises, hebben we het All-In Pakket afgesloten.”

FourPoints gaat er bij nieuwe medewerkers vanuit dat zij het eerste jaar voor een deel niet declarabel zullen zijn. Dat geeft ze de tijd om samen te bepalen hoe zij zich kunnen ontwikkelen. Hierbij worden persoonlijke ambities, kennis en ervaringen gecombineerd met de bedrijfsstrategie en kan gestart worden met opleidingen en het meelopen in projecten. “FourPoints is niet meer of minder dan onze medewerkers, daarom is investeren in onze medewerkers gelijk aan investeren in FourPoints als geheel. Je ziet de mensen dan ook enthousiast worden. Ze krijgen de tijd om het allemaal goed te doen. Zo kun je mensen naar een hoger niveau brengen met de kwaliteit die wij bieden. Dat staat immers voorop bij ons. FourPoints geeft de tijd en mogelijkheid om je te ontwikkelingen.”

“Wat wij heel prettig vinden is dat Patrick er precies goed genoeg bovenop zit. Hij belt en checkt, maar hangt niet elke dag aan de lijn. Voldoende aandacht, niet te veel en niet te weinig. Vooral omdat ik het erg druk heb en ook bij klanten op kantoor zit, is het fijn dat je even kort op de hoogte wordt gehouden via een mail of voicemail, zonder dat je daar zelf weer actie voor moet ondernemen.”

Toekomst
“Afhankelijk van ons succes in de dynamische BI-markt, gaan we verder met werven via externe partijen of niet. Voor externe werving gaat de keuze dan zeker uit naar Bonque. Gezien de kwaliteit van de mensen die zijn gevonden en de inspanning die Bonque in het wervingsproces heeft gestopt.”

“Het doel is om te groeien naar een man of vijftig. Dat doen we heel rustig, heel gestaag. We willen de juiste mensen erbij hebben. Je kunt wel heel snel groeien, maar je loopt dan ook snel het risico van minder kwaliteit. De visie is niet: hoeveel winst maken we eind 2015, maar: doen we over 5 jaar nog steeds de dingen waar we met zijn allen energie van krijgen.”

 “Als we doorgaan, dan met Bonque!”

 

Recente Praktijkvoorbeeld Fourpoints

1 2 3 4 5
1 - 10 van 1748
Din Solutions Ter uitbreiding van ons team zijn wij op zoek naar een Dynamics NAV Consultant. lees verder
ShopWorks

ShopWorks is op zoek naar een ervaren PHP developer. Kom ons bedrijf versterken, laat zien wat je in huis hebt! Als developer bij ShopWorks bouw je in een motiverende, informele omgeving, samen met een gedreven team, aan zowel grote als middelgrote applicaties. Heb jij minimaal 3 jaar ervaring met programmeren in PHP en MySQL en ben je op zoek naar een nieuwe afwisselende baan in een leuk team met volop doorgroeimogelijkheden? Dan is deze functie jou wellicht op het lijf geschreven!

lees verder
Finalist Leren en toepassen. Dat verwachten we van jou als junior Drupal ontwikkelaar. Met relevante projecten en goede leermeesters helpen wij jou zodat wij samen kunnen groeien. lees verder
Qualogy Qualogy is hiring Front End Developers and Java Developers to be trained up to Polymer/Web Component-expert (junior/medior/senior). lees verder
ID interactive

Wegens uitbreiding van het team zijn we op zoek naar een Senior PHP webdeveloper.

lees verder
Procurios

Bij Procurios zijn de developers verantwoordelijk voor de (backend) techniek van ons platform, waar dagelijks duizenden klanten en honderdduizenden gebruikers mee werken.

lees verder
Tetra Tetra is op zoek naar een Medior .NET developer om het team te komen versterken! lees verder
TMNS We are looking for experienced colleagues with API Management background as well as delivery and management skills. lees verder
Partners in Technology Partners in Technology is per direct op zoek naar een SAP ABAP consultant! lees verder
Q&A ICT Dienstverlening Je hebt je sporen verdiend in het beheren en opzetten van complexe Microsoft infrastructuren en ook op het gebied van Citrix en/of VMware heb je ervaring. Nieuwe technologie vind je geweldig en je bent nieuwsgierig om dit te onderzoeken. Sluit dit profiel aan bij jou, dan willen we graag kennis met je maken. lees verder
1 2 3 4 5
1 - 10 van 1748

Heb je nog vragen?

Je kunt ons bellen
Telefoon:
020 - 5300500
... of we bellen jou
of je mailt ons